1. Contrato individual de trabajo
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada
el trabajador secompromete a realizar obraso serviciospara una persona física o jurídica
denominada el empleador (empresario) bajo la dependencia y subordinación de él, a su
vez, se obliga al empresario a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades en donde se pone de manifiesto los
derechos y obligaciones de cada una de las partes. Es el documento que formaliza la
relación laboral entre empleador y empleado.
En caso de no existir un documento que formalice dicha relación laboral basta
simplemente que el empleado haga constar con palabras y hechos desde cuando presta
sus servicios al patrono o empleador con lo cual dará fe de su antigüedad en dicho
puesto de trabajo.
Lo anterior crea el inconveniente de no poderse comprobar en un momento dado y
generara el inconveniente de ser un factor de contradicciones, en muchos casos el
afectado simplemente es el empleado, que no tuvo acceso a este documento, ya sea por
olvido, conveniencia, irresponsabilidad, etc.
En cualquier país del mundo el contrato de trabajoes un instrumento legal,quegarantiza
el inicio de una relación laboral y dicho contrato debe elaborarse en triplicado, siendo su
distribución para las partes interesadas el original es para el empleador, una copia debe
entregársele al empleado y una copia debe remitirse a la dependencia de gobierno
competente. En algunos casos es El Ministerio de Trabajo, Dirección General de Trabajo,
etc.
2. Elementos Constitutivos
De acuerdo a las disposiciones contenidas del Código de Trabajo, los elementos
constitutivos del contrato de Trabajo son:
a. La prestación de un servicio;
b. La subordinación jurídica; y
c. La remuneración.
Los sujetos del Contrato de Trabajo
Según lo establecido por la ley en el artículo 2 de nuestro código laboral;
el Trabajador (que es toda persona física que presta servicio material o intelectual, en
virtud de un contrato de trabajo) y Empleador (es la persona física o moral a quien es
prestado el servicio).
En el caso individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro, el
trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros términos, son sujetos del contrato
de trabajo aquellos que como trabajador o como empleador intervienen en el mismo, o
quienes como trabajadores o como patrono, con una calidad o con otra, controlan la
prestación de sus servicios o los servicios ajenos, esto es contrato de trabajo.
Es preciso distinguir los sujetos del contrato de trabajo de los sujetos del derecho del
trabajo, ya que son aquellos a quienes se les aplica esta disciplina jurídica; a los que tiene
la potestad de exigir su cumplimiento y los comprendidos en sus beneficios u
obligaciones.
Los sujetos del derecho del trabajo, por tanto, pueden ser individuales o colectivos (una
asociación profesional, un sindicato, una coalición), el trabajador, el empleador.
3. En cuanto que todos son los sujetos del contrato de trabajo son también del derecho del
trabajo, pero no ocurre con los últimos.
Es el conjunto de facultades que tiene el empleador de organizar económica y
técnicamente a las empresas, con carácter funcional, atendiendo a sus fines y a las
exigencias de la producción.
Se ejerce personalmente o por medio de representantes; consiste en la facultad del
empleador de dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de prestación del servicio, la
facultad de especificar los puestos y atribuciones de estos, de ordenar la empresa
conforme a sus necesidades específicas de orden técnico, funcional, económico y
conforme a los requerimientos de la producción.
En sentido estricto, el poder de dirección del empleador comprende la totalidad de las
facultades o poderes jerárquicos. Esto se manifiesta en el poder de dictar reglamentos
y normas generales, administrativos, disponer medidas de seguridad, de publicidad, de
opinar, informar y dar órdenes particulares al personal, comprende la facultad de dirigir,
dar órdenes e intrusiones, la facultad de reglamentar las prestación del trabajo en la
empresa, la facultad de vigilar y fiscalizar y la facultad de sancionar (poder disciplinario)
las faltas cometidas por el trabajador. Esto tiene sus límites.
Están generalmente preestablecidos en la Ley, Convenio Colectivo o la Jurisprudencia.
