Contratos De Trabajo Sujetos a Modalidad

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
CONCEPTO DE CONTRATO
Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el
empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete
voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo
su dirección, a cambio de un salario. De esta definición podemos extraer unas
características básicas que hacen la relación laboral distinta de otras, y diferencian
el contrato de trabajo de otros tipos de contratos, por ejemplo el de arrendamiento
de servicios. Veamos cuales son estas notas propias:
• El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los que el
empresario pagará un salario.
• La prestación de servicios por cuenta ajena, para otra persona.
• El trabajador prestará sus servicios bajo la dirección y el poder de organización
del empresario.
Del contrato de trabajo se desprenden unos derechos y unas obligaciones para el
empresario y el trabajador. Lo que supone un derecho para el trabajador es un
deber para el empresario y viceversa.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo
requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar u obra que se va a ejecutar.
Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, así como las empresas
del Estado (observando las limitaciones que por normas especificas se
establezcan) e instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran
en razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa.
También es conocido como:
Contratos a plazo fijo.
NUEVO PROCEDIMIENTOS PARA EL REGISTRO
DE CONTRATOS DE TRABAJO Y CONVENIOS DE
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Mediante Resolución Ministerial Nº192-2008-TR, publicada el día jueves 3 de julio
del mencionado, se ha modificado los procedimientos de diversos tramites
regulados en el TUPA(Texto Única de Procedimientos Administrativos) del
Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, entre ellos, los referidos a la
presentación de los contratos de trabajo y de los convenios de modalidades
formativas laborales.
CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS
A MODALIDAD
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
 Contrato de Naturaleza temporal.
 Contrato de Naturaleza accidental.
 Contratos para Obra o servicios.
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
a. Contrato por inicio de nueva actividad
Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la empresa, el inicio de la
actividad productiva, la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos
o mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes.

Su duración máxima es de tres años.
b. Contrato por necesidades de mercado
Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
Producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado,
aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal
de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Deberá tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
Actividad productiva.
El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo
máximo de cinco años.
c. Contrato por reconvención empresarial
Es el que se celebra debido a la sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter
Tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción,
sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duración máxima es de dos años.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
2. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
a. Contrato ocasional
Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas
a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al año.
b. Contrato de suplencia
Es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable, cuyo vínculo
Laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los
dispositivos legales y convencionales vigentes.
En tal caso, el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su
Derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación, la
extinción del contrato de suplencia.
Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

c. Contrato de emergencia
Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o
Fuerza mayor (causa no imputable a las partes, consistente en un evento
extraordinario, imprevisible e irresistible, que impide la ejecución de la obligación o
determina su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso).
La duración será la que resulte necesaria según la emergencia.
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIOS
3. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
a. Contrato para obra determinada o servicio especifico
Es aquel celebrado para la realización de una obra o servicio previamente
Establecido y con una duración, la misma que estará sujeta a la conclusión o
terminación de la obra o del servicio, en forma total o parcial.
El plazo será el que resulte necesario, pudiendo celebrar-se las
renovaciones que
Resulten igualmente necesarias para la conclusión de la obra o servicio
respectivos.
b. Contrato intermitente
Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
Preferencial en la contratación. Tal derecho puede consignarse en el contrato
primigenio o en los posteriores que suscriban las partes. El derecho operará
automáticamente, sin necesidad de nueva celebración o renovación del contrato.
El contrato debe consignar con la mayor precisión, las circunstancias o
condiciones requeridas para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.
c. Contrato de temporada
Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año
y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función
de la naturaleza de la actividad productiva.
Se asimilan a este régimen las actividades feriales y los incrementos regulares y

