El documento describe la creación en 1962 de SATENA, el Servicio Aéreo a Territorios Nacionales de Colombia, por decreto presidencial con el objetivo de proveer transporte aéreo a las regiones subdesarrolladas del país para apoyar proyectos asistenciales, educativos, agrícolas y de colonización. SATENA opera actualmente con el propósito de integrar las regiones de Colombia a través del transporte aéreo, comprometiéndose con altos estándares de calidad.

3. En 1943 operaba en la Base de Madrid el "Correo Aéreo del Sur y Transporte
de Pasajeros", cuya misión era prestar el servicio de transporte de pasajeros,
correo y carga hacia los Llanos Orientales, la Costa Pacífica y las regiones del
sur del País. El Gobierno Central encargó al Comando de la Fuerza Aérea de
organizar un servicio especial de transporte aéreo para las regiones
subdesarrolladas del país, a través de una entidad dependiente de la misma,
denominada Servicio Aéreo a Territorios Nacionales, SATENA, que nace
mediante Decreto 940 del 12 de Abril de 1962
Con este decreto, el señor Presidente de la República, Doctor Alberto Lleras
Camargo, crea a SATENA con el propósito de “ser un servicio de transporte
aéreo en beneficio de las regiones subdesarrolladas del país, con el objeto de
colaborar en las campañas asistenciales, docentes, de incremento agrícola y
pecuario, de colonización y en el fomento económico y social de tales
territorios”.

4. Prestar el servicio de transporte aéreo integrando las regiones del país
SATENA será líder en la conexión de destinos sociales de Colombia
contribuyendo con la presencia del estado, manteniendo una operación
sostenible con altos estándares de calidad.
SATENA brinda la mejor experiencia de vuelo integrando las regiones del
país, con talento humano competente y se compromete con el mejoramiento
continuo de sus procesos

7. JUNTA DIRECTIVA
El Ministro de Defensa Nacional, quien la preside o su delegado
El Director de la Unidad Administrativa Especial Aeronáutica Civil o su delegado
El Comandante de la Fuerza Aérea Colombiana
El Jefe Operaciones Aéreas de la Fuerza Aérea Colombiana
El Delegado del Sr. Presidente de la República
PRESIDENCIA
Oficina de Control Interno
Oficina Asesora de Jurídica
Oficina Asesora de Planeación y Sistemas
Departamento de Seguridad
LA ACTUAL PLANTA DE PERSONAL LA CONSTITUYE
Ocho (8) Empleados Públicos
Doscientos ochenta y sies (286) Trabajadores Oficiales
Cincuenta (50) oficiales y Cuarenta y dos (42) suboficiales de la Fuerza Aérea en
comisión del servicio

11. Psicología
Aeronáutica
(MY. Gutiérrez)
JEFE GRUPO
GESTIÓN HUMANA
(Ángela Rondón)
Sección Militares
(Jennifer Naranjo, TJ. Ruiz)
Apoyo
Comisiones y
Desarrollo
Estratégico
(A. Johana Montoya)
Historias
Laborales
(Nydia Poveda)
NOMINA
(Liliana Muñoz)
Salud
Ocupacional
(Jayneth Morales)
Secretaria
(Marlen Baquero)
Coordinador
Capacitación y
Bienestar
(Diana Delgado)
Coordinador
(Cesar Peñaloza)