Sus órdenes no deben ser lesivas de derecho (del trabajo), ni injustas, ni arbitrarias, sino
provistas de legitimidad. Debe respetar a su integridad física, intimidad y a
su dignidad personal. No puede causar perjuicios morales o materiales al trabajador.
Así mismo se establece en el art. 16, 17 y 18 de nuestra legislación que las estipulaciones
y los hechos relativosa su ejecución o modificaciónpueden probarse por todo losmedios.
El menor emancipado o el menor no emancipado que haya cumplido 16 años de edad
para los fines puede celebrar contrato de trabajo y la mujer tiene plena capacidad legal
para celebrar contrato de trabajo y disfrutar de todas las acciones que le acuerda la ley
4. de trabajo y el menor mayor de 14 años todos siempre atendiendo a lo estipulado en
nuestro Código de Trabajo de la República Dominicana.
El Jus Variandi
Es definido como la facultad del empleador de precisar el modo, tiempo y lugar la
prestación de servicios del trabajador, es decir, se trata de una potestad
del empresario que se permite configurar en su manifestación externa la prestación del
servicio sin afectarla.
Este posee las siguientes características y es que es una potestad exclusiva del
empleador, se deriva de la facultad de dirección, la ley generalmente regula y delimita su
ejercicio, no es arbitrario o absoluto y es de la esencia de las relaciones de trabajo.
De esto de infiere que es un acto jurídico unilateral cuyo ejercicio pude hacerse sin el
consentimiento de la otra parte. Excluyendo de esta figura jurídica:
a. Las modificaciones de contrato porque una ley entra en vigencia o por un
convenio colectivo;
b. Los cambios que se pactaron por las partes al momento de efectuar el
contrato;
c. Las modificaciones previsibles por el trabajador en razón de uso o la
costumbre de una empresa;
d. Cambios que resulten de la naturaleza del trabajo y de las condiciones en
que se desarrollan.
Para que se ejecute el Jus Variandi deben concurrir tres condiciones entre las que
tenemos:
a. La razonabilidad, pues debe responder a verdaderas necesidades de la
empresa;
b. Inalterabilidad de las modalidades esenciales del contrato de trabajo; e
c. Intangibilidad de los intereses del trabajador, ya que no se pueden
lesionar los derechos del trabajador.
5. Este puede ser de excepción, siempre que la empresa se vea en estado de emergencia,
se le otorga al empleador un poder más amplio.
Se trata, pues de un derecho reconocido al empleador, pero que éste no puede ejercer
arbitrariamente. "El Jus Variandi tiene sus límites".
Límites al Jus Variandi
En principio como hemos venido hablando el empleador debe hacer de éste un uso
funcional, no arbitrario ni abusivo, debe justificar sus necesidades, en las exigencias de
producción, en motivos razonables, lógicos y atendibles.
El menor de edad, como sujeto del Contrato de Trabajo
El trabajo para los menores de edad está estrechamente ligado a la historia del
derecho de trabajo. Desde los inicios de la revolución industrial se notó la necesidad de
establecer normas que garantizaran la vida, salud, educación, aprendizaje, formación
profesional, derecho físico, moral, intelectual y espiritual de estos jóvenes trabajadores.
El régimen especial que protege el trabajo de los menores de edad, está previsto
fundamentalmente en el Código de Trabajo, el reglamento para la aplicación de dicho
código y la resolución No. 4-58 de la SET ampliada y modificada por la resolución 36-91
de dicha Secretaría de Estado, y se enmarca dentro de los siguientes principios:
a. Capacidad para contratar (Art. 17 del CT). El menor emancipado o el menor no
emancipado que haya cumplido diez y seis años de edad, es reputado mayor de
edad para fines del contrato de trabajo, y el no emancipado mayor de catorce
años y menor de diez y seis puede celebrar contrato de trabajo, percibir las
retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas por las leyes y ejercer las
acciones que de tales relaciones se deriven, con la autorización de su padre y de
su madre o de aquél de estos que tenga sobre el menor la autoridad, o a falta de
ambos, del tutor.
