Este documento discute diferentes niveles y enfoques de la motivación humana. Explica que la motivación intrínseca basada en la autonomía, maestría y propósito es más efectiva que los enfoques tradicionales basados en recompensas y castigos. También analiza casos reales para ilustrar cómo aplicar estrategias motivacionales efectivas.

1. Motivación humana Ramón Nogueras Pérez Barcelona, 2011

3. Agenda de la sesión

4. Distinguir diferentes niveles de motivación.

5. Desarrollar estrategias de motivación eficaces.

6. Discutir casos reales en los que aplicar las técnicas explicadas.

7. Eso que todos quieren … y que nadie halla

8. O en otras palabras… Motivación

9. ¿Qué es motivación?

10. Cualquier cosa que nos impulsa a la acción

12. Harry Harlow(1949)

13. Experimentos…

14. ¿Qué estaba pasando?

15. Cuando damos recompensas…

16. … el rendimiento desciende

17. Edward Deci … probó en humanos

19. El resultado

20. Esto sólo conduce a…

22. ¿Y la pirámide de Maslow?

23. Eso, ¿y qué?

24. ¿Cómo explicas esto?

25. El palo y la zanahoria…

26. Motivación 1.0

28. Motivación 2.0

30. Si no nos obligan…

31. Mentalidad anticuada

32. 7 razones por las que falla

33. 7 razones por las que falla Extingue la motivación intrínseca Pueden disminuir el rendimiento Aplastan la creatividad Desincentivan la buena conducta

34. 7 razones por las que falla Pueden impulsar trampas, atajos y conductas no éticas. Pueden ser adictivas. Impulsan pensar a corto plazo (mentalidad de bonus)

35. ¿Queremos esto?

36. Motivación 3.0

37. 3 pilares Autonomía Maestría Propósito

38. ¿Pero cómo aplicar esto?

39. El desenlace…

40. … en la próxima clase

41. Preguntas, por favor También podéis quejaros de la presentación

42. Barcelona, 2011

43. Ramón Nogueras Pérez645 546 219ramon@senseiconsultores.com Twitter: @SenseiConsultor www.senseiconsultores.com

44. Sensei Consultores