Diseño de cargos

1. RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN ACERCA DEL CARGO
Análisis del
cargo
Técnica de los
incidentes
críticos
Requerimiento
de Personal
Análisis del
cargo en el
mercado
Hipótesis de
trabajo
Ficha de
especificaciones o
profesiográfica
RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN ACERCA DEL CARGO
Análisis del
cargo
Técnica de los
incidentes
críticos
Requerimiento
de Personal
Análisis del
cargo en el
mercado
Hipótesis de
trabajo

2. FICHA PROFESIOGRÁFICA
Cargo
Sección
Descripción del cargo
Equipos de trabajo
Estudios
Experiencia profesional
Condiciones de trabajo
Relaciones humanas
Tipo de actividad
Características psicológicas del ocupante
Características físicas del ocupante
Pruebas a que debe someterse

3. ENTRADAS PROCESAMIENTO SALIDA
Candidatos
atraídos por el
reclutamiento
Aplicación de técnicas de
selección
 Entrevistas
 Pruebas de Conocimientos
 Pruebas Psicométricas
 Pruebas de personalidad
 Dramatización
 Técnicas de simulación
Candidatos
seleccionados
para evaluación
de los gerentes

4. ENTRADAS
Entrevistador Entrevistado
SALIDAS
Preguntas
Estímulos
Respuestas
Reacciones
Retroalimentación

5. 1
Preparación de
la entrevista
2
Ambiente
3
Desarrollo de la
entrevista
4
Terminación de
la entrevista
5
Evaluación de la
entrevista
Etapas de la entrevista de selección