Higiene y seguridad industrial

1. Presentado por: Iván solano

2. DEFINICIÓN
 La enfermedad laboral es de carácter transitorio o permanente que se
da como consecuencia directa con la clase de labores que desempeña
el trabajador; por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.
ACCIDENTE LABORAL

3. ACCIDENTE LABORAL
• Fatiga visual. Ojos rojos, ardor y/o cansancio son los síntomas. Se presenta por la continua lectura de
documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos niveles de iluminación. El estar
concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado comience a pestañear cada vez menos, lo
que produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar.
Las 5 enfermedades mas comunes desarrolladas en el ejercicio profesional

4. • Estrés. Está considerado como la primera causa de ausentismo
laboral y disminución de la productividad. Uno de sus principales
síntomas es la cefalea. Este mal provoca que los empleados
pierdan, en promedio, entre uno y cuatro días laborales al año.
• El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC). Se trata de un mal que
puede disminuir hasta en 50% la productividad de las personas. Se
presenta con cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia
con el descanso y cuyos principales síntomas son: pereza,
insomnio, molestia muscular y fiebre, entre otros. Otros síntomas
son la pérdida del sentimiento de competencia e idoneidad
profesional, desmotivación, pérdida de la autoestima laboral,
deserción y finalmente abandono de tareas.
• Síndrome del túnel carpiano. Es causado por la flexión reiterada
de la muñeca, que produce pérdida de fuerza en las manos. El uso
del computador durante jornadas prolongadas suele provocar
molestias en la muñeca y el codo, que a largo plazo pueden derivar
en tendinitis. Según estudios, durante los últimos 10 años se ha
triplicado en la población.

5. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAUSAS
BÁSICAS Y CAUSAS INMEDIATAS?
• Las causas básicas son causas que generan el accidente, compuestas por
factores personales: insuficiencia de capacidad conocimiento y habilidad; o
por factores administrativos del trabajo; mientras que las causas inmediatas
se dan por PRACTICAS SUBESTÁNDARES O INSEGURAS y por
CONDICIONES SUBESTÁNDARES O INSEGURAS.

6. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAUSAS
BÁSICAS Y CAUSAS INMEDIATAS?

7. CUÁLES SON LOS FACTORES DE RIESGO O
PELIGROS LABORALES GENERADORES DE
ACCIDENTES DE TRABAJO?
• Factor de riesgo es el elemento o conjunto de elementos que, estando presentes
en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminución en la salud
del trabajador.
Condiciones de seguridad.
Medio ambiente físico de trabajo.
Contaminantes químicos y biológicos.
Carga de trabajo.
Organización del trabajo.

8. Condiciones de seguridad:
En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a
accidentes en el trabajo. Para estudiarlas es necesaria la investigación y evaluación
de factores derivados de:
• Lugares de trabajo.
• Máquinas y equipos de trabajo.
• Riesgo eléctrico.
• Riesgo de incendio.
• Manipulación y transporte...

9. Medio ambiente físico de trabajo:
Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y que
aparecen de la misma forma o modificados por el proceso de producción y
repercuten negativamente en la salud.
• Condiciones termohigrométricas (temperatura, humedad, ventilación).
• Ruido.
• Vibraciones.
• Radiaciones (ionizantes o no ionizantes).

10. Contaminantes:
Son agentes extraños al organismo humano que pueden producir alteraciones a la salud
cuando están presentes en el ambiente. Se dividen en:
• Contaminantes químicos: sustancias químicas que durante la fabricación, transporte,
almacenamiento o uso puedan incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y
afectar a la salud de los trabajadores. Su vía más común de entrada al organismo es la
respiratoria, pero también pueden penetrar por vía digestiva o a través de la piel.
• Contaminantes biológicos: microorganismos que pueden estar presentes en el ambiente de
trabajo y originar alteraciones en la salud de los trabajadores. Pueden ser organismos vivos
(bacterias, virus, hongos,...), derivados de animales (pelos, plumas, excrementos,...) o
vegetales (polen, madera, polvo vegetal,...).

11. Carga de trabajo:
Son los factores referidos a los esfuerzos físicos y mentales a los que se ve sometido
el trabajador en el desempeño de su tarea. Se divide en:
• Carga física: esfuerzos físicos de todo tipo (manejo de cargas, posturas de trabajo,
movimientos repetitivos ...). Puede ser estática o dinámica.
• Carga mental: nivel de exigencia psíquica de la tarea (ritmos de trabajo, monotonía,
falta de autonomía, responsabilidad,...).

12. LOS FACTORES DE RIESGO NUNCA SE PRESENTAN AISLADAMENTE. EN EL ENTORNO DE TRABAJO INTERACTÚAN MUCHOS DE
ESTOS FACTORES DE FORMA QUE SE POTENCIAN SUS EFECTOS NOCIVOS. DE ESTA MANERA, CUANDO SE PRODUCE UNA
ALTERACIÓN EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES NO SE PUEDE VINCULAR A UNA SOLA CAUSA, SINO QUE SERÁ UN
CONJUNTO DE FACTORES DIFERENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE LABORAL LOS QUE OCASIONAN ESA PÉRDIDA DE SALUD.
Factores organizativos:
Son los factores debidos a la organización del trabajo y a la estructura y cultura empresarial.
Pueden tener consecuencias para la salud de los trabajadores a nivel físico pero, sobre todo,
a nivel psíquico y social, como:
• Jornada.
• Nivel de automatización.
• Comunicación.
• Relaciones.
• Estilo de mando.
• Status social.
• Participación.

13. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE ACTO
INSEGURO Y CONDICIÓN INSEGURA?
• ACTOS INSEGUROS
• “Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un
trabajo, tarea o actividad y que pueden ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”.
También se presentan al desobedecer practicas o procedimientos correctos. Los
actos inseguros OCASIONAN EL96% DE LOS ACCIDENTES¨.
• CONDICIONES INSEGURAS
• “Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO
están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron
diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las
personas que las ocupan”.

14. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE FACTOR
PERSONAL Y FACTOR DEL TRABAJO?
• El factor personal como su nombre lo indica(hablando en el ámbito laboral )son
elementos que contribuyen a la realización del ejercicio laboral que dependen
explícitamente del trabajador.
• El factor de trabajo son circunstancias que permiten el desempeño del trabajador
en condiciones ideales u optimas.

15. BIBLIOGRAFIA
• Enfermedad laboral y accidente de trabajo.Recuperado
https://www.miplanilla.com/contenido/empresas/1111-enfermedad-laboral-y-accidente-de-
trabajo.aspx
• Actos y condiciones inseguras.Recuperado https://es.slideshare.net/NataliiaRodriguez/actos-
y-condiciones-inseguras-12531418
• ¿Qué se considera accidente de trabajo?.Recuperado
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod1-iv.htm
• https://es.slideshare.net/karlavillasana/factores-humanos-y-tcnicos
• https://es.slideshare.net/cmetalicaslichan/enfermedades-profesionales-7552331
• http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2015/01/29/221381.php