1 KOTIZAZIO ARIKETAK
1. l. Cotización correspondiente al mes en que el trabajador es alta inicial en la empresa
PLANTEAMIE...
ORDU EXTRA
43 euro
KOTIZAZIO KUOTEN ZENBATEKOA
1) KONTINGENTZIA ARRUNTAK
Enpresariaren kargu: 23,60%*815,50=194,46
Langile...
6.ARIKETA
6. Cotización en el supuesto de incapacidad temporal derivada de enfermedad común
PLANTEAMIENTO
127
Un trabajado...
D) apirila
1184,19+507,50=1691,69
2KONTINGENTZIA PROFESIONALAK (AT eta EP)
-landutako epea: 507,50
.I.T : 1184,19
3DESENPL...
Subsidio IT 617,40
Guztira 1052,40
Jarduera hau garatzeko erabili dugun legeria:
-109 art LGSS
-122 art 5/2007 Legea.
Subsidio IT 617,40
Guztira 1052,40
Jarduera hau garatzeko erabili dugun legeria:
-109 art LGSS
-122 art 5/2007 Legea.
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Kotizazioaldiko ariketak 2.gaia

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Kotizazioaldiko ariketak 2.gaia

  1. 1. 1 KOTIZAZIO ARIKETAK 1. l. Cotización correspondiente al mes en que el trabajador es alta inicial en la empresa PLANTEAMIENTO Un trabajador con la categoría profesional de oficial de l.a, grupo 8 de cotización a la Seguridad Social. es alta inicial en la empresa el día 6-6-2007, siendo su contratación por tiempo indefinido. L8S devengos ecc¡¡órr::cos qtle se !e stlponen en el mes de junio son los siguientes: • Salario base: 22 euros/día. • Plus de actividad: 7 euros/día. • Horas extraordinarias por fuerza mayor: 43 euros. También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una de ellas. El CNAE (Código Nacional de Actividades Económicas) de la empresa es 26.130, al que le corresponde en la tarifa de primas (26.1) un tipo de cotización de 3,60 por 100 (2 por IT y 1,60 por IMS). Las retribuciones a percibir por el trabajador durante el tiempo que resta hasta el final de año, no permiten efectuarle retención alguna en concepto de IRPF. Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de junio. KONTINGENTZIA ARRUNTETERAKO A) kontzeptu konputableak B) kontzeptu ez konputableak C) zenbatekoa soldata (22e)+ aktib.plus.(7)= 29e prorratak 3,62 Guztira= 32,62e Maximoa eta minimoaren artean aurkitzen da. Kotizatu beharreko egunak 30-5= 25 Kotizazio oinarri 32,62*25=815,50e KONTINGENTZIA PROFESIONALENGATIK Soldata (22)+akt.plu.(7)+Ord.ex.(1,72)=30,72 Pag.ext.pro. 3,62 Guztira = 34,34 e Kotizazio oinarria 34,34*25=858,50e DESENPLEGU AT eta EP berbera.
  2. 2. ORDU EXTRA 43 euro KOTIZAZIO KUOTEN ZENBATEKOA 1) KONTINGENTZIA ARRUNTAK Enpresariaren kargu: 23,60%*815,50=194,46 Langileen kargu: 4,70%*815,50=38,33 2)KONTINGENTZIA PROFESIONALAK Enpresariaren kargu: 1,90%*858,50=16,31 IMS: 1,55*858,50= 13,31e GUZTIRA=29,62 3)DESENPLEGUA Enpresariaren kargu: 5,75%*858,50=49,36 Langilearen kargu : 1,55%*858,50=13,31 4) F.G.S 0,20%* 858,50= 1,72 5)F.P Enpresariaren kargu: 0,60%*858,50= 5,15 Langilearen kargu: 0,10%*858,50= 0,86 6) H.E.F.M Enpresariaren kargu: 12%*43=5,16 Langilearen kargu: 2%*48= 0,86 7)IRPF Ez du kenketarik,, maximoa ez fuelako gainditzen. Erabilitako legeria: -109 art. LGSS -122. art 51/2007
  3. 3. 6.ARIKETA 6. Cotización en el supuesto de incapacidad temporal derivada de enfermedad común PLANTEAMIENTO 127 Un trabajador indefinido. con categoría profesional de auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social, causa baja en la empresa por motivo de enfermedad común el 10-4-2008. continuando en dicha situación el día 30 del mismo mes. La base de cotización del trabajador por contingencias comunes fue, durante el precedente mes de marzo, de 1.691,67 euros. A la misma cuantía ascendió la base de cotización por contingencias profesionales. El trabajador percibe en activo una retribución de 1.450 euros mensuales en concepto de salario base. Además tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1.450 euros cada una de ellas. A efectos de cotización por AT y EP, el trabajador sólo realiza trabajos de oficina, ocupación «a», a la que le corresponde en la tarifa de primas un tipo de cotización del 1 por 100: 0,65 por IT y 0,35 por IMS. A la situación «C». de aplicación a los trabajadores en período de baja. le corresponde en la tarifa de primas un tipo de cotización del 1,10 por 100: 0,30 por IT y 0,80 por IMS. Se supone que al trabajador le corresponde un retención, en concepto de IRPF, del 13 por 100. Con estos datos, calcular el importe del subsidio económico, la indemnización por enfermedad, las bases de cotización a la Seguridad Social. las cuotas de empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPE Posterionnente, confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de abril. a.Subsidioa K.O B.R=1691,67/30= 56,39 ZENBATEKOA 1-4.egun= 60%*56,39=33,83 16-20 egun= 33,83*12=405,96 21.egun= 75%*56,39=42,29 GUZTIRA= 405,96+169,157+42,29=617,40 KOTIZAZIO OINARRIA KONTINGENTZIA ARRUNTEAGATIK a) I.T 1691,67/30= 56,39 Kotizazio oinarria 56,39*21=1184,9 b)Lanegindako egunengatik soldata= 1450*9/30=435 paga extra= 1450*2/360*9=72,50 guztira=507,50
  4. 4. D) apirila 1184,19+507,50=1691,69 2KONTINGENTZIA PROFESIONALAK (AT eta EP) -landutako epea: 507,50 .I.T : 1184,19 3DESENPLEGURAKO AT eta EP rako berberak c)kotizazio zenbatekoak K.A Enpresariaren kargura 23,60%*1691,69=399,24 Langilearen kargu 4,70*1691,69=79,50 K.P Enpresariaren kargu IT 3,30+IMS 1,78 I.T 3,55+9,14=18,10 DESENPLEGUA Enpresariaren kargu 5,75%*1691,69= 97,27 Langilearen kargu 1,55%*1691,69=26,22 FGS 0,20%*1691,69=3,38 F.P Enpresariaren kargura 0,60%*1691,69=10,15 Langilearen kargu 0,10% * 1691,69= 1,69 IRPF Soldata 1450/30= 40,33 * 9=435
  5. 5. Subsidio IT 617,40 Guztira 1052,40 Jarduera hau garatzeko erabili dugun legeria: -109 art LGSS -122 art 5/2007 Legea.
  6. 6. Subsidio IT 617,40 Guztira 1052,40 Jarduera hau garatzeko erabili dugun legeria: -109 art LGSS -122 art 5/2007 Legea.

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