6. b. Igualdad de trato, derechos y obligaciones (Art. 244 del CT). Gozan de los mismos
derechos y tienen las mismas obligaciones en lo que concierne a las leyes de
trabajo, con las modalidades de protección que prevé la ley.
c. Prohibiciones legales. A saber: a) Prohibición de trabajo de menores de 14 años
(Art. 245 del CT), b) Prohibición de trabajo nocturno, con las excepciones que
prevé la ley(los menores de diez y seisaños realicentrabajosfamiliaresenlasque
solamente estén empleados sus padres, hijos, hermanos y pupilos).
Prueba de la existencia de la relación laboral
Según el Art. 15. Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de
trabajo en toda relación de trabajo personal.
Cuando se presenten en la práctica situacionesmixtas,en lascualesel contrato de trabajo
se halle involucrado con otro u otros contratos, se dará preferencia a aquel de los
contratos que esté más vinculado a lo esencial del servicio prestado.
Concepto de Contrato de Trabajo
Según lo señalado por el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de
trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se
compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un
empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.
A partir de la definición anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone
la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de servicios
personales del trabajador, pago de una remuneración por el empleador, relación de
subordinación o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios. Esta relación de
subordinación o dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador de dar
instrucciones u órdenes al trabajador.
Características del Contrato de Trabajo:
7. 1. El contrato de trabajo es consensual, esto es, su perfeccionamiento se
produce con el solo acuerdo de las partes, en que una de ellas se obliga a
prestar servicios a la otra en las condiciones señaladas por la ley laboral, a
saber, que se trate de servicios personales, subordinados y remunerados.
En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento
en que las partes llegan a acuerdo sobre los elementos señalados, sin que
sea necesario cumplir con ningún requisito adicional como su
escrituración.
Así lo señala expresamente el artículo 9º del Código del Trabajo que
dispone que "el contrato de trabajo es consensual", esto es, no requiere
para su perfección de solemnidad o formalidad alguna, bastando sólo el
acuerdo de las partes.
2. El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba de
señalar para su perfección no requierede ninguna formalidad,ni tampoco
de su escrituración, la ley exige que una vez celebrado o perfeccionado el
contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo común señalado en
el artículo 9º del Código del Trabajo, esto es, dentro del plazo de quince
días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos
por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta
días.
3. Una característica fundamental del contrato de trabajo es su carácter
típico, esto es, se trata de un contrato expresamente regulado por la ley,
quien exige para su perfección de la concurrencia de los llamados
elementos de la relación laboral: servicios personales, remunerados y
subordinación o dependencia. Como señala el artículo 8º del Código del
Trabajo "toda prestación de servicios en los términos señalados
(personalidad,remuneraciónysubordinación) en el artículoanterior,hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo".
8. De esta manera, cuando una persona presta servicios a otra con las características
mencionadas, el vínculo que las une corresponde a una relación laboral que debe ser
regulada por un contrato de trabajo.
Clasificación delcontrato detrabajo
Según el artículo 25 del Código de Trabajo, El contrato de trabajo puede ser por tiempo
indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinado.
a. Contrato por tiempo indefinido: Es aquel tipo de contrato de trabajo en el
que las partes tienen conocimiento de cuándo inicia, pero no cuándo
terminará. De acuerdo al artículo 26 del CT, estos se forman cuando los
trabajos son de naturaleza permanente. Todo contrato de trabajo se
presume celebrado por tiempo indefinido.
b. El contrato por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado, se
sabe cuándo empieza y cuándo terminará, y solo se puede celebrar de
forma excepcional en aquellos casos en que la ley así lo señala.
El contrato de trabajo también puede ser clasificado de acuerdo a la forma en Verbal y
Escrito.
