Presentación sobre procesos selectivos con énfasis en la entrevista de selección

1. Centro de Referencia para la Orientación de
Sevilla
PROCESOS DE
SELECCIÓN

2. OBJETIVOS
Conocer fases y métodos de un proceso de selección de personal.
Ser capaz de determinar métodos y técnicas más adecuadas para un
puesto de trabajo concreto y/o posibles ofertas de empleo adaptadas a los
perfiles de los/as participantes.
Reflexionar sobre las posibles preguntas y respuestas de una entrevista de
selección a partir del análisis de un puesto de trabajo concreto.
Poner en práctica una entrevista simulada de selección para valorar los
aspectos fundamentales a tener en cuenta para su preparación y superación
exitosa.

3. El proceso de selección
Las entrevistas grupales
Pruebas profesionales
Pruebas psicotécnicas
La entrevista de selección
individual
CONTENIDOS

4. EL PROCESO DE SELECCIÓN
Las empresas no reclutan formación,
reclutan personalidades.
Mª Luisa Cobián. http://zumodeempleo.com/

5. ¿QUÉ ES UN PROCESO DE SELECCIÓN DE
PERSONAL?

6. Preferentemente a personas de confianza recomendadas
LAS EMPRESAS
BUSCAN A LAS/OS
MEJORES
EMPLEADAS/OS

7. SE TRATA DE SER LA
PERSONA MÁS ADECUADA

8. FASES DEL PROCESO DE
SELECCIÓN

9. ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
Elaboración del perfil profesional….

10. ¿Qué técnicas de selección se van a
usar….?

11. Reclutamiento….
•INTERNO
•EXTERNO

12. • Servicios Públicos
Empleo
• Bolsas de Empleo
• Red de Contactos
• Portales de Empleo
• Redes Sociales y/o
Profesionales
Fuentes de reclutamiento….

13. Preselección
de
candidaturas…

14. Aplicación de
técnicas de
selección….

15. ENTREVISTA INDIVIDUAL
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
PRUEBAS PROFESIONALES O
SITUACIONALES
TEST PSICOTÉCNICOS
ENTREVISTA GRUPAL

16. Valoración y decisión…
Comunicar a la persona
elegida…

17. Seguimiento y
apoyo a la
incorporación

18. Video: “Una entrevista de trabajo en la que el talento gana al currículum”
CAMBIOS EN LOS PROCESOS DE
SELECCIÓN

19. RECLUTAMIENTO
2.0
Se sigue la huella digital….

20. Relación a través de herramientas de la Web 2.0.

21. No basta con estar, también hay que crear,
compartir y participar

22. Selección 2.0 no es buscar profesionales en las redes cuando se
requieren sino conocerlos antes de que sea necesario reclutarlos
Alfonso Alcántara. www.yoriento.com

23. Se pretende observar el
comportamiento de cada persona
candidata al puesto
Entrevistas grupales
¿Qué es y para qué sirve una dinámica de grupo? http://www.youtube.com/watch?v=_cltwZj4eAE

24. ¿Cómo me comporto en una dinámica de grupo?

25. Conocimiento
s
Habilidades
Destreza
s
Actitudes
Pruebas
Profesionales
Se evalúan las competencias propias
de una profesión o puesto concreto

26. PRUEBAS
PSICOTÉCNICAS

27. DE INTELIGENCIA

28. DE APTITUDES MENTALES

29. DE ACTITUD O PERSONALIDAD

31. ¿Preparado/a para saltar obstáculos?
LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
INDIVIDUAL

32. En una relación se representan
papeles o roles preestablecidos
Es una interacción….

33. A la mejor candidata
Al mejor candidato
¿Qué quieren?
¿Qué
quieres?... Con-VENCER

34. PERSUADIR…¿Trabajar
contigo es una buena
experiencia?

35. TIPOS DE
ENTREVISTA
En
profundidad

36. DE
TENSIÓN

37. ¿Cómo preparamos la
entrevista…?
Buscar información de la empresa

38. ¡Controlar la ansiedad!
¿Queremos el puesto? Vamos a relajarnos…

39. Una imagen vale más que mil
palabras….
¿Tenemos aspecto profesional…?

40. TRABAJO SOBRE MI CURRÍCULUM
¿Conozco el
vocabulario
de mi
puesto?
PUNTOS
FUERTES
Y
DÉBILES

41. ¿Qué me van a
preguntar…?

42. DURANTE la entrevista…
LA
COMUNICACIÓN

43. ¿SÓLO MOSTRAMOS
NUESTRO VALOR CON
LO QUE DECIMOS?
MOSTRAMOS NUESTRO VALOR Y
NUESTRA VALÍA

44. El saludo debe inducir seguridad, respeto y
tranquilidad…
COMUNICACIÓN NO VERBAL

45. Cuidar la comunicación no verbal
¿Cómo estoy sentado/a?
¿Tengo tics?
¿Estoy mirando a los
ojos?
¿Hablo alto y
claro?

46. Nuestros gestos: sonrisa, mirada, movimientos de cabeza, la
posición de nuestras manos, cómo nos movemos... hablan
de nosotras/os

47. VISTETE CON TU MEJOR
SONRISA

48. PRÁCTICA
UNA
VERDADERA
ESCUCHA
ACTIVA

49. ¿Y lo que decimos? ¿Qué dice de
COMUNICACIÓN
VERBAL

50. ¿DE QUÉ HABLO EN LA ENTREVISTA?...
De mi trayectoria profesional
Relaciones
con
superiores e
iguales
Tareas y
productos
desarrollados
Objetivos e
inquietudes
profesional
es
Cómo
acometo
tareas nuevas
¿Qué
conozco de la
empresa?

51. OTRAS CUESTIONES…ERRORES…
¿Cuánto voy a ganar?
¿Cuándo son las
vacaciones?
¿Es fácil llegar a jefe?

52. Para con-VENCER primero hay que impactar positivamente
después hay que poder y saber argumentar

53. LAS PREGUNTAS EN LA ENTREVISTA…
SOBRE:
• Formación
• Experiencia
• Objetivo profesional
• Motivación
• Rendimiento
• Puntos fuertes y
débiles
• Otras…

54. PREGUNTAS
DIFÍCILES
Palabras
mágicas
Seguridad
No memorizar
respuestas
¡NO
ENFADARSE!

55. NO CERRARNOS
PUERTAS¡¡
Después de la entrevista…

56. No nos dejemos llevar
por el desánimo
PROFESIONALIDAD
CORDIALIDAD
¿QUÉ TRANSMITO? Una conversación NO es
sólo datos
DOMINIO
SEGURIDAD
ENTUSIASMO
INTERÉS

57. ELPROCESODE
VENTA

58. TRANSMITIR…. Lo que sé hacer

59. LA ENTREVISTA POR
COMPETENCIAS
Cuéntame una situación… reciente… en la que te enfrentaste
un problema… y cómo lo solucionaste…

60. El mejor argumento es el de los
hechos: lo que he hecho y lo que
hago lo dicen todo

61. LA VIDEOCONFERENCIA
Y si el puesto que nos interesa está a 1.000 km….
¿Cómo nos entrevistan?

62. GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Centro de Referencia para la Orientación de Sevilla
Vídeo: El candidato. http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=j5Ftu3NbivE