12. PROVEEDOR ENTRADA ACTIVIDAD DEL PROCESO RESPONSABLE SALID
A
CLIENTE
Todos los procesos
Ministerio
de Hacienda
Departamento
Administrativo de
la Función Pública.
Compañías
especializadas
en selección
de personal.
Normatividad legal vigente
Plataforma
estratégica, Políticas,
Objetivos
y estrategias.
Estudio de necesidades
de planta.
Requisiciones de personal
(nuevos cargos,
licencias,
vacaciones, reemplazos,
traslados, reestructuración de
cargo, renuncias,
terminación de contratos.
PLANE
AR
Proyectar el presupuesto para cubrir
las necesidades.
Analizar los requerimientos de
personal de cada área.
Definir contratación de terceros en
el manejo y vinculación de personal.
Elaborar plan de capacitación de
cada vigencia según necesidades
de la Empresa.
Elaborar el plan de bienestar.
Jefe Grupo Gestión del
Talento Humano
Aprobación presupuesto según
plan de compras para la vigencia.
Solicitud de CDP.
Aprobación de la contratación
de cargos requeridos.
Estudios de viabilidad de
contratación de terceros.
Plan de capacitación al
personal. Plan de bienestar.
Reglamento interno de trabajo.
Todos
los
Procesos internos
Todos los Procesos
Internos.
Entes Externos
Necesidades de la Empresa.
Hallazgos de auditorías.
Normatividad vigente
aplicable.
Proyectar las actividades a desarrollar
del Plan de Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
Jefe Oficina de Salud
Ocupacional.
Planes de Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
Todos
los Procesos
internos. Entes
Externos
Todos los procesos
Ministerio
de Hacienda.
Departamento
Administrativo de
la Función Pública.
Fondos privados.
Compañías
especializadas
en selección de
personal Aspirantes
Aprobación de la
contratación de cargos
requeridos.
Manual de funciones
y requisitos.
Hojas de vida
CDP -
Certificado
de Disponibilidad Presupuestal.
Solicitud de Viáticos.
HAC
ER
Divulgar la convocatoria para el
cargo requerido.
Analizar las hojas de vida de
aspirantes al cargo requerido.
Programar pruebas específicas para
el cargo y entrevista.
Seleccionar el Personal de acuerdo a
los resultados obtenidos y según perfil
requerido.
Realizar la contratación del personal
de acuerdo a procedimiento interno.
Administrar el archivo documental de
las Hojas de vida.
Programar la Inducción, capacitación y
re inducción al Personal.
Realizar la liquidación y pago de nómina,
Jefe Grupo Gestión del
Talento Humano
Resultados del proceso de selección
(entrevistas, prueba de
conocimientos y psicotécnicas)
Resolucion
es.
Incapacida
des
Memorand
os.
Afiliaciones
Personal competente
Hojas de Vida
Actualizadas. Personal
Evaluado
Planilla de nomina.
Planilla de viáticos.
Actas
Administrativas
Todos
los Procesos
internos Ministerio
de Hacienda.
Departamento
Administrativo
de la Función
Pública. Fondos
Privados Seguro
Social Personal
de SATENA
1.NOMBRE DEL PROCESO: TALENTO HUMANO
2.OBJETIVO:
Establecer el procedimiento para la consulta clínica del personal militar
y/o usuarios y beneficiarios del subsistema de salud de las FFMM del
personal que labora en SATENA.
3.ALCANCE:
Desde el requerimiento de consulta y/o seguimiento clínico del
personal, hasta la remisión y/o cierre de caso.
4.RESPONSABILIDAD:
Psicólogo Aeronáutico.
5.DEFINICIONES:
CONSULTA: Será toda consulta posterior a la realización de su Historia Clínica
o valoración psicológica inicial, en esta se corroborará el diagnóstico de
acuerdo a la ampliación de los datos o se modificará en su caso, realizando
los respectivos seguimientos o intervención que se den a lugar.

13. ENTREVISTA PSICOLÓGICA: La entrevista es el instrumento o técnica fundamental
del método clínico y es por lo tanto un procedimiento de investigación científica
de la psicología. En cuanto a la técnica, tiene sus propios procedimientos o reglas
empíricas con los cuales no solo se amplia y se verifica el conocimiento
científico, sino que al mismo tiempo se lo aplica.
REFERENCIA-CONTRARREFERENCIA: Al procedimiento administrativo
interdisciplinario entre especialistas, empleando el respectivo formato, con el
propósito de brindar atención médica oportuna, integral de calidad.
REMISIÓN: Será la referencia de todo paciente que acuda a consulta y requiera
de atención a otra especialidad.
SALUD MENTAL: Es aquella considerada como tal en la clasificación
internacional de enfermedades mentales vigentes, de la Organización Mundial de
la Salud.

14. TEST PSICOLÓGICO: Los test psicológicos o pruebas psicológicas son
instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una
característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad
de un individuo.
VALORACIÓN PSICOLÓGICA INICIAL: Es la atención y/o (asesoría,
consultoría, evaluación, intervención y/o seguimiento) en psicología clínica al
personal de usuarios (oficiales y suboficiales, civiles, retirados, pensionados y
sus beneficiarios) del Subsistema de Salud de las Fuerzas Militares, que
consiste en realizar un interrogatorio y exploración psicosocial, para integrar
un diagnóstico.