Este documento proporciona una reseña histórica de la Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda (UNEFM) en Venezuela. Resume que la UNEFM se creó en 1977 para satisfacer las necesidades de educación superior en el estado de Falcón, y ha crecido para ofrecer programas en áreas como medicina, ingeniería y educación. Además, describe las primeras autoridades de la universidad y su visión y misión de formar ciudadanos y contribuir al desarrollo local.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
““FRANCISCO DE MIRANDA”FRANCISCO DE MIRANDA”
Realizado por:
Licda. Chiquinquira Acosta
Santa Ana de Coro, Mayo de 2010
Caso: UNEFM
UNEFM

2. RESEÑA HISTÓRICA
La Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda es una Institución orientada
hacia la búsqueda de la verdad, el afianzamiento de los valores trascendentales del
hombre y la mujer, y la realización de una función rectora en la educación, la cultura y
la ciencia mediante actividades de docencia, investigación y extensión.
Origen de la Universidad
de Coro se remonta al año
1833
26 de Noviembre decreta
la creación del Colegio
Nacional de Coro
General José Antonio Páez
Inaugurado el 05 de julio
de 1834
UNEFM

3. Creación de la UNEFM
Atendiendo al clamor del pueblo
falconiano, y mediante Decreto
Presidencial No. 1040 de fecha 16 de
Marzo de 1976, publicado en la Gaceta
Oficial No. 30944 del 18 de Marzo de
1976.
La Comisión que tendría a su cargo el
estudio del desarrollo de la Educación
Superior en el Estado Falcón.
Entrega al Ministro de Educación, el
Estudio de Factibilidades para la
creación de una Universidad
Experimental en el Estado Falcón.
El 26 de Julio de 1977 el Ejecutivo
Nacional, mediante Decreto No. 2.256,
publicado en la Gaceta oficial de la
República No. 31.285 del 28-07-77, se crea
la Universidad Nacional Experimental
“Francisco de Miranda”, con sede en
Coro, capital del Estado
En abril de 1977
UNEFM

4. Creación de la UNEFM
Resolución No. 267 del Ministerio de
Educación de fecha 20 de septiembre de
1978.
El 15 de noviembre de 1982, el Ministerio
de Educación mediante la Resolución No.
386.
Resolución No. 165 del Ministerio de
Educación, de fecha 28 de enero de 1994,
publicada en la Gaceta Oficial de la
República No. 4.685, Extraordinario, de
fecha 01 de febrero de 1994
UNEFM

5. Primeras Autoridades
Las sesiones del Consejo Universitario se
iniciaron el 11 de octubre de 1978, con las
primeras autoridades designadas por
Resolución No, 282 del Ministerio de
Educación, de fecha 28 de septiembre de
1978.
Rector, Dr. Tulio Arends W.
Vicerrector Académico, Dr.
Pedro Borregales Peña.
Vicerrector Administrativo,
Ing. Reinaldo García
Iturbe.
UNEFM

6. Inicios académicos
El 23 de Abril de 1979 se da inicio al Curso
de Nivelación, llamado posteriormente,
Curso de Iniciación Universitario.
Medicina
15 de Octubre de 1979, con
135 alumnos.
El 19 de Diciembre de 1986.El 26 de julio de 1983.
21 Ingenieros Civiles y 71
Ingenieros Industriales, que
recibieron su título el 14 de
Diciembre de 1985.
UNEFM

7. Equipo de Autoridades Actuales
Consejo Universitario
Dr José Yancarlos Yepez
Rector
Prof(a) Olvis Subero
Vicerrector Académico
Prof Rubén Perozo
Vicerrector Administrativo
Dra María Auxiliadora Ferrer
Secretaría
Decanos
UNEFM
Ing. Neptalí Rodríguez
Decano del Área de Cs.
de Agro y Mar
Prof. Lilian Abreu
Decano del Área de
Tecnología
Lic. Luís Dovales
Decano del Área de Cs. de
la Educación

8. Visión
Ser considerada la institución rectora de la Educación Superior en el estado
Falcón, integrada al Sistema Nacional de Educación y a redes académicas y de
producción, comprometida y vinculada con la comunidad en el estudio y solución
de sus problemas; reconocida nacional e internacionalmente por su excelencia
académica, sustentada en la innovación, el ejercicio del pensamiento crítico, la
capacidad para transformarse y transformar a la sociedad, la preservación y
promoción de la cultura y la formación de ciudadanos para el trabajo, la
producción intelectual y el disfrute pleno de una existencia
BASES FILOSÓFICAS
UNEFM

