Rel 15 el cambio

Relaciones en el Entorno Laboral

FACTOR EMOCIONAL + FACTOR RACIONAL INFLUYEN EN LOS NIVELES MENTALES EN LA RELACIÓN

ACTITUD POSITIVA NIVEL 1 MENTE CERRADA NIVEL 2 MENTE ABIERTA NIVEL 3 MENTE DE CONFIANZA NIVEL 4 MENTE DE CREENCIA ACTITUD NEGATIVA

1er Nivel.- Mente Cerrada ,[object Object]

2do Nivel.- Mente Abierta ,[object Object]

3er Nivel.- Mente de Confianza ,[object Object]

4to Nivel.- Mente de Creencia ,[object Object]

La Solución de un Conflicto: ACCIONES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Acciones Centradas en el Problema ,[object Object],[object Object]

Acciones Centradas en la Solución ,[object Object],[object Object]

ACCIÓN ENFOQUE EL TOMADOR DE DECISIÓN ES CENTRADO EN EL PROBLEMA CENTRADO EN LA SOLUCIÓN Consultivo Reflexivo Directivo Prescriptivo Negociativo Quien pregunta Quien presenta el problema El Jefe El Receptor Decisión Conjunta

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CAMBIO DE DESARROLLO CAMBIO EVOLUTIVO CAMBIO TRASNFORMACIONAL CAMBIO REVOLUCIONARIO CAMBIOS PLANIFICADO Se realiza por un decisión tomada por la organización NO PLANIFICADO Es una respuesta adaptativa al entorno Tipo I Lineal, continuo, Incremental Tipo II Multidimencional, cualitativo, discontinuo, y paradigmático

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ENFOQUE PARA ADMINISTRAR EL CAMBIO ,[object Object],[object Object]

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