1. Aldo Abisael Pérez Elizarraras<br />Ingeniero en Sistemas y Tecnologías Industriales<br />A10<br />19 de agosto de 2011<br />Rojas Duno, Robín “Inteligencia emocional”, idea provechosa y generadora de ideas para que el espacio laboral sea más “humano”.<br />Dar a conocer el tema de “Inteligencia emocional” abarcar una descripción de la cual trata el tema, abordar puntos importantes y trascendentales. Los cuales describan en pocas palabras el constructo de la inteligencia emocional.<br />Detecte cuatro partes esenciales en el texto, la primera parte (Párrafos 1-2) explica quien y como se desarrolla el tema de Inteligencia emocional. En la segunda parte (Párrafos 3-4) da una introducción al tema, explicando cuales y que son las emociones. En la tercera parte (Párrafos 5-8) hace hincapié, que en el ámbito laboral es muy conveniente, y muestra que las aptitudes son más importantes que las actitudes. En la cuarta parte (párrafos 9-10) conclusiones, que las personas que tiene un gran control emocional, son exitosas.<br />Las Ideas principales: <br />Competencia emocional, manejo adecuado de las emociones en el área de trabajo (pág. 1, párrafo 2) <br />Sintonía emocional, comprensión consciente de los aspectos emocionales que inevitablemente subyacen dentro de ellos (pág. 1, párrafo 5)<br />Clima emocional, permite fluir de todos esos procesos humanos vinculados a las emociones en convivencia (pág. 2, párrafo 8)<br />El autor concluye que una persona inteligente y capaz de controlar sus actitudes, lleva una ventaja sobre las demás, las cuales se pueden reflejar en el ámbito laboral, al aumentar la eficiencia, ya que tiene buenas aptitudes, y las controla mejor con sus actitudes.<br />Comparto la misma idea de que una persona centrada y justa, tiene una gran ventaja, ya que pocas personas logran equilibrar sus actitudes con sus aptitudes<br />Rojas,D.R. (2010,junio 29) Inteligencia emocional y sus competencias. gestiopolis.com Extraído el 10 de agosto de 2011 desde http://nucleogeneraluno.blogspot.com/ <br /> <br />