Este documento lista las obligaciones de los empleadores y trabajadores. Los empleadores deben proporcionar las herramientas y equipos de seguridad adecuados, pagar los salarios pactados, otorgar licencias necesarias y prestar primeros auxilios en caso de accidente. También deben respetar la dignidad de los trabajadores, cumplir las reglas y mantener el orden. Los trabajadores deben ejecutar las actividades delegadas en los términos establecidos, acatar las órdenes e instrucciones, y obser

1. OBLIGACIONES
DEL:
EMPLEADOR
TRABAJADOR
• Poner a disposición instrumentos adecuados.
• Pagar la remuneración pactada.
• Brindar a los trabajadores los
elementos adecuados de seguridad.
• Conceder al trabajador las licencias
necesarias.
• El ejercicio de sufragio.
• Prestar inmediatamente los primeros auxilios
en caso de accidente o de enfermedad.
• Guardar absoluto respeto a la dignidad
personal del trabajador.
• Cumplir el reglamento y mantener el
orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
• Ejecutar la actividad delegada por el los
términos establecidos.
• Acatar y cumplir ordenes e instrucciones.
• Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores y compañeros.
• Prestar la colaboración posible en casos de
siniestro.
• Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
PROHIBICIONES
• Deducir, retener o compensar suma alguna del
monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores
• Obligar en cualquier forma a los trabajadores a
comprar mercancías o víveres en almacenes o
proveedurías que establezca el empleador.
• Exigir o aceptar dinero del trabajador.
• Limitar o presionar en cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
• Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o
restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad
• Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los
útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados. Sin permiso del empleador.
• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes.
• Conservar armas de cualquier clase en el sitio del
trabajo, a excepción de las que con autorización
legal
• Faltar al trabajo sin justa causa
• Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución
del trabajo, suspender labores.