2. Principales
derechos y
beneficios del
trabajador
ESTRUCTURA DEL CURSO
MÓDULO I:
Contratos de Trabajo
MÓDULO II:
Remuneraciones
MÓDULO III:
Beneficios Sociales
MÓDULO IV:
Subsidios Laborales
MÓDULO V:
Rentas de Quinta Categoría
MÓDULO VI:
Elaboración de Planillas
MÓDULO VII:
T-Registro, Plame y AFP.Net
4. Base Legal: Artículo 4° del Decreto Supremo 003-97-TR
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
La prestación personal de servicios es la
obligación del trabajador de poner a
disposición de su empleador su propia
actividad laborativa, la cual no puede ser
delegada a un tercero.
1. Prestación personal de servicios
5. Base Legal: Artículo 4° del Decreto Supremo 003-97-TR
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
La remuneración es la retribución que el
empleador debe pagarle al trabajador
como contraprestación por la puesta a
disposición de su fuerza de trabajo.
2. Remuneración
6. Base Legal: Artículos 4° y 9° del Decreto Supremo 003-97-TR
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
La subordinación implica la presencia de las
facultades directriz, fiscalizadora y disciplinaria
que tiene el empleador frente a un trabajador, las
mismas que se exteriorizan en: (i) Cumplir un
horario y jornada de trabajo, (ii) Entrega de
Uniformes, (iii) Entrega de Fotocheck, (iv)
Aplicación de sanciones por faltas o tardanzas, (v)
Laborar en instalaciones de la empresa, (vi)
Existencia de documentos que demuestran
sumisión, (vii) Etc.
3. Subordinación
7. En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado. (Art. 4° del D.S. N° 003-97-TR).
Contrato de
Trabajo
Contrato de
Locación de
Servicios
El Contrato de Locación de Servicios es un acuerdo de voluntades por
el cual el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribución. (Art. 1764° del Código
Civil).
DIFERENCIA CON EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
10. Contrato a Plazo Indeterminado
Puede celebrarse en forma verbal o escrita.
(Segundo Párrafo del Art. 4° del D.S. N° 003-97-TR).
Contrato Sujeto a Modalidad
Debe celebrarse por escrito (y por triplicado) en los
casos y con los requisitos que la Ley establece.
(Segundo Párrafo del Art. 4° del D.S. N° 003-97-TR).
Indefinido Temporal
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
11. Principales
derechos y
beneficios del
trabajador
Su finalidad debe ser atender necesidades temporales de
personal relacionadas con el mercado, mayor producción de la
empresa, situaciones accidentales u obras o servicios
específicos, salvo en el caso de contratos de temporada o
intermitentes que por su naturaleza pueden ser permanentes.
(Art. 53° del D.S. N° 003-97-TR)
Debe constar por escrito y por triplicado
Debe consignarse en forma expresa su duración y demás
condiciones de la relación laboral.
Debe consignarse la causa objetiva de la contratación.
REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
12. * Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad
* Contrato por necesidades de mercado
* Contrato por reconversión empresarial
* Contrato ocasional
* Contrato de suplencia
* Contrato de emergencia
* Contrato para obra determinada o servicio específico
* Contrato intermitente
* Contrato de temporada
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Contratos de naturaleza
temporal
Contratos de naturaleza
accidental
Contratos de obra o
servicio
13. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Se celebra por el inicio de una nueva actividad empresarial
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la
actividad productiva, como la posterior instalación o
apertura de nuevos establecimientos o nuevos
mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
Su duración máxima es de 3 años.
1) Por Inicio o Lanzamiento de Nueva Actividad
14. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Se celebra con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y
que no puedan ser satisfechas con personal
permanente.
Debe constar la causa objetiva de la contratación, la
cual deberá sustentarse en un incremento temporal
e imprevisible de la demanda.
2) Por Necesidades de Mercado
15. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Se celebra en virtud a la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general toda variación de carácter
tecnológico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos productivos y
administrativos.
Su duración máxima es de 2 años.
3) Por Reconversión Empresarial
16. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Se celebra para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo.
Su duración máxima es de 6 meses al año.
4) Contrato Ocasional
17. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Se celebra con la finalidad de que el trabajador que
suscribe este contrato sustituya a un trabajador estable de
la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido
por alguna causa justificada prevista en la legislación
vigente, o por efecto de las disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo.
También se utiliza este tipo de contrato para ocupar
puestos de trabajo cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras
labores en el mismo centro de trabajo.
5) Contrato de Suplencia
18. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor,
coincidiendo su duración con la de la emergencia .
6) Contrato de Emergencia
19. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Se celebra con un objeto previamente establecido y
de duración determinada.
7) Contrato para Obra Determinada o
Servicio Específico
Su duración será la que resulte necesaria.
Se pueden celebrar las renovaciones que resulten
necesarias para la terminación de la obra o servicio
objeto de la contratación.
20. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Se celebra con el objeto de cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas..
8) Contrato Intermitente
El trabajador contratado inicialmente tiene derecho
preferencial para la siguientes contrataciones, lo cual podrá
plasmarse, inclusive, en el contrato primigenio.
Todas las condiciones y circunstancias que deben
observarse para la reanudación de las labores deberán ser
consignadas, en forma precisa, en el contrato de trabajo.
21. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Se celebra con el objeto de atender necesidades propias del
giro de la empresa, las cuales se cumplen sólo en determinadas
épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la
actividad productiva.