Contratodetrabajo excluidos de la aplicación del Código de Trabajo
Como ya hemos visto, la relación laboral tiene unas características básicas recogidas en
el art.1 del Estatuto de los Trabajadores:
a. Voluntariedad (el trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin
coacción);
b. Ajenidad (en los frutos y en los riesgos);
c. Dependencia (bajo el ámbito de organización y dirección del empresario);
9. d. Remuneración (el trabajador recibe una cantidad en dinero o en especie).
No estaremos ante una actividad regulada por el Derecho Laboral:
Cuando falte alguna de las 4 características nombradas anteriormente.
Cuando, reuniendo las anteriores características, estemos ante una actividad regulada
por otra norma propia, ajena al Derecho del Trabajo.
Según el art.1.3 del Estatuto de los Trabajadores se excluyen del ámbito de aplicación de
esta ley:
La relación de servicio de los funcionarios públicos (Ley 7/2007, de 12 de abril de la
Función Pública), personal al servicio del Estado, comunidad autónoma o ayuntamientos.
Las prestaciones personales obligatorias (ser miembro de una mesa electoral)
El desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en
sociedades.
Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
Existela figura del “familiar colaborador” del titular dela explotación y debe darse de alta
según modelo TA.0521/2
La intervención en operaciones mercantiles, por cuenta de uno o más empresarios,
siempre que asuman el riesgo de la operación.
Trabajos por cuenta propia (Ley 20/2007, de 11 de julio del Estatuto del trabajo
autónomo).
10. CONTRATOS DE TRABAJO CON RÉGIMEN ESPECIAL
Contrato de Trabajo de menores de edad
La norma laboral autoriza excepcionalmente a los menores de dieciocho años y mayores
de quince a celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no
perjudiquen su salud y desarrollo siempre que cuenten con autorización expresa del
padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos,
de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a
falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y se encuentran
facultados a contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho
años.
La norma laboral autoriza excepcionalmente a los menores de dieciocho años y mayores
de quince a celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no
perjudiquen su salud y desarrollo siempre que cuenten con autorización expresa del
padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos,
de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a
falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo
En forma previa a la iniciación de la tarea o función a desarrollar, se deberá acreditar
haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la
Educación Básica. De encontrarse actualmente cursando la E. Básica o Medía, las labores
no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas
educativos o de formación.
La Jornada de trabajo de los menores no podrá extenderse por más de treinta horas
semanales durante el período escolar y en ningún caso podrán trabajar más de ocho
horas diarias
11. Los menores de dieciocho años de edad no serán admitidos en trabajos ni en faenas que
requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su
salud, seguridad o moralidad.
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años en cabarets y otros
establecimientos análogos, considerando también aquellos en los cuales se expendan
bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.
Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo trabajo nocturno en
establecimientosindustrialesy comerciales,quese ejecuten entre lasveintidós y lassiete
horas, con excepción de aquellos en que únicamente trabajen miembros de la familia y
que estos se encuentren bajo la autoridad de uno de ellos.
Muchas empresas en República Dominicana permite a estudiantes que cursan el
bachillerato realizar su pasantía estudiantil en los diferentes departamentos de la
empresa, siendo así que dichas empresas a raíz del buen trabajo realizado por estos
pasantes tengan la intención de que los mismos siganprestando serviciosdurante tiempo
indefinido, razón por la cual en lo adelante detallaremos cuales son las implicaciones que
conllevaría la celebración de los contratos celebrados con menores edad, en razón de
que la mayoría de los pasantes aún no son mayores de edad.
En nuestro país la mayoría de edad en materia laboral se adquiere a los dieciséis (16)
años.
En nuestra normativa laboral está permitido celebrar contratos de trabajo con menores
de dieciséis (16) años, pero deben observarse algunas reglas.
En los artículosque van desde el 245 al 254 del Código de TrabajoDominicanose detallan
las reglas que deben ser observadas al momento de contratar menores de edad, siendo
estas las siguientes:
a. No se permite el trabajo de menores de catorce (14) años.
b. La jornada de trabajo de los menores de dieciséis (16) años no puede exceder de
seis (6) horas diarias.
