Este documento describe las partes clave de un recibo de pago y los cálculos involucrados. Explica cómo calcular el salario diario, subsidios, percepciones como horas extras, deducciones como retiro y cesantía, e impuestos sobre la renta. El propósito es desglosar un recibo de pago para mejor comprensión de los conceptos y cálculos involucrados.

1. Descifra un recibo de
Pago
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
- DUARTE LANDEROS DIANA LIZET
- LUGO GUTIÉRREZ CARLOS
- MALDONADO ESTRADA RICARDO
- MARTÍNEZ REYES PABLO

2. Introducción
• En el presente trabajo se muestra un recibo de pago, el cual iremos desglosando
para su entendimiento y comprensión. Además se mostrara una serie de
procedimientos para calcular deducciones y percepciones que se muestran el
recibo de paco.

3. Recibo de Pago

4. Partes del Recibo de Pago
• Encabezado
Nombre de la
empresa
No. de nomina El día que se
tomara en cuenta
para la
elaboración de la
nomina
El día que se
cierra la nomina
R.F.C de la
Empresa
Registro I.M.S.S.
De la empresa

5. Información del Trabajador
No. del empleado
C.U.R.P. del
Empleado
Nombre del
Trabajador
Horas que se
trabajan por día
Fecha de ingreso R.F.C del
Trabajador
No. de afiliación
del trabajador
Tipo de salario

6. Subsidio al empleo
Para obtenerlo se debe buscar la tabla de subsidio actualizada, dependiendo el
ingreso que tenga el trabajador, la tabla determinara el subsidio.
Nuestro
trabajador gana
$ 6000 pesos
mensuales,
entra en este
rango
Ya determinado el rango
se sabrá cual es subsidio
al empleo

7. Salario Diario
• Como sabemos en este caso cuanto gana el trabajador al mes se va a hacer este
calculo.
Sueldo
mensual/30.41

8. S.D.I
• Se toma en cuenta el SD, Aguinaldo, y Prima Vacacional
Se toma el SD * Días de
aguinaldo/365

9. Prima Vacacional
-Para la antigüedad se toma la formula =(hoy()- fecha de ingreso)/365.
-Los días de descanso se los determina le ley después de un año de trabajando en este caso tiene 11
años le corresponden son 16 días.
-Para sacar el monto de vacaciones se multiplica SD x Los días de descanso.
- Al final para calcular la prima vacacional se utiliza la siguiente formula: =(25*Monto de vacaciones)/100

10. Percepciones
El sueldo es la multiplicación del SD x 30.41,
por que es su sueldo es mensual
Lo que recibirá el trabajador por horas extras se
calcula de esta manera
-Para sacar el salario x hora se divide: el salario diario/la jornada laboral
-Después se utiliza la siguiente formula: =(salario x hora * las horas extras trabajadas
-Por ultimo se suma el total a pagar de cada día, para obtener el total a pagar de horas extras

11. Deducciones
Para calcular el retiro y cesantes se utiliza el sueldo Diario
más el %, que da la ley: =(sueldo diario*%)/100
Para obtener el total de deducciones se suman las que
tenemos.
Para el neto a pagar se suma las percepciones y se restan
las deducciones

12. I.S.R y Subsidio
-El I.S.R. se calcula primero, restando el sueldo mensual – Limite Inferior.
-El resultado se llama excedente lo cual se multiplica por el %.
-El resultado de la multiplicación se llama Impuesto marginal, el cual se suma para obtener el I.S.R.
-El I.S.R. menos la cantidad de subsidio, da como resultado el subsidio

13. Pie de pagina
Acuse: el cual comprueba
que la empresa pago la
cantidad adecuada
Firma del trabajador: el
trabajador firma de que
esta deacuerdo.