Este documento define el salario y sus características principales como la remuneración que recibe un trabajador de su empleador, el cual debe ser igual o superior al salario mínimo. Explica que el salario se puede calcular de forma diaria, semanal u otros periodos de tiempo y que incluye beneficios como vacaciones remuneradas. También cubre temas como la forma de pago del salario y la obligación de los empleadores de proveer recibos de pago detallados.

1. SALARIO
INTEGRANTES
Karolayn Hernández
Vanesa Ortega
Rubén López
Dima Abo Faker
Joselyz Martínez
Jimmeliz Fontalvo

2. Definición
Art 8 Derecho al salario: este articulo quiere decir que todo
trabajador y trabajadora tiene derecho a recibir un salario lo
suficientemente alto para cubrir sus necesidades en si y las de sus
familiares
Art 104 definición de salario: el salario es toda aquella
remuneración que recibe un trabajador de su empleador como
concepto de pago. El salario puede ser: diario, semanal, por horas.

3. Características
1. El salario se fija o se acuerda al iniciar la relación laboral
2. El salario del trabajador no puede estar por debajo del salario
mínimo
3. Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados
ingresos anuales.
4. El salario se fija de acuerdo a la cantidad de día, hora, y semana
que el trabajador desarrolle su trabajo

4. Fijación del salario
Art. 100
Salario normal: no es más que el que se utiliza como base para el
cálculo para horas extra, bono nocturno, domingo , días feriados . Para
el cálculo que conforman el salario normal , ningunos de ellos será
tomado en consideración para efectos sobre el mismo
Salario integral: es aquel salario donde se considera que ya está
incluido dentro del valor total del salario , además de trabajó ordinario
las prestaciones , bono nocturno, utilidades y festivos
Salario que no lo es: lo indica el artículo 105 de la LOTTT
Nosotros vamos a percibir beneficios por parte del patrón que no
tendrán efectos salario y unos de estos son
1 los servicios de los centros de educación inicial .
2 El cumplimiento del beneficiario de alimentación
Y ya casi para terminar le voy a leer el artículo 113 de la LOTT
Luego que hemos leído el artículo podemos entender que se dispone
que el salario diario resulta de la dividir el salario mensual en 30 y listo

5. Salario por obra, pieza y a destajo: El salario por unidad de obra,
por pieza o a destajo en Venezuela, es aquella remuneración que percibe
un trabajador de acuerdo a la cantidad de unidades, obras o labores que
ejecute en una jornada.
Este tipo de salario establece el pago de monto determinado por cada
unidad de obra producida, mejorando así la productividad de empleado,
ya que mientras más actividades realice más dinero percibirá, así mismo el
patrono sólo debe pagar lo que el empleado produzca.
El monto a pagar por la unidad de obra o labor, será acordado entre las
partes y éste no debe ser menor a los estándares establecidos.

6. Vacaciones
Podría referirse a las vacaciones como el periodo continuado de
descanso anual remunerado, estipulado en el contrato individual ,
fijado por la ley o el convenio colectivo de trabajo, a que tiene
derecho el trabajador que prestado un mínimo de servicio en la
función de su antigüedad en la empresa, para lograr su
restablecimiento físico y psíquico.

7. CALCULO DE VACACIONES todo aquellos
trabajadores que tengan más de 16 años en la empresa solo podrán
gozar de 30 días de vacaciones. Para sacar el cálculo vacacional
primero tomamos como referencia el sueldo mínimo actual que es
248.510 este lo dividimos entre 30 lo cual dará =8283,6 ahora lo
multiplicamos por 15 y va dar = 12425.5. que esto va variar de
acuerdo a los años de trabajo en la empresa .

8. Vacaciones Individuales : todo trabajador y trabajadora tienen
derecho a recibir anualmente vacaciones remuneradas que son
interrumpible por la ley, así las empresas tienen varias formas de
otorgar sus vacaciones la que suele depender de la actividad
económica a la que se dedica, normalmente las vacaciones suelen
ser individuales .
Vacaciones Colectivas: hay empresas que prefieren cerrar el
negocio en determinada época de año para dar vacaciones
colectivas .Esas vacaciones son fácil que se den, por ejemplo en
una empresa donde cada empleado es indispensable de manera
que en su función prescinde de el por varios días. Puede ocurrir que
algún trabajador no tenga vencida sus vacaciones y sin embargo
disfrutara de las vacaciones colectivas por que el negocio se cierra
para todos .

9. Irrenunciabilidad del salario
Un trabajador no puede renunciar a su salario o aceptar uno que
sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento. Por ejemplo
si la jornada diaria de un trabajador es máximo de 8 horas este no
le puede pedir al patrón que lo deje trabajar 10 horas.
FORMAS DE PAGO: El salario debe ser pagado directamente al
trabajador o a la persona que el autorice, y también debe ser
cancelado en moneda de curso legal.

10. Recibos de pago
Quincenalmente o semanalmente se deben elaborar dos recibos de
pago, en este recibo no debe incluirse el beneficio de alimentación
(cestaticket). Estos recibos según el articulo 106 de la LOTTT
deben ser detallados, por lo tanto deben contener:
1. Nombre, apellido y cedula del trabajador
2. Fecha en la que se esta emitiendo el pago
3. Cuantos días trabajo y cuantos se le pagaron
4. Que días a la semana descansa el trabajador
5. Si hubo inasistencias al trabajo y si fueron justificadas
6. Si trabajo o no horas extras y días feriados yde haberlas
trabajado cuanto se le pago.
7. Pago neto a recibir.

11. Diferencia entre salario y sueldo
Un trabajador que trabaja por horas o por días recibe un salario que
podrá variar en función de la cantidad de horas o días que trabaje.
En este sentido, el salario no es, como el sueldo, una paga fija que
se recibe de manera semanal, quincenal o mensual, sino una
retribución.
El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada
por el desempeño de un cargo o servicio profesional. ... Puede
decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su
fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie
de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.
El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en
contraprestación de sus servicios con base a día o por hora. Es
decir, el salario se fija por unidad de tiempo. Es decir, cuando una
persona trabaja por horas o por días, tiene un salario, no un sueldo.

12. El jefe de Estado indicó que el salario base pasará de 177.507 bolívares a
248.510 bolívares.
El bono de alimentación tuvo un incremento de 30 unidades tributarias
(U.T) y ahora se calculará con base en 61 U.T, por lo que pasa de 279.000
bolívares a 549.000 bolívares,
lo suma un total de Bs 797.510 para el salario mínimo integral.
PARA CALCULAR EL SALARIO DIARIO: divide el salario mensual
por 30 dias.
SALARIO SEMANAL: multiplica el montos del salario por 12 meses
del año y dividelo entre 52 semanas del año.
POR EJEMPLO: un salario mensual de 248.510 bsf
EL SALARIO DIARIO: 248.510 / 30= 8.283,66
EL SALARIO SEMANAL: 248.510 / 12 / 52 = 39.823. Un trabajador
que trabaja por horas o por días recibe un salario que podrá variar
en función de la cantidad de horas o días que trabaje. En este
sentido, el salario no es, como el sueldo, una paga fija que se recibe
de manera semanal, quincenal o mensual, sino una retribución.