periódicos de nivel de actividad normal de la empresa o de la explotación,
producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año, en
el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es
continua y permanente durante todo el año.
En el contrato debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:
- La duración de la temporada;
- La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotación;
- La naturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas, tendrá derecho a ser contratado para las
temporadas siguientes. Para hacer efectivo este derecho, el trabajador deberá
comunicar a la empresa dentro de los quince días anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en
el trabajo.
CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
1. Formalidad
a. Escrituración:
Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado, consignándose en
forma expresa:
- Su duración;
- Las causas objetivas determinantes de la contratación;
- Las demás condiciones de la relación laboral.
b. Aprobación:
La aprobación de los contratos operara automáticamente a la sola presentación de la
solicitud correspondiente, la misma que debe ir acompañada de una declaración jurada que
indique que el trabajo a realizarse o la obra a ejecutarse por el trabajador contratado, tiene
naturaleza accidental o temporal.
La solicitud deberá presentarse para su aprobación dentro de los ocho días de celebrado el
contrato. La AAT puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de la declaración
jurada. Si se establece que es falsa, el contrato se considerará de plazo indeterminado.
Si se presenta la solicitud después de los ocho días de celebrado el contrato, la validez de
éste queda supeditada a la aprobación expresa de la AAT, previa inspección, y sin perjuicio
de la multa que se le imponga al empleador por el incumplimiento incurrido.
c. Declaración jurada:
La falsedad de la declaración jurada formulada por el empleador, no sólo acarrea sanciones
laborales, como se ha visto, sino también sanciones de naturaleza penal. Al violarse la
presunción de veracidad establecida por la Ley de Simplificación Administrativa (Ley Nº
25035 del 10.6.89), se estaría cometiendo delito contra la administración de justicia,

tipificado en el Código Penal y sancionado con pena privativa de la libertad no menor de
uno ni mayor de cuatro años.
El empleador deberá entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo sujeto a
modalidad, dentro de los tres días hábiles de su aprobación.
DURACIÓN DE LOS CONTRATOS
Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales, podrán celebrarse contratos por períodos menores, pero que
sumados no excedan dichos limites.
En los casos que corresponda, podrán igualmente celebrarse en forma sucesiva
con el mismo trabajador, diversos contratos en las distintas modalidades, en
función de las necesidades del centro de trabajo y siempre que en conjunto no
superen la duración máxima de cinco años.
PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad, la regla es que no exista periodo de prueba.
Sin embargo, esto sería posible si las partes expresamente lo establecen y dentro
de los limites señalados en cuanto a su duración. El periodo de prueba es
aplicable sólo en la primera contratación del trabajador.
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración
indeterminada en los siguientes casos:
a. Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del limite
máximo permitido.
b. En el caso de un contrato para obra determinada o de servicio especifico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra,
materia del contrato, sin que haya operado la renovación respectiva.
c. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora, vencido el término legal o
convencional, y el trabajador contratado (sustituto) continúa laborando. En estos
supuestos, los trabajadores temporales se convierten en permanentes.
d. Cuando el trabador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la Ley. Los trabajadores permanentes que cesan no podrán ser re

contratados bajo ninguna de las modalidades señaladas anteriormente, salvo que
haya transcurrido un año desde el cese.
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores contratados a modalidad, conforme a lo establecido por la LEE,
tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores con contrato de duración indeterminada del respectivo
centro de trabajo.
Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el
contrato, una vez superado el periodo de prueba. Si el empleador, vencido el
periodo de prueba, resolviera injustificada y unilateralmente el contrato, deberá
abonar al trabajador las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento
del mismo.
Dichas remuneraciones tendrán carácter indemnizatorio, por lo que su pago
sustituye a las indemnizaciones por despido injustificado.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR (1)…………………………………….” que celebran al
amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
(2)………………., con RUC. Nº……….........con domicilio real en
…………..,debidamente representada por el señor (3)…………. con DNI.
Nº………………, según poder inscrito en la partida registral No……….del
Registro de Personas Jurídicas de ………., a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (4)…………………..; con
DNI. Nº……………….., domiciliado en………………a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5)…………..la cual
requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos
originados (6) por la compra de una nueva maquinaria de producción de
caramelos, productos qua serán fabricados y distribuidos por primera vez
en la empresa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera
TEMPORAL bajo la modalidad de (7)………………….., los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (8)………………, en relación
con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de…………..
(Máximo tres años), y rige desde el…...del 200…, fecha en que debe empezar
sus labores EL TRABAJADOR hasta el….de…………..del 200…, fecha en que
termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres
meses, la misma que inicia el …..de …………... del 200….y concluye
el……de……………..del 200…
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede
resolver el contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes
a……………. de……..horas a…………. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en
las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de
S/……como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y

descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el
Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento
y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar
aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que
le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato
firman las partes, por triplicado a los……días del mes de…………..del año
200…
----------------------- --------------------------
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Se debe colocar por “Inicio de Actividad” o “Incremento de Actividad”,
según el caso
(2) Colocar nombre de la empresa
(3) Colocar el nombre del representante de la empresa
(4) Colocar el nombre del trabajador
(5) Colocar el Objeto Social de la empresa
(6) Indicar el motivo del por que se contrata
(7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.
(8) Indicar el cargo del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo
registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE,
quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del
contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
DE EMERGENCIA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza
Accidental bajo la modalidad de “EMERGENCIA”, que celebran al amparo del
Art. 62º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S.
Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1) ………………….,
con R.U.C. Nº ………………….., y domicilio fiscal en ……………………….,
debidamente representada por el señor (2)……………………, según poder
inscrito en la partida registral No………….del Registro de Personas Jurídicas
de ……………..identificado con D.N.I. Nº ……………., a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)……………………..,
con D.N.I. Nº ………………., domiciliado en ……………………., a quien en
adelante se le denominará ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. La cual
requiere de la contratación de personal para cubrir las necesidades originadas
(5) por ejemplo…por un incendio que destruyó documentos importantes
de la empresa y que necesitan ser reconstruidos; situación que constituye
un (6)……………………..(En este ejemplo constituye caso fortuito)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la
modalidad de EMERGENCIA, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de (7)……………., en razón de las causas objetivas
descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del presente contrato será de…………… (El tiempo
que dure la emergencia pero como máximo 5 años), tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. El plazo
se iniciará el …. de …………….. del 200…, y concluirá el … de ……………. del
200….
meses, cuyo inicio será el… de……………... del 200…, y concluirá el…
de…………….. del 200… Queda entendido que durante este período de prueba
EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes
a………….., desde las…… horas hasta las……. horas.
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en
conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. ……
como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres
ejemplares a los…. Días del mes de……………. del año 200.............................
---------------------- - -------------------------
(6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la
modalidad de (1) ………………..(Por ejemplo “Obra Determinada”), que
celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte (2)……………….., con R.U.C. Nº …………………… y domicilio fiscal en
…………..........debidamente representada por (3)…………………….. Según
poder inscrito en la partida registral No…. Del Registro de Personas Jurídicas
de ……….. con D.N.I. Nº ………………, quien se desempeña como Gerente, a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte
(4)…………………… con D.N.I. Nº, domiciliado en ………………………., a
quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5) ………….la cual
requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de acelerar
el trabajo (6) (Ejemplo; de la construcción del edificio “EI Rey” ubicada en
……………………., obra que nos ha sido encargado por ……………………….
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la
modalidad de (7) …………..(en el caso materia de ejemplo sería: Obra
Determinada) los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo
de (8)……………….., en relación con el objeto señalado en la cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de …. meses (El
tiempo que sea necesario), el mismo que regirá a partir del …. de …………….
del 200…, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta
el …. de ……………. del 200… fecha en que terminará el contrato.
meses, la misma que inicia el …. de ……………. del 200… y concluye el … de
……………. del 200…
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede
rescindir el contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De
lunes a ………….. de ……. horas a ………. horas.
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en
conformidad con el Art. 9º TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-
97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. …….
como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a
los …. días del mes de …………….. del año 200…
----------------------- -------------------------
(1) Indicar si la Modalidad es de “Obra Determinada” o “Servicio Específico”,
según el caso
(7) Indicar si se trata de modalidad de Obra Determinada o Servicio
Específico, según el caso

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