2. FISICC-IDEA Universidad Galileo
IMB-PC San Juan
PAQUETES DE SOFTWARE II
Sábados 9:00 a.m.
TUTOR Ronald Caracun
Dora Isabel Ordoñez Curup
IDEA 13144026

3. Las enfermedades Laborales
A menudo es difícil determinar la causa de las
enfermedades relacionadas con el trabajo, pero
cuando se detecta la enfermedad, puede ser
demasiado tarde para tratarla o para determinar
a qué riesgos estuvo expuesto el trabajador en
otros tiempos.

4. Enfermedades Laborales
 Característica de una enfermedad Laboral
 Factores que determinan la enfermedad Laboral
 Tipo de enfermedades Laborales
 Siete principales Enfermedades Laborales
 Enfermedades Postulares
 Recomendaciones
 Bibliografía

5. Característica de una
Enfermedad Laboral
Inicio lento.
No violenta, oculta, retardada.
Previsible. Se conoce por indicios lo que
va a ocurrir.
Progresiva va hacia delante.
Oposición individual muy considerable.
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6. Factores que determinan la enfermedad Laboral
Tiempo de exposición.
Concentración del agente contaminante en e l
ambiente de trabajo.
Características personales del trabajador
Presencia de varios contaminantes al mismo
tiempo.
La relatividad de la salud.
Condiciones de seguridad.
Factores de riesgo en la utilización de
máquinas y herramientas.
Diseño del área de trabajo.
Almacenamiento, manipulación y transporte.
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7. Tipo de enfermedades Laborales
Enfermedades posturales
Neumoconiosis
Pérdida de audición
Lesiones de huesos
Epicondilitis
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CONCEPTOS

9. 1. Fatiga visual.
¿Sufre usted de ojos rojos, ardor o cansancio?
Todos síntomas de la llamada "fatiga visual" y
que es causada por la continua lectura de
documentos, computadoras sin protectores
visuales o con bajos niveles de iluminación.
2. Dolor de espalda
Tras ocho horas de trabajo sentados en una silla
resulta muy probable que una mala posición
termine por afectar el estado de la espalda. Con
ello, comienzan a aparecer los dolores de
hombros, cuello y cintura.
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CONCEPTOS

10. 3. Estrés
Considerado una "epidemia global" por la Organización
Mundial de la Salud (OMS), el estrés está considerado
como la primera causa de ausentismo laboral y
disminución de la productividad.
4. El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC)
Se trata de un mal que puede disminuir hasta en 50% la
productividad de las personas. Este padecimiento es una
alteración de cansancio o agotamiento prolongado que
no se alivia con el descanso y cuyos principales
síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y
fiebre, entre otros.
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CONCEPTOS

11. 5. Síndrome mouse
Conocido también como síndrome del "túnel carpiano",
causado por la flexión reiterada de la muñeca, que
produce pérdida de fuerza en las manos.
6. Problemas gástricos
El síndrome de intestino irritable, conocido como colon
irritable, es un trastorno de carácter funcional de una
gran frecuencia en la población. Aunque su causa es
desconocida, el mundo científico tiene cada vez mayor
conocimiento de sus mecanismos de producción.
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CONCEPTOS

12. 7. Obesidad
Estar detrás de un escritorio es algo que pesa
mucho a los trabajadores, ya que mientras más
tiempo pasa una persona en su escritorio, más
propensa es a tener sobrepeso.
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13. Enfermedades Postulares
En los empleos actuales la mayor parte del trabajo
se realiza de forma sedentaria, sentado en una silla
y con un ordenador. El mantenimiento prolongado
de estas posturas y la incorrecta posición que se
adopta en muchas ocasiones puede provocar la
aparición de diversos trastornos.
Muchas contracturas, lumbalgias o problemas de
cervicales tienen su origen en la rigidez y mala
postura que se mantiene en el trabajo a lo largo de
la jornada laboral.
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14. Recomendaciones
+ Conocer y evaluar los riesgos a través de mediciones
cuantitativas en el puesto de trabajo y comparación de los
resultados con los límites máximos permisibles establecidos por
la legislación vigente.
+ Sustituir lo peligroso por aquello que no lo sea o que entrañe
menor riesgo. De no ser posible la sustitución, combatir el riesgo
en su origen.
+ Promover la protección colectiva antes que la individual:
confinamiento del proceso o utilización de equipos de protección
colectiva.
+ Promover métodos de trabajo seguros y actitudes positivas
frente a los hábitos tóxicos y las medidas de prevención.
Utilización de equipos de protección individual.
+ Planificar, integrar y evaluar periódicamente las actividades
preventivas.
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15. Bibliografía
Ivonne Vargas Hernández
CNN Expansión
México
Fundación ONCE
salud.discapnet.es
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