En este primer Módulo les presento como se inicio el estudio de la Administración de los Recursos Humanos

1. FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO N0.1
EVOLUCIÓN Y ANTECEDENTES DE LOS
RECURSOS HUMANOS
Profesora: Eduvigis Ríos

2. CONCEPTOS
Capital Humano:
Es el valor de las habilidades, capacidades, experiencias y conocimientos de las
personas que integran una organización.
Recursos Humanos:
Normalmente, se designa como recursos humanos al conjunto de trabajadores o
empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan
por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos
humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de
empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las
responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se
necesiten para el buen funcionamiento de la misma. El término es muy común hoy
en día y se utiliza en diversos aspectos relacionados al ordenamiento empresarial.

3. Conceptos
Administración:
La administración puede ser entendida como la disciplina que se
encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o
humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un
objetivo concreto.
Administración de Recursos Humanos:
Es el proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño,
aprovechamiento y mejora en las capacidades, habilidades,
experiencias, conocimientos y competencias del personal. Con la
finalidad de establecer un clima organizacional óptimo que mejore la
productividad y calidad, y por consiguiente el desarrollo de la
organización y de los hombres que la integran.

4. Origen y Evolución
La administración de Recursos Humanos no apareció de
improviso. Ha evolucionado durante largo tiempo, hasta
adquirir sus características actuales. Mirando el proceso
de evolución podemos percatarnos de que las técnicas
utilizadas en el pasado han conducido a la filosofía
proactiva de la actualidad.
Desde la antigüedad el hombre tuvo que practicar alguna
forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelar o
apoyar un liderazgo.

5. Origen y Evolución
En el siglo xx se incorpora todos los conocimientos de la
ciencia y la tecnología a la administración . Así se inicia el
movimiento de la administración científica o Taylorismo.
Mejorar la eficiencia favoreciendo la capacitación y
especialización hizo más necesaria la creación de
departamentos especializados de gestión de recursos
humanos.

6. Etapas de la Administración de
Recursos Humanos
A. Revolución Industrial:
 Sustitución del hombre por máquinas
 Producción en masa y se crea el ensamblado
 Se elimina el trabajo físico
 Surgen científicos e ingenieros
 Existe la supervisión y control de los trabajadores.
 Comienza el trabajo especializado.

7. Etapas de la Administración de
Recursos Humanos
B. Sindicalismo:
 Creación de grupos para atender y regular las
jornadas del trabajo.
 Se revisan los sueldos y algunas condiciones de
trabajo.

8. Etapas de la Administración de
Recursos Humanos
C. Administración Científica:
 Estandarización del trabajo( estudios de tiempo y
movimientos).
 Estudio de derechos y deberes

9. Etapas de la Administración de
Recursos Humanos
D. Paternalismo:
 Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de
necesidades).
 Otorgamiento de prestaciones.
 Mejora de las condiciones de higiene en el trabajo

10. Etapas de la Administración de
Recursos Humanos
E. Psicología Industrial:
 Se empieza a conocer al individuo
 Se hacen pruebas de selección
 Conoce al individuo en su medio social

11. Etapas de la Administración de
Recursos Humanos
F. Relaciones Humanas:
 Se busca que exista comunicación, honestidad,
responsabilidad.
 G. Conductismo:
 Factores de comportamiento.
 Verificación empírica de datos.

12. Etapas de la Administración de
Recursos Humanos
H. Surgimiento de Especialistas:
 Psicólogos
 Capacitadores
 Reclutadores
 Seleccionadores