9. Misión
Generar conocimientos, formar integralmente ciudadanos conscientes,
responsables y emprendedores, anticipar y aportar respuestas a las necesidades de
la comunidad falconiana y del país en general, a través de programas
académicos innovadores que articulen el conocimiento científico, tecnológico,
social y humanístico, para el fortalecimiento de la ciencia, la tecnología, la
cultura, el medio ambiente y el fomento de valores morales, éticos, estéticos,
espirituales y ciudadanos, contribuyendo al logro de una mejor calidad de vida y
un desarrollo sustentable.
UNEFM

11. Dirección de Recursos
Humanos
Atención al Público
Asesoría Laboral
Reclutamiento
y
Selección
Registro y
Control
Adiestramiento y
Desarrollo
Previsión, Higiene y
Seguridad integral
UNEFM

12. Dirección de Recursos Humanos
Planifica.
Supervisa.
Elabora, ejecuta y mantiene el sistema
de administración del personal.
Controlar y Evaluar su aplicación y
desarrollo.
“Optimizar la comunicación de la Dirección de Recursos Humanos con su
realidad externa (el público o la comunidad) e interna (sector estudiantil,
académico, administrativo y obrero) para establecer (o crear) una imagen de
calidad de la “Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda”.
Misión
UNEFM

13. Brindar un eficiente servicio en los aspectos relacionados con el reclutamiento y
selección, capacitación y desarrollo del personal y atención al público; así como
también lo relacionado con las remuneraciones al: sector estudiantil, académico.
Administrativo y obrero; además de mecanismos que permitan que el recurso
humano realice sus actividades en sitios adecuados y seguros. A través de la
planificación, coordinación, supervisión y control; para de esa forma poder brindar
apoyo (asesoramiento) al Vicerrectorado Administrativo en la toma de decisiones.
Visión
UNEFM
Dirección de Recursos Humanos

14. Objetivos
UNEFM
Planificar, Coordinar, Evaluar y Controlar la
ejecución del Sistema de Remuneración del Recurso
Humano; académico, administrativo y obrero con
la finalidad de satisfacer las necesidades laborales
de nuestra comunidad universitaria.
Dirección de Recursos Humanos

15. Reclutamiento y Selección
La proposición de apertura
de concursos
Estudios de credenciales del
Personal
Personal
administrativo
Misión
Apoyar, fortalecer y contribuir significativamente a la academia en materia
de recursos humanos. A través del desarrollo de planes de reclutamiento y
selección basados en la provisión de cargos por sistema de concursos, además
de crear y aplicar herramientas que permitan a la nación del desempeño del
recurso humano de acuerdo a los objetivos, políticas estrategias establecidas
por la organización.
UNEFM

16. Funciones
Desarrolla instrumentos de evaluación del desempeño del personal, con la
utilización de indicadores subjetivos y objetivos que permitan la aplicación de un
plan de evaluación del desempeño democrático y participativo.
Elaborar instrumento que permitan la evaluación de todo el personal que
labora en la organización con la finalidad de que sus expedientes puedan estar
actualizados al momento de realizar cualquier movimiento (pensión, jubilación,
evaluación del desempeño, evaluación del cargo, ascensos, etc.)
Asesorar a la Dirección de Recursos Humanos, en las áreas de su competencia.
Reclutamiento y SelecciónReclutamiento y Selección
UNEFM
Desarrollar un instrumento de inducción que debe ser aplicado a todo el recurso
humano que labora en la organización.

17. Tiene como propósito fundamental de ejecutar el procesamiento de los pagos y
deducciones pertinentes al sistema de remuneración del personal académico,
administrativo, obrero, estudiantil, a través de métodos de Planificación,
Coordinación, Evaluación y Control que garanticen la satisfacción laboral y la
atención estudiantil efectiva
Misión
Registro y control
Administra y controla
Clasificación y remuneración del personal
administrativo
Mantiene el archivo de expedientes
UNEFM