12. c. Los menores de dieciséis (16) años no pueden trabajar en labores peligrosas o
insalubres.
d. Ningún menor de dieciséis (16) años puede trabajar como mensajero.
e. La empresa debe conceder las facilidades para que los menores de edad cumplan
con sus programas escolares.
f. Los menores de dieciséis (16) años deben hacerse expedir un certificado médico
donde se establezca que está apto para realizar las labores para la cual será
contratado.
g. Los padres de los menores dieciséis (16) años deberán realizar una notificación al
ministerio de trabajo de la autorización para que ese menor pueda celebrar el
contrato de trabajo
Los menores de edad en materia laboral disfrutan de los mismos deberes y derechos que
los mayores de edad, pudiendo las empresas celebrar con ellos contratos de trabajo,
siempre tomando en cuenta las reglas detalladas anteriormente, las cuales están
establecidas en nuestra normativa laboral.
Contrato Trabajo Campo
Según el Código Laboral Dominicano, se consideran trabajadores del campo todos los
propicios y habituales de una empresa agrícola, agrícola-industrial, pecuaria o forestal.
Es importante saber según el tipo de trabajo que realice cual sería la ley por la que se
regiría su relación laboral. Esto aseguraría el buen desarrollo del trabajo, ya que cada
parte del contrato de trabajo tendría conocimiento de todas sus obligaciones y derechos.
13. Hay circunstancias en la que no basta trabajar en el “campo” para ser un trabajador del
campo regido por el Código Laboral Dominicano. Por ejemplo las actividades industriales
o comerciales de una empresa agrícola, agrícola-industrial, pecuaria o forestal, no se
consideran trabajos del campo.
Otra situación es el de los albañiles o plomeros; así como las obras que necesitan de la
intervención de arquitectos, ingenieros, maestros constructores, entre otros; en la que a
pesar de que el trabajo se realice en una zona rural, no son trabajadores del campo y
dichas relaciones laborales se regirán por las reglas ordinarias del contrato trabajo.
Los que sí aplican como trabajadores del campo son aquellas personas que
transportan madera (piezas de árboles), animales y frutas o vegetales, a los lugares
destinados a comercializarlos.
La peculiaridad de los trabajos del campo es que se aplican a estas relaciones laborales
todas las disposiciones del Código Laboral Dominicano, menos las relativas a las jornadas
de trabajo y cierredeestablecimientos. No obstante la jornada no puede exceder lasdiez
(10) horas diarias.
Contrato a domicilio
El contrato a domicilio es un tipo de contrato muy especial contemplado por el código
sustantivo del trabajo, el cual permite que una empresa pueda contratar a una persona
para que desde su casa y con el apoyo de su familia si es necesario, realice las labores
encomendadas.
Este contrato está regulado por los artículos 89 a 93 del código sustantivo del trabajo.
14. En este tipo de contrato, la empresa debe suministrar al trabajador las materias primas y
demás elementos necesarios para que el trabajador pueda desarrollar su trabajo.
“Se entiende que existe contrato de trabajo al tenor de lo dispuesto en el artículo 89 del
Código sustantivo del trabajo y para efectos del presente decreto cuando aparezca
plenamente establecido que el trabajador o trabajadores a domicilio reciben del patrono
materias primas o elementos destinados a ser manufacturados y expendidos por cuenta
de esta último”.
Los materiales que se entreguen al trabajador deben estar claramente especificados y
valorados, datos que deberán consignarse en una libreta o documento.
En el contrato se debe especificar la forma yel monto del salario, teniendo en cuenta que
en este tipo de contrato, por lo general se trata de trabajo por unidad de obra o destajo,
y según la corte suprema de justicia, a este tipo de trabajadores los cobija también
el salario mínimo.
El contrato a domicilio como todo contrato de trabajo, cobija al trabajador con todos los
beneficios que lo son propios, cómo prestaciones sociales y seguridad social, al igual que
los aportes parafiscales.
