1. Universidad “Fermín Toro”
Vicerrectorado Académico
Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales
Escuela De Relaciones Industriales
Autor: Martha B. Rodríguez
C.I 21.298191
Sección: Saia A
Cabudare, Julio del 2019
2. ¿Qué es una Enfermedad Ocupacional?
En nuestra actividad laboral, todos los trabajadores estamos expuestos a una
condición de trabajo, y a unos factores de riesgo, que son susceptibles de
producirnos daños para la salud a corto o a largo plazo, esto es lo que
conocemos como ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
Top de 5 Enfermedades
Fatiga visual. Ojos rojos, ardor y/o cansancio son los síntomas. Se presenta por la
continua lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o
con bajos niveles de iluminación. El estar concentrado en el trabajo puede
hacer que el empleado comience a pestañear cada vez menos, lo que
produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar.
2. Dolor de espalda. Después de estar sentado(a) en una extensa jornada
laboral, es muy probable que una mala posición termine por afectar el estado
de la espalda. Aquí comienzan a aparecer el dolor en los hombros, cuello y
cintura. El deficiente diseño ergonómico de las sillas también influye en este
aspecto.
3. Estrés. Está considerado como la primera causa de ausentismo laboral y
disminución de la productividad. Uno de sus principales síntomas es la
cefalea. Este mal provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre
uno y cuatro días laborales al año. Existen más de 150 tipos distintos, aunque
el más habitual es la migraña que afecta a un 16% de las mujeres y al 7% de
los hombres.
4. El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC). Se trata de un mal que puede
disminuir hasta en 50% la productividad de las personas. Se presenta con
cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso y cuyos
principales síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre, entre
otros. Otros síntomas son la pérdida del sentimiento de competencia e
idoneidad profesional, desmotivación, pérdida de la autoestima laboral,
deserción y finalmente abandono de tareas.
5. Síndrome del túnel carpiano. