Agenda Digital 2.0 El Teletrabajo

1. El teletrabajo se define como el desempeño subordinado
de labores sin la presencia física del trabajador en la
empresa con la que mantiene vínculo laboral, realizado a
través de medios informáticos, de telecomunicaciones y
análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez un
control y la supervisión de las labores. A este tipo de
trabajador se le denomina “teletrabajador”.

2.  Reducir el absentismo
laboral
 Trabajo orientado a
resultados
 Sentido de pertenencia a la
organización
 Relación entre el ámbito
profesional y compañeros
de trabajo
 Conciliación y flexibilidad
horaria

3.  La Ley N° 30036, del 15 de
mayo de 2013, tiene por
finalidad incorporar al
teletrabajo como una
modalidad especial de
prestación de servicios en
instituciones públicas y
privadas, donde el empleador
proporciona los equipos de
comunicaciones o compensa
económicamente el uso de
equipamiento del
teletrabajador.

4. La entidad responsable de las políticas de
teletrabajo es el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE); entidad
que, en
la formulación de políticas, coordinará
con:
 Autoridad Nacional del Servicio Civil –
SERVIR
 Oficina Nacional de Gobierno
Electrónico e Informática – ONGEI
 Consejo Nacional para la Integración de
la Persona con Discapacidad –CONADIS
 Comisión Multisectorial para el
Seguimiento y Evaluación del Plan de
Desarrollo de la Sociedad de la
Información en el Perú – CODESI

5.  El teletrabajador tiene los mismos derechos y
obligaciones que los trabajadores de la actividad
privada.
 El empleador o teletrabajador pueden solicitar
variar la modalidad de prestación de servicios y
será efectivo previa aceptación de ambas partes.

6. Sobre el equipo de
trabajo, según quien
lo otorgue:
 Teletrabajador: el
empleador
compensará los
gastos efectuado.
 Empleador: el
teletrabajador es
responsable del uso y
conservación de los
equipos.