2. El teletrabajo es aquella forma de trabajar en un lugar que no sea una oficina. Es una
nueva modalidad que ha surgido con la aparición de la Informática, los avances de la
ciencia. Esta forma de trabajar permite laborar a distancia, en un lugar alejado, fuera
de una oficina y que para su realización requiere la utilización de tecnologías de la
información y telecomunicaciones (TICs) tanto en el sector público como privado.
Según la Ley del Teletrabajo en su Artículo N°02 nos dice que:
“El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de
labores sin la presencia física del trabajador, denominado
“teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo
laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones
y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y
la supervisión de las labores.

3. Si el teletrabajador realiza sus
labores en una cabina de
Internet o en un equipo
proporcionado por terceras
personas, el empleador
asume los gastos que esto
conlleva.
CONTROVERSIA
La principal controversia sobre el
teletrabajo es que la relación del
teletrabajador es civil o laboral.
Como se sabe para
principalmente para que
hablemos de una relación laboral
debe existir una relación de
subordinación, prestación de
servicios y remuneración.

4. IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO, 30036,
CON ÉNFASIS EN EL SECTOR PÚBLICO
La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el
marco normativo de dicha modalidad especial de prestación de servicios que se
caracteriza por la utilización de tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas.
El objeto de la Ley que regula el teletrabajo tiene por objeto
regularlo, como una modalidad especial de prestación de
servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas y privadas, y promover políticas
públicas para garantizar su desarrollo
OBJETO DE LA LEY

5. Tal como se ha regulado
en la legislación
comparada, la Ley N°
30036 ha establecido que
el teletrabajo es de
carácter voluntario y
reversible. Así, el
empleador puede variar
la prestación de servicios
de una modalidad
presencial a una de
teletrabajo sólo si el
trabajador manifiesta
previamente su
consentimiento.
Ley indica que en el plazo de 90 (noventa)
días hábiles desde la entrada en vigencia de
la norma, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo deberá formular las
políticas públicas sobre teletrabajo a efectos
de garantizar que se favorezca su desarrollo
y utilización a favor de las poblaciones
vulnerables, para lo cual deberá coordinar
con la Oficina Nacional de Gobierno
Electrónico e Informática (ONGEI), el
Consejo Nacional para la Integración de las
personas con Discapacidad (CONADIS),
entre otros