18. Coordinar, supervisar y evaluar los procesos administrativos de las diferentes
unidades y secciones bajo su dirección.
Planificar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades de planificación ejecución
administrativa.
Supervisar el personal a su cargo.
Asesorar a la Dirección de Recursos humanos, a las áreas de su competencia.
Controlar todas las actividades que se realizan en las unidades adscritos,
permitiendo que se realice retroalimentación.
Funciones
Registro y Control
UNEFM

19. Desarrollar y capacitar a los empleados y obreros de la Universidad Nacional
Experimental Francisco de Miranda, a través de la aplicación de planes (Plan Operativo
Anual) formación profesional a todos los niveles de la educación y de la aplicación de
planes masivos de adiestramiento (cursos, talleres. congresos. simposios, etc.). para
contribuir al desarrollo del recurso humano al mejoramiento de las destrezas y
capacidades de acuerdo a los objetivos, políticas estrategias establecidas por la
organización.
Misión
Adiestramiento y Desarrollo
Formación y Capacitación Promoción y organización Diseñar, ejecutar y evaluar
Programar y ejecutar
UNEFM

20. Funciones
Adiestramiento y Desarrollo
Elaborar planes de formación profesional a todos los niveles de la educación para ser
aplicados a todo el personal de acuerdo a los objetivos, políticas y estrategias establecidas
por la organización.
Desarrollar el plan de capacitación y adiestramiento de forma masiva y particular en
caso de ser necesario.
Tramitar y validar todo tipo de capacitación que este incluida en el plan operativo del
departamento o incluido en cualquier otro plan operativo de la organización.
Llevar un registro de todas las capacitaciones y formaciones profesionales que se
produzcan en la organización.
Asesorar a la Dirección de Recursos Humanos y a las áreas de su competencia.
Controlar todas las actividades que se realizan en las unidades adscritos, permitiendo que
se realice retroalimentación.
UNEFM

21. Lograr que el personal que labora en la Universidad Nacional Experimental Francisco
de Miranda, disponga de ambientes de trabajo adecuado y seguro, a través de
mecanismos de supervisión y evaluación física, con la finalidad de permitir el
desempeño del recursos humanos de manera óptima, eficiente y eficaz, garantizando
de esta forma la prestación de un buen servicio.
Misión
Previsión Higiene y seguridad
Velar Adecuados y seguros Administración, control y evaluación
Colectivos del Personal, patrimoniales
y de fidelidad de la Institución.
UNEFM

22. Funciones
Previsión Higiene y seguridad
Asistir y asesorar a las autoridades,
docentes/investigadores, trabajadores
administrativos, técnicos y obreros en materia
de prevención de riesgos físicos y ambientales,
prevención de accidentes, que puedan afectar
la salud física y mental de los trabajadores,
mediante la educación, controladores de
ingeniería y protección personal.
UNEFM

23. Artículo 45: El ascenso a un cargo de nivel superior,
cuando un cargo estuviere vacante o se creare uno
nuevo, y aspiren a él funcionarios adscritos a la misma
unidad ejecutiva, que cumplan con los requisitos del
mismo.
Reclutamiento y selección
Planificación
Una vez que se han definido los cargos en la organización, se debe planificar las
vacantes para el cargo y se definen como serán cubiertas.
Chiavenato ( 1999)
Cargo nuevo o vacante Técnico de Recursos
de Informática
Promoción, ascensos,
jubilación, pensión, retiro o
muerte
Promoción
UNEFM

24. 1) Concurso Interno de
Dependencia
Artículo 52: No habiendo
sido cubierto el cargo nuevo
o vacante mediante la
promoción, se acordará la
apertura de un concurso,
procediéndose a la
realización del mismo, con el
siguiente orden de
prioridades:
2) Concurso Abierto
Universitario
Cuando no hubiere
empleados idóneos para
cubrir las vacantes, se
recurrirá a la captación
de nuevo personal por
concurso público. Y este
proceso consiste:
3) Concurso Público
Empleados interesados,
misma dependencia o
área
Tres (3) días hábiles
siguientes, empleados
interesados, todos
dependencias o áreas,
con excepción los
eliminados
Cualquier persona
interesada, con
excepción los
eliminados, requisito o
exigencia.
Reclutamiento y selección
Planificación
Apertura de un concurso
UNEFM

25. Artículo 56·- El jurado estará integrado de la siguiente
manera:
a) Un representante del Departamento de Recursos Humanos
b) Un representante del Área o Dependencia donde el
empleado vaya a desempeñar el cargo
Estas representaciones serán debidamente acreditadas.
Reclutamiento y selección
Planificación
Convocatoria
Rector
Su realización y decisión
Periódico, radio,
Internet, TV
UNEFM

