2. La jornada laboral
Antiguamente se obligaba a trabajar
mas de 40 horas.
La duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo de 40 horas, si
este tiempo se excede llegaría a ser
penado por la ley.
Los menores de edad pueden trabajar
pero por debajo de las 8 horas.
3. Jornada Nocturna
Esta jornada va de entre las 10 de la
noche y las 6 de la noche.
La jornada nocturna solo puede
ejercerse 8 horas máximo durante 15
días.
4. Horas Extraordinarias
Es cada hora de trabajo que sobre
pasa la duración de una jornada
máxima.
Es el tiempo extra que trabaja un
empleado.
Solo se pueden trabajar 80 horas
extras.
Los menores de edad no pueden
realizar horas extras.
5. Trabajo a turnos
Es cuando un trabajador realiza su
trabajo pero en diferentes horas y
durante un periodo determinado
El turno nocturno no pude ser
realizado por mas de 15 días, o solo
por decisión voluntaria.
6. Permiso retribuido
Es permiso que debe darse por
avisado y debe tener un justificación,
la cual de al trabajador derecho a una
retribución.
Matrimonio 15 días.
Nacimiento de un hijo 2 a 8 días.
Traslado de domicilio 1 día.
Cumplimiento de un deber personal o
público.
7. Vacaciones
Las vacaciones son tiempos de
descanso designados para un
trabajador por un tiempo determinado.
Las vacaciones y el tiempo deben
estar determinadas en el contrato.
Las vacaciones solo pueden ser
retribuidas cuando el contrato cesa sin
haberlas disfrutado.
8. Fiestas laborales
Toda empresa debe elaborar un
calendario laboral que recoja los días
inhábiles a efectos laborales,
retribuidos y no recuperables.
Las fiestas nacionales son creadas
por el gobierno y si caen entre
semana se crean puentes.
9. El salario
El salario (también
llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma
de bienes o dinero que recibe de forma periódica
un trabajador de su empleador por un cierto periodo
de trabajo o un producto determinado de su trabajo.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria,
recibe el nombre de jornal. Si es entre las 12 será jornal
matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Fue
introducido por primera vez este término en el siglo
XVIII por Eduardo Ballesteros
Es una contraprestación principalmente en dinero, si
bien puede contar con una parte en especie evaluable
en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre
debe existir una remuneración en dinero, la especie es
necesariamente adicional.
10. Estructura salario
Se dice que la Estructura Salarial es el total
del salario (la suma del salario base los
complementos salariales). En algunos casos
puede darse que no haya complementos
salariales.
La estructura salarial como parte importante
de la administración de recursos humanos se
encarga de establecer una delimitación de
rangos salariales por niveles, como el
ejecutivo, directivo y staff, con base en la
cual se realiza la asignación de salarios a los
trabajadores, pues es uno de los principales
motivadores para los mismos
11. “Para triunfar en la
vida, no es importante
llegar el primero. Para
triunfar simplemente hay
que llegar, levantándose
cada vez que se cae en
el camino.”
