lic.yoselyn

1. Lic. Yoselyn Omaña
C.I:20423814
Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Decanato de Post-Grado
Cabudare- Estado Lara

2. 
 La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto
histórico social. Por tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende
en términos de cómo han resueltos las personas las cuestiones de sus relaciones en
momentos concretos de la historia. Los principales métodos científicos aplicables a
los problemas de la administración son la observación y a la medición. La escuela de
la administración científica fue iniciada a comienzos de este siglo por el ingeniero
norteamericano Frederick W. Taylor. A quien se le considera fundador de la moderna
TGA (teoría general de la administración), Taylor tuvo innumerables seguidores
(como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Brath y otros) y provocó una verdadera
revolución en el pensamiento administrativo y en el mundo empresarial de su época.
 La preocupación inicial de esta escuela fue la de tratar de eliminar el fantasma del
desperdicio y de las perdidas sufridas por las empresas estadounidenses, y elevar
los niveles de productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de
ingeniería industrial.
 Los orígenes de este enfoque se remonta a las concepciones aristotélicas de "causa
y efecto", y que todo entero forma parte de otro mayor. La teoría moderna de
sistemas se desarrolló por los aportes de Ludwing Von Bertalanffy, quién indicó que
no existe elemento físico o químico independiente; todos los elementos están
integrados en unidades relativamente interdependientes.
EL ENFOQUE

3. 
 Los cambios en la organización del trabajo producto de la llamada revolución
industrial favorecieron que paulatinamente se desarrollara una serie de conocimiento acumulado
acerca de cómo resolver los diferentes problemas que se presentan en la administración. De la
misma manera poco a poco aparecieron una serie de profesionales en la organización de la
empresa.
 A mediados del siglo XX era ya común observar que los dueños de los medios de producción no
necesariamente eran los administradores o gerentes.
 Las lecciones aprendidas en la historia de la humanidad y sobre todo a partir de finales de
1700 fueron integradas en un marco de referencia lógico a partir de que Taylor propone el estudio
de la administración científica a principios del Siglo XX.
 Si bien ya en la Iglesia católica y en la organización militar se habían realizado esfuerzos en dicho
sentido como la redacción de manuales sobre la dirección de la guerra.
 Los diversos enfoques que se desarrollaron durante todo el siglo pasado pusieron un énfasis
cambiante en la tarea, en la estructura, en las personas, en la tecnología, en el ambiente y en la
estructura. Todos ellos sin embargo han tenido implicaciones prácticas en la administración.
 Aunque las diferentes concepciones que se han desarrollado sobre la manera de diseñar los
ambientes organizacionales incluyen una forma de comprender la realidad, cada una de ellas ha
aportado herramientas prácticas y útiles para resolver los problemas cada vez mas complejos a los
que se han tenido que enfrentar.
 La teoría administrativa deber ser vista no solo como un conjunto de conceptos, sino como
experiencia acumulada sobre la manera de encontrar soluciones a situaciones específicas. A
continuación se presentan una extracción de lo que el autor de este trabajo consideran son esas
lecciones que deben ser aprendidas de cada teoría y que han sido resumidas por Chiavenato
(2000) al realizar una revisión histórica de la Teoría Administrativa.
Antecedentes históricos de la administración:

4. 
Teorías administrativas Principales enfoques Énfasis
Administración Científica Racionalización del trabajo en el nivel
operacional
En las tareas
Teoría Clásica Organización Formal En la estructura
Teoría Neoclásica Principios generales de la
administración, funciones del
administrador, Organización formal
En la estructura
Teoría de la Burocracia Burocrática racionalidad organizacional En la estructura
Teoría de las Relaciones Humanas Organización formal e informal,
motivación, liderazgo, comunicaciones
y dinámica de grupos
En las personas
Teoría del comportamiento
organizacional
Estilos de administración, teoría de
las decisiones, integración de los
objetivos organizacionales e
individuales.
En las personas
Teoría del desarrollo organizacional Cambio organizacional planeado,
enfoque de sistema abierto.
en las personas
Teoría estructuralista Análisis intraorganizacional y análisis
ambiental, enfoque de sistema
abierto.
en el ambiente
Teoría de la contingencia Administración de la tecnología teorías administrativas
Cuadro Comparativo

5. 
Autores De Las Teorías
Administrativas
Karl Marx
Frederick Taylor
henry ford