Contrato de Transporte, Terrestre y Marítimo
El contrato terrestre en virtud del cual obliga por cierto precio a conducir de un lugar a
otro, por tierra, canales, lagos o ríos navegables, pasajeros o mercaderías ajenas, y a
entregar éstas a la persona a quien vayan dirigidas.
Se denomina Transporte Terrestre tanto al que se realiza por tierra, como el que se
efectúa por ríos,canaleso lagosnavegables.Además,la definición subsana la omisión del
15. Nro. 6 Art. 3 que no menciona transporte lacustre, esto es, el que se realiza por lagos
navegables.
El Código Civil, en el Art. 2013 da también una definición general del arrendamiento de
transporte, señalando que “es un contrato en que una parte se compromete, mediante
cierto flete o precio, a transportar o hacer transportar una persona o cosa de un paraje a
otro”. Esta definicióntiene principalmenteinteréshistórico,puesto que, como ya dijimos,
el contrato de transporte aparece integralmente reglamentado, desde su definición, por
el código de comercio y su legislación complementaria.
Personas que intervienen
En el contrato de transporte pueden intervenir tres personas:
a. Porteador: es el que contrae la obligación de conducir. El que hace la conducción
por agua toma el nombre de patrón o barquero;
b. Cargador, remitente o consignante: es el que por cuenta propia o ajena encarga
la conducción;
c. Consignatario: es la persona a quien se envían las mercaderías. Una misma
persona puede ser a la vez cargador y consignatario.
d.
La cantidad que el cargador se obliga a pagar por la conducción se llama porte.
El que ejerce la industria de hacer transportar personas o mercaderías por sus
dependientes asalariados y en vehículos propios o que se hallen a su servicio, se llama
empresario de transportes, aunque algunas veces ejecute el transporte por sí mismo.
El contrato se celebra entre el Porteador y el Cargador. El Consignatario interviene a
través de las figuras políticas de la estipulación a favor de un tercero (Art. 1449 C.C) y la
promesa de promesa de hecho ajeno (Art. 1450 C.C.) en la virtud de la primera,
aceptando el consignatario la estipulación en su favor, le surge el derecho a reclamar del
Porteador la entrega de la carga en el lugar de destino, y a través de la segunda, cumple
la obligación de pagar el precio o porte que de otra manera declararía en el cargador
prominente cuando el destinatario (consignatario) no la haga (Art. 189 Cod. de
Comercio).
16. Porteador y cargador o consignatario no pueden ser una misma persona por definición el
contrato supone la conducción de mercaderías “ajenas”.
Precio del contrato
La expresión “flete” se refiere más bien al precio en el contrato de transporte marítimo;
en cambio, la palabra “Porte” es significativa del “Precio”, tanto el transporte terrestre
como en el aéreo, se utiliza normalmente la aceptación de porte aéreo.
Características del contrato
El transporte es un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, principal, de
tracto sucesivo y de libre discusión aunque esta última característica en la práctica se ha
perdido, pasando a ser de aquellos denominados “de adhesión”, por tanto sus cláusulas
aparecen impresas y de hecho el que celebra un contrato con el empresario adhiere a
ellas sin discutirlas. Esto último tiene mucha importancia en el caso de las llamadas
Cláusulas de irresponsabilidad o “limitativas de la responsabilidad” de los porteadores.
Art. 167. El transporte participa a la vez del arrendamiento de servicios y del depósito.
El contrato de transporte genera una obligación de hacer (Art. 168); no obstante el
porteador puede, bajo su responsabilidad la conducción a un tercero.
En este caso el que primitivamenteha tomado sobre sí la obligaciónde conducir conserva
su carácter de porteador respecto del cargador con quien ha tratado, y toma el carácter
de cargador respecto del que efectivamente haga la conducción de las personas o
mercaderías.
El porteador, por lo tanto siempre queda responsable frente al cargador con quien
celebro el contrato.
