Artículo del tema "Cultura de la Legalidad"

1. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIALES
SECRETARIA DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN
MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN
“La cultura de la legalidad en
las organizaciones”
Lizeth Pineda C.
12/06/2012

2. Resumen: En el presente artículo se aborda el tema de la cultura de la legalidad en las
organizaciones abundando en las definiciones necesarias para comprender este tema y a la vez se
trata desde el punto de vista del estado de derecho que rige en nuestro país, se plantea como llega
a impactar la cultura de la legalidad desde la organización hasta la sociedad y el núcleo familiar
como parte fundamental de toda organización.

3. Introducción
En la última década, los conflictos derivados de la ilegalidad en las organizaciones han llamado
grandemente la atención y absorbido recursos por lo que las empresas se esfuerzan por mejorar
sus capacidades de seguridad tanto privada como civil para administrar los desafíos que impone
la ilegalidad, esto sigue representando un reto que día a día requiere de estrategias de difusión y
aplicación de programas que permitan permear los valores a todos los miembros de la
organización.

4. Desarrollo
¿Qué es Cultura de la Legalidad?
La Cultura de la Legalidad significa que la cultura y el pensamiento dominantes en una sociedad
u organización simpatizan con la observancia de las leyes oreglamentos y que los miembros de
ésta tienen la capacidad para participar en la elaboración de las mismas, que rigen a todas las
personas e instituciones dentro de una organización.
La Cultura de la Legalidad implica que los integrantes de una organización aceptan el imperio de
las leyes y reglamentos en función de sus convicciones personales, de sus valores, principios y
razonamientos.
En la Cultura de la Legalidad, las personas aceptan y acatan las leyes no porque exista la
amenaza de un castigo, sino por el convencimiento personal.
La importancia del Estado de Derecho
El Estado de derecho es aquél en el que todos los integrantes de la sociedad están gobernados por
leyes establecidas en forma democrática, que protegen los derechos individuales y se aplican
uniformemente. En un Estado de derecho, las normas jurídicas:
1. Se establecen en forma democrática, a través de mecanismos formales. (Toda la sociedad
puede participar en la creación de las leyes).
2. Protegen los derechos individuales, en la convivencia de las personas como parte de una
sociedad. (Las normas protegen tanto a los individuos como a la sociedad).
3. Se aplican por igual a todos(as), incluso a los gobernantes, son de carácter general, no
importa la situación económica, política, ni el rol social que se desempeñe. (Las normas se
aplican a todos por igual).

5. 4. Se hacen cumplir siempre, son obligatorias, las violaciones son sancionadas a través de
procedimientos y castigos prestablecidos.
El Estado de Derecho no implica sólo las normas, sino también la medida en laque éstas existen
para garantizar el bienestar de los ciudadanos. Si bien amenudo las leyes restringen el accionar,
su verdadero objetivo es proteger yfortalecer a los ciudadanos y al proceso mediante el cual se
aplican las leyes. Porejemplo, si los ciudadanos elaboran leyes eficaces y las observan, todos los
individuos pueden mejorar su calidad de vida. Los individuos pueden centrarse enmejorar sus
vidas, conociendo las disposiciones jurídicas que les resultanaplicables en vez de emplear toda su
energía en protegerse, temiendo servíctimas de acciones delictivas. Mediante la aplicación y la
observancia de lasleyes, los ciudadanos pueden contribuir a crear una mejor sociedad.
Una sociedad de Estado de Derecho no se crea simplemente aprobando nuevasleyes, sino
creando una sociedad igualitaria, donde las leyes se elaboran y sehacen cumplir para beneficio de
los ciudadanos en un proceso justo y equitativo.
Cuanto más afianzado esté el Estado de Derecho en la sociedad, habrá unamayor probabilidad de
implementar sus valores, garantías y responsabilidades. ElEstado de Derecho es la mejor manera
de regular las acciones entre todos losmiembros de la sociedad.
Es importante señalar que respecto al estado del derecho que como ciudadanos debemos estar
consientes del respeto, que implica que en la vida diaria se debe llevar a la práctica desde la
familia hasta el trabajo que se desempeña en las organizaciones ya sean públicas o privadas la
legalidad como una cultura en las actividades que se realizan de manera cotidiana.

6. Efectos perjudiciales de no contar con un Estado de Derecho
Alto nivel de inseguridad pública.
La corrupción afecta todos los aspectos de la vida. Cuando los ciudadanos no respetan las leyes o
incurren en actos de corrupción, se está debilitando el Estado de Derecho y el apego a la
legalidad, originando que cada ciudadano actúe con una visión de corto plazo, que sólo atiende a
sus intereses inmediatos.
Los niños formados en estas circunstancias encuentran pocos modelos a seguir que los orienten
hacia el desarrollo de una conciencia de responsabilidad social y a la construcción de un mejor
país para el mañana.
La ilegalidad alimenta nuestros intereses personales de un modo que contribuye a nuestra falta de
interés por combatirla.
Normas, Leyes y Códigos como parte importante para la cultura de la legalidad en las
organizaciones
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es la norma suprema de México y se
divide en un apartado dogmático - en el que se contemplan los derechos fundamentales de todos
los individuos que se encuentren en el territorio nacional.
Artículo 1º. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de losderechos
humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado
Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá
restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución
establece.

7. Normas, reglamentos y códigos institucionales
Las normas, reglamentos y códigos institucionales proporcionan más detalles a los miembros de
la organización sobre los criterios profesionales y las normas destinadas a regir su conducta.
Un código de conducta consiste en un conjunto de normativas que describe las
responsabilidades específicas o las prácticas profesionales que rigen la conductade los individuos
en una organización.

8. Conclusiones
En este enfoque, es importante que los códigos institucionales u organizacionales sean basados
en el estado de derecho del país en cuestión, para que esto impida la violación de los derechos
humanos dentro de las organizaciones.
También es importante mencionar que la familia es referente de la formación cívica y de valores
que puede dar el soporte a los miembros de la organización, lo que hará mas sencilla la
adaptabilidad hacia estrategias de aplicación de programas enfocados a mantener una cultura de
la legalidad que haga que las empresas ya sea privadas o públicas operen con personal que
genere una estructura ética formada por las virtudes y habilidades que orientan la acción
de los individuos en un marco de legalidad y respeto de los derechos humanos como el
tejidosocial ampliamente vulnerado en la actualidad.
Referencias:

9. http://www.culturadelalegalidad.org.mx/Qu%C3%A9-es-Cultura-de-la-Legalidad-c53i0.html;
Nov 2012, “¿Qué es Cultura de la Legalidad?”
http://www.strategycenter.org; Nov 2012, “Developing Support for the Rule of Law: A Culture of
Lawfulness”
NationalStrategyInformation Center, 2010, “Proyecto Cultura de la Legalidad, Educación para
el Estado de Derecho”, México.pp 6-10.