1. “LA INFLUENCIA QUE TIENE EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN
UNA EMPRESA”
INTEGRANTES:
FANNY ITURRALDE
BLANCA SEGARRA
MARIA VELASCO

2. La teoría de Recursos Humanos
se originó en el área de
Economía Política y Ciencia
Sociales en el siglo xx , donde se
utilizaba para identificar a uno de
los tres factores de producción
también conocida como trabajo (
los otros dos son Tierra y Capital).
La existencia de departamento de
Recursos Humanos normalmente
está ligada al tamaño de la
organización, la complejidad de la
misma y la importancia que la
dirección, otorgue al componente
humano.

3. La función de recursos
humanos

4. Perfil directivo y del personal del área de
recursos humanos.
Las distintas orientaciones por lo que ha pasado la gestión
de recursos humanos así como la incorporación de nuevas
competencias, hacen que los perfiles de estas personas
hayan experimentado importantes transformaciones:
Capacidad de mando
Especialistas en derechos de trabajo
Capacidad de utilizar y entender el lenguaje económico
Tener formación suficiente para comprender las
evoluciones económicas, tecnológicas y sociales.
 Tener una visión nítida de su propia organización.

5. Keith Hampones nos habla de las carencias
actuales del perfil actual de Recursos Humano
Ser socios
estratégicos
Tomar decisiones
sobre el negocio
:

6. Recomendaciones
Como se ha mencionado a lo largo de todo este escrito la apertura
de un departamento de Recursos humanos es totalmente
indispensable para el mejoramiento funcional de la empresa.
Los empleados son la fuerza principal de una empresa por lo que
es necesario que se encuentren cubiertas las necesidades de estos
empleados. Para que esto pueda ser posible debe contarse con
motivación.
A nuestro criterio es importante o que se motive a los empleados de
algunas formas, de preferencia monetarias ya que es la manera en
la que preferiría la mayoría de los que allí laboran. Ciertos
incentivos como ejemplos: empleados del mes o más vacaciones
serian una buena solución

7. ANEXOS