psicología del trabajo

1. Acción
psicosocial y
trabajo
Erly Yadira Sotelo Castellanos
Cód. 1056030026
Universidad nacional abierta y a distancia UNAD
Escuela de ciencias sociales artes y humanidades ECSAH
Chiquinquirá
2016

2. Psicología en las
organizaciones
 Es una de las cuatro
áreas de la
psicología.
 Estudia el
comportamiento
humano en los
contextos
organizacionales.
 Estudia las
organizaciones y sus
procesos.
 Estudia los grupos
pequeños y grandes,
y la influencia de la
organización sobre el
individuo.

3. Rol del psicólogo
organizacional
 Se limita a la selección del
personal (selecciona la
persona mas competente
para el cargo).
 Desarrollo organizacional:
son los cambios
planificados en la
organización que se
centran en la calidad de las
relaciones humanas.
 Desarrollo de persona:
optimiza habilidades
para la comunicación
abierta y directa.
 Trabaja las relaciones
interpersonales y toma
de decisiones.

4. ¿Cómo ser un psicólogo
organizacional?
Es necesario
tener
competencias
como:
Guiar procesos grupales:
tener conocimientos
técnicos para guiar
grupos numerosos
Capacidad de investigar:
es necesario conocer
antes de intervenir.
Tener manejo del Test
psicológico.
Para tener competencias
el profesional debe
poseer conocimientos,
destrezas y aptitudes.
Ser capaz de resolver
problemas profesionales
con autonomía y
flexibilidad.
Trabajo en equipo: es la
coordinación con el grupo
de trabajo.

5. Importancia de un
psicólogo organizacional
 Facilita el desarrollo
de las personas en
su lugar de trabajo.
 Indaga temas
como: desarrollo,
poder,
comunicación,
liderazgo, conflictos.
Todas las áreas de la
psicología son importantes, la
psicología organizacional
permite ayudar a la calidad
de vida de las personas, ya
que en el trabajo pasan la
mayor parte del tiempo, es
un escenario donde se puede
generar un real cambio.

6. Retos del psicólogo
organizacional
Teniendo en cuenta que las
organizaciones en el siglo XXI
necesitan de un trabajo humano basado
en relaciones acordes y respetuosas es
necesario que el psicólogo
organizacional trabaje desde estos
retos mejorando el clima laboral en las
empresas basándose en la
interdisciplinariedad, atendiendo las
necesidades individuales, grupales y
organizacionales de la empresa.
Los retos que deben ser cumplidos
están relacionados directamente con las
relaciones humanas, la motivación, el
trabajo en equipo, el liderazgo, el
estudio de genero, la productividad, la
calidad de vida, el compromiso,
erradicando el acoso laboral, el
maltrato, la depresión, llevando a las
organizaciones a su máximo nivel de
productividad trayendo consigo un
desarrollo social.