9) Contrato de Temporada
Debe consignarse en el contrato obligatoriamente, lo siguiente:
a) La duración de la temporada, b) La naturaleza de la actividad
de la empresa y c) La naturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador es contratado por la empresa durante dos
temporadas consecutivas o tres alternadas, tendrá derecho a
ser contratado en las siguientes temporadas.
22. Supuestos de
Desnaturalización
Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas
exceden el límite máximo permitido.
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término
legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o servicio
específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego
de concluida la obra materia de contrato, sin haberse renovado.
Base Legal: Artículo 77° del Decreto Supremo 003-97-TR
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a
las normas establecidas en la presente ley.
DESNATURALIZACION DE CONTRATOS A PLAZO FIJO
24. DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN
Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
(Art. 6°)
Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de
lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o
en especie, cualquiera sea la forma o denominación que
tenga, siempre que sean de su libre disposición.
Ley de CTS
(Art. 9°)
Son remuneración computable la remuneración básica y
todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestación
de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre disposición.
25. DEFINICIÓN DE CONCEPTO REMUNERATIVO
¿Qué es un
Concepto
Remunerativo?
Es aquel concepto o “ingreso” que percibe un trabajador por
parte de su empleador, en el cual están presentes los
elementos de la definición de remuneración:
“Contraprestación”, “Regularidad” y “Libre Disposición”.
Por ejemplo: Remuneración Básica, Horas Extras.
También son conceptos remunerativos algunos conceptos que
han sido calificados de esta manera por normas específicas.
Por ejemplo: Alimentación Principal, Asignación Familiar.
Los conceptos remunerativos sirven como base de cálculo (son
computables) para calcular los beneficios sociales y para
determinar los aportes y descuentos de ley.
26. Principales
derechos y
beneficios del
trabajador
DEFINICIÓN DE CONCEPTO NO REMUNERATIVO
¿Qué es un
Concepto No
Remunerativo?
Es aquel concepto o “ingreso” que percibe un trabajador por parte de su
empleador, el cual no cumple con la definición de “remuneración”.
Los conceptos no remunerativos se encuentran detallados en el artículo
19° de la Ley de CTS, los cuales son:
Gratificaciones Extraordinarias // Utilidades
Condiciones de Trabajo // Bienes de la Propia Producción
Asignaciones Conmemorativas // Canasta de Navidad
Movilidad Supeditada a la Asistencia al Centro de Trabajo.
Bonificación por Educación // Refrigerio
Los conceptos no remunerativos no son considerados para calcular los
beneficios sociales ni para determinar los aportes ni descuentos de ley.
27. EJEMPLO 1
Ingresos del Trabajador:
Total: S/ 3,102.50
_ Remuneración Básica:
_ Asignación Familiar:
S/ 3,000.00
S/ 102.50
ANALISTA CONTABLE
Base de cálculo de los beneficios sociales
(Gratificaciones, Vacaciones y CTS)
S/ 3,102.50
Base de cálculo para los aportes y descuentos de ley
(AFP, ONP y ESSALUD)
28. EJEMPLO 2
Ingresos del Trabajador:
Base de cálculo de los beneficios sociales
(Gratificaciones, Vacaciones y CTS)
S/ 2,062.50
Base de cálculo para los aportes y descuentos de ley
(AFP, ONP y ESSALUD)
OPERARIO DE PRODUCCIÓN
_ Remuneración Básica:
_ Asignación Familiar:
S/ 1,500.00
S/ 102.50
_ Alimentación Principal: S/ 160.00
_ Asignación por Educación: S/ 200.00
_ Tarjeta de Alimentos: S/ 150.00
_ Movilidad por asistencia: S/ 100.00
_ Bono por Productividad: S/ 300.00
Total: S/ 2,512.50
29. REMUNERACIÓN BÁSICA
Definición y
Características
Nuestro ordenamiento jurídico no establece una definición legal de remuneración
básica. No obstante, la doctrina nacional ha identificado la remuneración básica
con aquella remuneración principal fija que retribuye directamente la prestación del
servicio. (Informe N° 0111-2021-MTPE/2/14.1)
La remuneración básica es una remuneración principal fija a través de la cual el
trabajador recibe una misma cantidad determinada por cada uno de los módulos
temporales en los que se desarrolla su prestación laboral (Toyama M., Jorge)
La remuneración básica también recibe el nombre de “Sueldo básico”, “Salario
básico”, “Jornal básico”.
Tratándose de trabajadores que laboren 4 horas o más diarias (en promedio), no
pueden percibir una remuneración básica mensual menor a la RMV vigente.
30. HORAS EXTRAS
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con una sobretasa del veinticinco por ciento (25%)
para las dos primeras horas y del treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes. (Art. 10°).
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor hora es igual a la
remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del
respectivo trabajador. (Art. 12°).
Decreto
Supremo N°
007-2002-TR
El trabajo efectuado en los días domingos y/o feriados no laborables sin
descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente
por la labor efectuada, con una sobretasa de 100% (Arts. 3° y 9°).
El cálculo se realiza en función del valor de la remuneración ordinaria; por lo
tanto, no se deben considerar los conceptos complementarios de naturaleza
variable e imprecisa. (Art. 11°).
Decreto
Legislativo
N° 713
31. REMUNERACIÓN MÍNIMA NOCTURNA
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos
que comprendan jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo
posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una
remuneración inferior a la remuneración mínima vital vigente a la
fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco (35) por ciento
de ésta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las
10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
Disposiciones
del Decreto
Supremo N°
007-2002-TR
