2. LA JORNADALABORAL
 Es el tiempo diario, mensual o anual que el trabajador
dedica a la ejecución de su actividad laboral.
 La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
es de 40 horas.
 Apreciaciones:
 Cabe la distribución irregular de la jornada
 No se puede trabajar mas de 8 horas/dia. Salvo la
distribución irregular de jornada o menor de edad
 El computo del tiempo es de trabajo efectivo en el
puesto de trabajo

3. PERIODOS DE DESCANSO
 Diario: 12 horas entre el final de una jornada y el
comienzo de la siguiente
 Semanal: un día y medio seguido, como regla tarde del
sábado o mañana del lunes y el domingo dos días para
los menores. Cabe acumulación de 2 semanas
 Jornada continua: 15 minutos a las 6 horas de trabajo,
30 minutos por cada 4.30 horas si son menores (no
retribuidos salvo convenio)

4. JORNADA NOCTURNA
 La realizada entre las diez de la noche y las seis de la
mañana
 Es trabajador nocturno, el que realiza 3 horas diarias
en ese horario o 1/3 de su jornada anual.
 Solo puede hacerse 8 horas de promedio en 15 dias.
 Retribución especifica según convenio salvo:
 Compensación por descanso
 Salario establecido atendiendo a la naturaleza de
nocturno del trabajo

5. TRABAJO A TURNOS
 Cuando un trabajador realiza su trabajo en horas
diferentes, en un periodo determinado de tiempo
 Si hay procesos productivos continuos, un trabajador
no puede estar mas de dos semanas consecutivas en el
turno de noche salvo adscripción voluntaria
 Hay preferencia la elección de turno si se cursan
estadios con regularidad

6. HORAS EXTRAORDINARIAS
 Cada hora de trabajo que sobrepasa la duración
máxima de la jornada ordinaria.
 Existe un tope anual de 80 horas extra, salvo las de
fuerza mayor
 No puede hacerse por menores de edad, o en jornada
nocturna (salvo autorización)
 Tipos
 retribución
•No estructurales
•Estructurales
•Por fuerza mayor
•No computan para el máximo
•Cotizan un tipo reducido
•No inferior al valor de la hora ordinaria
•Compensación con tiempo de descanso

7. PERMISOS RETRIBUIDOS
 Previo aviso y justificación posterior con derecho a retribución.
 matrimonio: 15 días
 Nacimiento de hijo, enfermedad o fallecimiento de un familiar
hasta 2° grado: dos días o 8 con desplazamiento
 Traslado de domicilio: 1 día
 Función sindical: tiempo establecido en ley o convenio
 Cumplimiento de deber publico o personal: tiempo in
dispensable
 Lactancia de un hijo: 1 hora al día o reducción de ½ hora
 Preparación al parto : tiempo indispensable
 Reducción de jornada y de salario por cuidado de un menor de 6
años o disminuido que no trabaje.

8. VACACIONES
 30 días naturales no sustituibles por compensación
económica
 Se fijaran de común acuerdo
 Se debe conocer la fecha de disfrutes al menos con 2
mese de antelación
 No son acumulables
 Solo se retribuyen si :
 El trabajo cesa sin haberlas disfrutado
 Trabajador contratado menos de un año que no las
haya podido disfrutar .

9. FIESTAS LABORALES
 Cada empresa debe laborar un calendario laboral que
recoja los días inhábiles a efectos laborales retribuidos
y no recuperables
 Debe ser expuesto en el centro de trabajo y
comprenderá las horas de trabajo al día y al año, días
de descanso, fiestas, horario, etc.
 Las fiestas laborales de carácter retribuido y no
recuperable son 14,2 de ellas locales.

10. EL SALARIO
 Totalidad de las percepciones económicas de los
trabajadores, en dinero o en especie (en porcentaje no
superior al 30%), que retribuyan al tiempo de trabajo y
los periodos de descanso computables como trabajo.
 Según el medio de pago se distingue:
 Salario por unidad de tiempo.
 Salario por unidad de obra
 Salario mixto
 Ni inferior al SB (salario base) $318