Historia sobre las teorias que existen en la administración de personal.

2. Es una serie de presunciones que se denominan
enfoque clásico o tradicional de la administración

3. PRESUNCIONES BASICAS DE LA
TEORIA X
 El ser humano tiene un disgusto por el trabajo y trata
de evitarlo
 Para que la gente trabaje debe ser manejada y
controlada
 La gente evade la responsabilidad y prefiere ser
dirigida
 La organización debe incorporar castigos

4. Es el ente encargado de administrar el recurso humano
al servicio de la Administración Publica.
OBJETIVOS
•Fomentar la eficiencia de la administración Pública
•Garantizar a los ciudadanos que no tengan
discriminación
•Garantizas al servicio publico los puestos
•Justas prestaciones económicas

5. Concluye en que si una organización provee el
ambiente y las condiciones adecuadas para el
desarrollo personal y el logro de metas y objetivos, las
personas se comprometerán a su vez con las metas de
la organización.

6. PRESUNCIONES BASICAS DE LA
TEORIA Y
 El esfuerzo mental requerido para el trabajo es similar
al requerido por el juego y la diversión
 Las personas requieren de motivación y un ambiente
adecuado
 Bajo condiciones adecuadas las personas aceptaran
responsabilidades
 La creatividad es una condición natural

7. Es la estrategia que permite a cada momento analizar
que es hoy la empresa, donde esta ubicada en el
mercado y hacia que escenario futuro conviene
conducirla

8. También llamada método Se basa en pensar que hay
tres tipos de empresa
Las del tipo A: Que asimilo a las empresas americanas
Las del tipo J: Que asimilo a las firmas japonesas
Las del tipo Z: Que tienen una nueva cultura que son
poco aplicadas a la empresas.
Se basa en las relaciones humanas pretende entender
al trabajador como un ser integral

9. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE
LA TEORIA Z
 Confianza
 Atención a las relaciones humanas
 Relaciones sociales estrechas

10. * Trabajar en equipo
•Compartir los mismos objetivos
•Disfrutar lo que se hace
•Satisfacción por la tarea cumplida