diapozitivas!

2.  Se denominan vacaciones (o vacación) a los días dentro
de un año en que personas que trabajan o estudian toman
un descanso total de su actividad en un período
determinado.
 exceptuando feriados denominado
por fiestas nacionales, tales como Navidad o días
representativos de una nación.
 En el trabajo las vacaciones no son acumulables pero son
remuneradas.

3.  El salario es la suma de bienes o dinero que recibe de
forma periódica un trabajador de su empleador por un
cierto periodo de trabajo o un producto determinado
de su trabajo.
 Cuando los pagos son efectuados en forma
diaria, recibe el nombre de jornal.
 Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las
12 será diurno.

4.  La legislación laboral plantea otros topes, como el
descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y un día y
medio por semana.
 Los horarios abusivos del pasado ya forman parte de la
historia, y hoy la ley garantiza al trabajador un máximo
en su jornada laboral.
 . Sin embargo, al igual que ocurre con el salario, el
tiempo de trabajo vigente en cada empresa depende de
cada convenio colectivo y del acuerdo que establezca el
empresario con sus empleados.

5.  Al margen de la duración habitual de su día de
trabajo, el empleado puede realizar una labor extra en
su empresa.
 La existencia de las horas extraordinarias choca
frontalmente con el conocido planteamiento que
propone trabajar menos para trabajar todos, en el que
se basa la petición de reducir la jornada a 35 horas.

6.  Es el empresario quien diseña los horarios de trabajo
de su negocio.
 Si lo más común en España suele ser la jornada de
ocho horas diarias con descanso de fin de
semana, existen otras posibilidades de organizar el
horario laboral.
 Como el trabajo a turnos, utilizado por las empresas
que tienen un proceso de producción de 24 horas al
día.

7.  El Estatuto de los Trabajadores recoge diversos
motivos que justifican la obligación del empresario de
conceder un permiso cuando sus empleados lo
soliciten.
 Sencillamente, una autorización para faltar al
trabajo, que beneficiará al solicitante cuando alegue
alguno de los siguientes motivos:
matrimonio, nacimiento de un hijo, traslado de
domicilio etc.

8.  La Estructura Salarial es un sistema que le permite a
las organizaciones establecer una Política de
Remuneración Global.
 facilita gestionar estratégicamente el desarrollo y
reordenamiento de su estructura.
 Parte de una Remuneración Estratégica, es decir:
 Sistemas de Remuneración Variable.
 Esquemas de Remuneración Flexible Integral.
 Modelos de Beneficios Extralegales.

9.  El Calendario Laboral es el calendario en el que se
establecen anualmente los días de trabajo y los días
festivos, así como los períodos
de vacaciones anuales, ya sean de verano, Navidad o
Semana Santa.
 Los días laborales, los fines de semana así como los
días festivos dependen de cada país, región e
incluso localidad.

10.  Desde que se ha acelerado la reforma laboral y
la implantación del modelo austriaco, el
FOGASA, fondo de garantía salarial ha entrado
como un terremoto dentro del mapa laboral.
 Este organismo, no es nuevo en absoluto y lleva en
funcionamiento bastante tiempo. Dado que su
importancia va a aumentar de forma muy
importante, vamos a dedicar una ración doble de
nuestros Conceptos de Economía