ARCHIVO DE EJEMPLO DE RECURSOS HUMANOS

1. Presentado por:
Rafael Rangel González
Sergio Santoyo Molina
Enrique Reyes Correa

2. TIC´s SYSTEM
Rafael Rangel González
Enrique Reyes Correa O7/02/15
Sergio Santoyo Molina
Organigrama
Director general
MantenimientoDesarrollo Infraestructura
Analista
Diseñador
Programador
Mantenimiento de
software y hardware
Analista
Programador

3. TIC´s SYSTEM
Rafael Rangel González
Enrique Reyes Correa O7/02/15
Sergio Santoyo Molina
Roles responsabilidades y nivel de autoridad.
Puesto:
Director general
Rol:
Verifica que el proyecto se lleve a cabo
Responsabilidad:
 Planear el proyecto y verificar que se realice conforme a lo planeado.
Nivel de autoridad:
Alto
Puesto:
Analista
Rol:
Recaudar información.
Responsabilidad:
 Recaudar información necesaria para la realización del proyecto.
Nivel de autoridad:
Medio
Puesto:
Diseñador
Rol:
Diseñar la aplicación
Responsabilidad:
 Diseñar la aplicación conforme a los requerimientos que recaudo y
verifico el analista.
Nivel de autoridad:
Alto

4. TIC´s SYSTEM
Rafael Rangel González
Enrique Reyes Correa O7/02/15
Sergio Santoyo Molina
Puesto:
Programador
Rol:
Programar la aplicación.
Responsabilidad
 Programar la aplicación conforme al diseño de una manera funcional.
Nivel de autoridad:
Alto
Puesto:
Tester.
Rol
Verifica que la aplicacion funciones.
Responsabilidad
 Verificar que la aplicación cumpla con todas las funcionalidades
requeridas por el cliente.
Nivel de autoridad:
Alto.

5. TIC´s SYSTEM
Rafael Rangel González
Enrique Reyes Correa O7/02/15
Sergio Santoyo Molina
WBS Matriz roles
y funciones
Administrador
del proyecto
analista diseñador programador tester
1.1 Verificar
que el
proyecto se
lleve a
cabo
E,C,R P P P P
1.2 Recaudar
información
E E
1.3 Diseñar la
aplicación
P P E P P
1.4 Programar
la
aplicación
conforme
al diseño
P P P E P
1.5 Verificar
que la
aplicación
cumpla con
todas sus
funciones
E P P P V

6. TIC´s SYSTEM
Rafael Rangel González
Enrique Reyes Correa O7/02/15
Sergio Santoyo Molina
TOTALDEHORASTRABAJADASPOR
SEMANA.
NUMERO DE SEMANA
Histograma de recursos.
No.
Semana.
Líder. Analista. Diseñador. Programador. Tester. Total.
1 8 8 8 8 8 40
2 8 8 8 8 8 40
3 8 8 8 8 8 40
4 8 8 8 8 8 40
5 8 8 8 8 8 40
6 8 8 8 8 8 40
7 8 8 8 8 8 40
8 8 8 8 8 8 40
9 8 8 8 8 8 40
10 8 8 8 8 8 40
11 8 8 8 8 8 40
12 8 8 8 8 8 40
13 8 8 8 8 8 40
14 8 8 8 8 8 40
15 15 15 15 15 15 60
16 15 15 15 15 15 75
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Tester.
Programador.
Diseñador.
Analista.
Líder.

7. TIC´s SYSTEM
Rafael Rangel González
Enrique Reyes Correa O7/02/15
Sergio Santoyo Molina
Horario.
HORAS LUNES. MARTES. MIERCOLES. JUEVES, VIERNES.
8:00 A
10:00 Recaudar
datos
Recaudar
datos
Recaudar datos Recaudar
datos
Programar y
hacer
pruebas.
10:00 A
11:00
R E CE S O
11:00 A
1:00
Analizar
datos
Analizar
datos
Analizar datos Analizar
datos
Programar y
hacer
pruebas.
1:00 A
3:00
Hacer
diseño de
sistema.
Hacer
diseño de
sistema.
Hacer diseño de
sistema.
Hacer
diseño de
sistema.
Programar y
hacer
pruebas.
3:00 A
5:00
Programar y
hacer
pruebas.
Programar y
hacer
pruebas.
Programar y
hacer pruebas.
Programar y
hacer
pruebas.
Programar y
hacer
pruebas.
Plan de gestión de recursos
 Al empleado que llegue puntual en todo el me se le recompensara con
un bono de un día laboral además estará en el cuadro de puntualidad.
 Al empleado más competente y con más disponibilidad tendrá un sueldo
más bien remunerado.
Reglas del equipo
 Llegar temprano al trabajo.
 Tener el área de trabajo limpia y organizada.
 Respetar a los compañeros de trabajo.
 Colaborar en las actividades de la empresa.
 Cumplir con las tareas asignadas.