En otras palabras, el transporte no es un contrato intuito persona, salvo estipulaciones
expresa en este sentido.
17. Art. 169. El transporte es rescindible, a voluntad del cargador, antes o después de
comenzado el viaje.
En el primer caso, el cargador pagará al porteador la mitad, y en el segundo la totalidad
del porte estipulado.
Art. 170. Es también rescindible de parte de ambos contratantes por la superveniencia
de un suceso que impida emprender el viaje, como pérdida de los efectos, declaración
de guerra, prohibición de comerciar, interceptación de caminos por tropas enemigas u
otros acontecimientos análogos.
En cualquiera de estos casos la rescisión se verifica sin indemnización, y cada una de las
partes sufre las pérdidas de sus aprestos y los perjuicios que le cause la rescisión.
Art. 171. Las disposiciones del presente Título son obligatorias a toda clase de
porteadores, cualquiera que sea la denominación que vulgarmente se les aplique,
inclusas las personas que se obligan ocasionalmente a conducir pasajeros o mercaderías.
Clasificación de Transporte Terrestre
El transporte puede ser de cosas o de mercaderías y de personas. Nada impide que haya
transporte mixto de persona y mercaderías conjuntamente; esto último no es de
ordinaria ocurrencia en el transporte carretero, pero si lo es en el transporte ferroviario,
fluvial y lacustre.
También puede clasificarse en transporte hecho por empresarios públicos y transporte
efectuado por empresarios particulares, como se refiere el art. 172:
Art. 172. Hay empresarios particulares y empresarios públicos de conducciones.
Son empresarios particulares los que, ejerciendo la industria de conductor, no han
ofrecido al público sus servicios y se encargan libremente de la conducción de personas
o mercaderías a precios convenidos.
Son empresarios públicos los que tienen anunciado y abierto al público un
establecimiento de conducciones, y las ejecutan en los períodos, por el precio y las
condiciones que prefijan sus anuncios.
18. Por último, el transporte terrestre puede ser simple, cuando solo se utiliza es tipo de
conducción (tierra, canales, lagos, ríos navegables), o multimodal o combinado, cuando
se utilizan en un mismo contrato otras vías, sean marítimas o aéreas, para el traslado o
conducción de las mercaderías o personas. La expresión “Transporte combinado” es más
propia en la conducción de mercaderías.
Contrato de Transporte Marítimo
El contrato de transporte marítimo se encuentra regulado en el plano internacional por
el Convenio de Bruselas de 1924 y sus dos protocolos modificativos, el de 1968 (Reglas
de Visby) y el de 1979. Este Convenio fue suscrito por España y más tarde adaptado al
ordenamiento jurídico interno a través de la Ley de Transporte Marítimo de 22 de
diciembre de 1949. Esta regulación tanto nacional como internacional se encuentra, sin
embargo, en proceso de revisión.
En 2008 quedó aprobado el Convenio de Naciones Unidas sobre el Contrato de
Transporte Internacional de Mercancías Total o Parcialmente Marítimo (Reglas de
Rotterdam), cuya entrada en vigor se producirá un año después de que sea ratificado por
20 países. Por su parte la regulación nacional del transporte marítimo también va a
experimentar una profunda renovación una vez se apruebe el Proyecto de Ley de
Navegación Marítima pendiente de tramitación en el Congreso.
Elementos del contrato
En el contrato de transporte marítimo cabe destacar fundamentalmente dos tipos de
elementos. Por un lado, destacan los elementos personales. Dado que el contrato de
19. transporte es un contrato bilateral cabe distinguir al cargador como la persona que
concluye el contrato de transporte y que, por tanto, entrega las mercancías para su
transporte y al porteador como sujeto que asume la obligación de trasladar las
mercancías.
Junto a ellos, cabe citar también al destinatario, que si bien no es parte contractual,
asume el derecho a la entrega de las mercancías. Por otro lado, también hay que
distinguir elementos formales.El contrato de transporte se formaliza en un conocimiento
de embarque, documento que cumple tres funciones básicas. Por una parte es el
instrumento que prueba la recepción y embarque de las mercancías.