26. Las solicitudes de personal deberán contener información suficiente sobre el
título, deberes, sueldos, requisitos y lugar donde se ejercerá el cargo
(Complejo Académico Los Perozo, Laboratorio de Computación del Área de
Educación y del Área de Tecnología), en este caso en referencia.
Reclutamiento y selección
Planificación
TITULO DEL CARGO
TÉCNICO DE RECURSOS DE INFORMÁTICA
CODIGO: 11043 NIVEL: 6
OBJETIVO GENERAL
Realizar actividades técnicas en el área de las tecnologías de
información y comunicación, ejecutando las acciones correspondientes,
a fin de asegurar la operatividad de los recursos y servicios
informáticos en la Institución.
UNEFM

27. Funciones, Actividades y/o Tareas
Atiende los reportes de falla asignados por su jefe inmediato.
Verifica el cumplimiento de las condiciones ambientales y de energía exigidas por
los recursos de informática.
Brinda apoyo técnico a los usuarios en el ámbito de su competencia.
Distribuye y supervisa las actividades del personal a su cargo
Participa en reuniones de carácter técnico, afines al área.
Participa en el entrenamiento a usuarios en la operación de los recursos
informáticos
Mantiene en funcionamiento operativo los enlaces internos y externos de las
redes de las tecnologías de información y comunicación.
Instala puntos de las redes de las tecnologías de información y comunicación
Reclutamiento y selección
Planificación
UNEFM

28. Ámbito de Actuación
Materiales
•Responsabilidad Información Confidencial
Responsabilidad Dinero
Toma de Decisiones
Supervisión
•Relaciones Internas y exen Relativas al área
Relaciones Internas Habilidades para la cooperación
y externas Re
Reclutamiento y selección
Planificación
UNEFM

29. Educación Experiencia
T.S.U 1 año progresiva
Perfil del cargo
T.M.I 6 años progresiva
Condiciones Ambientales Ambiente de Trabajo
y Riesgos de Trabajo Riesgo
Esfuerzo
Reclutamiento y selección
Planificación
UNEFM

30. Programas de diagnóstico
Conocimientos Fallas de equipos y redes
Lenguaje de programación
Reclutamiento y selección
Planificación
Detección y reparación de fallas en equipos de
computación o telecomunicaciones
Habilidades Preparación de informes técnicos
Instalación de equipos de computación, periféricos o
de red
UNEFM

31. Manejo de equipos de computación y/o telecomunicaciones
Manejo de herramientas y equipos para instalar y/o reparar equipos
Destrezas de computación o telecomunicaciones según sea el caso.
Instalación y manejo de recursos de informática.
Manejo de medios audiovisuales.
Reclutamiento y selección
Planificación
Precisa en cuanto a:
Títulos, grados,
experiencia y
antigüedad
constancia detallada
del recibo de las
credenciales
Definición de Características
Convocatoria
Inscripción
UNEFM

32. Pasos para el concurso
a) Se constatará la antigüedad en el servicio de cada uno de los aspirantes.
b) Se examinarán las credenciales y documentos presentados, constatando
c) Certeza y seriedad, a fin de verificar si se cumple con los requisitos
d) Se evaluarán los cursos realizados por los aspirantes
e) Se evaluarán los méritos, asiduidad y eficiencia del aspirante mediante el
análisis ponderando del expediente personal de cada empleado, tomando
en cuenta, preferentemente, la evaluación anual realizada conforme a lo
dispuesto en el presente Reglamento;
f) Se entrevistarán por separado y/o conjuntamente a los aspirantes, con el
fin de verificar su aptitud para ocupar el cargo sacado a concurso según la
naturaleza del cargo, se podrá aplicar un examen oral, escrito o práctico
Reclutamiento y selección
Planificación
UNEFM

33. Los órganos encargados de la ejecución de los procedimientos
anteriores son: la dirección de recursos humanos y en algunos
casos justificados el Rector como máxima autoridad.
Reclutamiento y selección
Organización
UNEFM

34. Aumentos de sueldos (R,P,N)
Mejoras C/L Ascensos
Reclutamiento y selección
Evaluación
UNEFM

35. Manual de Cargos de la OPSU
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