8. La Historia nos a dado muchos
Modelos de Motivacion…
Need for achievement
(n-ach)
Need for authority and
power (n-pow)
Need for affiliation (n-affil)
Need for achievement
(n-ach)
Need for authority and
power (n-pow)
Need for affiliation (n-affil)
McClelland
Needs Based Motivational Model
Locke & Lathum
Goal Setting
Bandura
Self Efficacy
11. Y para los empleados,
necesitamos entender
como aprovechar esa
12. Y para los empleados,
necesitamos entender
como aprovechar esa
Motivacion+ Accion
13. Modelo de los 4 Impulsores
Motivacion de los
Empleados
de la
Lawrence & Nohria
Es un nuevo modelo de motivacion
que nos ayuda a entender como
aprovecharlo…
14. Modelo de los 4 Impulsores
Motivacion de los
Empleados
Lawrence & Nohria
2002
Es un nuevo modelo de motivacion
que nos ayuda a entender como
aprovecharlo…
Fue desarrollado
por estas dos
personas hace
algunos años
atras…
de la
15. Modelo de los 4 Impulsores
Motivacion de los
Empleados
Lawrence & Nohria
Y solo estamos tocando la
superficie de esto…
de la
28. Incrementa
el esfuerzo
Incrementa
el esfuerzo Ayuda a la
retencion
Ayuda a la
retencion
Impulsa la
creatividad
Impulsa la
creatividad
Mejora la
persistencia
Mejora la
persistencia
Porque esto…
31. Adquirir
Conexion
Desafios &
Comprension
Defender
• Sistema de recompensas
• Reconocimientos
• Gratificaciones
• Cultura
• Trabajo en equipo
• Eventos sociales
• Diseño de carrera
• Entrenamiento
• Metas
• Reputacion
• Consentracion en
competencias
• Transparencia
32. Impacto a Adquirir
a traves de
Recompensas
Algo como…
Reconocimiento
Algo como…
Gratificaciones
Algo como…
• Salario
• Incentivos
• Beneficios
• Tiempo libre
• Indemnizacion
especial
• Premios
• Agradecimientos
• Mejor del Grupo
33. Cultura
Algo como…
Trabajo en
equipo
Algo como…
Social
Algo como…
Mejorar la
conexion a
traves de
• Valores
• Normas
•Comportamientos
cotidianos
• Estructura de
trabajo
• Proyectos
• Apoyo
• Reuniones
•
Deportes/equipo
s
• Diversion
This drive tends to be relative (we compare to others) and insatiable (we always want more).
Drive is associated with strong positive emotions (caring, friendship, love) and not negative (loneliness, anomie)
Organizations that people are proud of engender this positively – feel part of the group
People become bonded to their closest cohorts – leads to silo’s in the organization