Además es un documento en el que se formaliza y prueba el contrato de las mercancías
y, por último,es un título-valor representativo de lasmercancíasymedianteel cual puede
realizarse la transmisión de las mismas mientras se encuentran embarcadas en el buque.
Contenido del contrato
Obligaciones del cargador. Básicamente debe entregar las mercancías en el plazo
establecido al porteador y pagar el flete convenido.
Obligaciones del porteador. Su principal obligación es la de transportar las mercancías
desde el lugar de recepción hasta el de destino. Se trata de una obligación de resultado.
Junto a ello también tiene la obligación de custodiar convenientemente las mercancías
hasta el lugar de destino.
Al margen de estas obligaciones básicas del porteador, la naturaleza del contrato y la del
medio de transporte hacen surgir obligaciones accesorias o instrumentales que conviene
resaltar. Así el porteador debe poner el buque en estado de navegabilidad demostrando
su diligencia en el mantenimiento de dicho estado.
También debe emitir el conocimiento de embarque o documento similar a petición del
cargador. Debe estibar las mercancías en el buque de tal forma que no entorpezcan la
maniobra o perjudiquen al resto de las mercancías, seguir la ruta trazada y, al finalizar el
viaje, entregar las mercancías al destinatario, es decir, a quien demuestre ser titular del
derecho a la entrega de las mercancías mediante la exhibición del conocimiento de
embarque.
20. Responsabilidad del porteador
Tanto la regulación nacional como internacional del transporte marítimo de mercancías
introducen para el porteador un régimen de responsabilidad bastante riguroso y de
carácter imperativo. Este último va a responder por las averías y por la pérdida total y
parcial de las mercancías bajo el criterio de la culpa presunta.
Ello significa que constando el dato objetivo de la pérdida y la avería tan solo podrá
exonerarse de responsabilidad cuando concurren una serie de circunstancias
encuadrables en el concepto de causa fortuita o fuerza mayor y que el mismo deberá
probar. Este régimen de responsabilidad bastante riguroso se compensa, sin embargo,
con la posibilidad de limitar la deuda resarcitoria del porteador a una cantidad máxima
que puede fijarse de antemano de acuerdo con los parámetros que a tal efecto ofrece el
legislador.
Transporte Marítimo de Personas
Este contrato se rige por los reglamentos y condiciones generales impuestas por las
compañíasde navegación,por lasprescripcionesdel Código de comercio y, en su aspecto
internacional por el Convenio de Atenas de 1974 sobre transporte de pasajeros y sus
equipajes por el mar.
Respecto al contenido obligacional del contrato existen diferencias respecto al contrato
de transporte marítimo de mercancías atendiendo a la diferente naturaleza de lo
transportado. Así el porteador asume la obligaciónde transportar los viajerosen el buque
pactado, el cual suele individualizarse en el billete de pasaje.
El buque adquiere así especial relevancia porque para el pasajero van a ser esenciales las
condiciones del mismo (seguridad, comodidad, naturaleza de sus servicios, etc.) a la hora
de contratar el viaje.
Respecto a la responsabilidad del porteador, el Código de comercio introduce alguna
norma relativa la pérdida o daños en el equipaje, exonerando de responsabilidad al
capitán de todo aquello que esté bajo la inmediata y peculiar custodia del pasajero. Sin
21. embargo, la regulación de la responsabilidad por daños en la persona del pasajero existe
únicamente en el Convenio de Atenas.
Bibliografía
https://wilmermorel.blogspot.com/2015/03/el-contrato-de-trabajo.html
http://www.monografias.com/trabajos101/contratos-trabajo-republica-
dominicana/contratos-trabajo-republica-dominicana.shtml#ixzz4UiXYbtL1
https://fc-abogados.com/es/se-aplica-el-codigo-de-trabajo-a-los-trabajadores-del-
campo/
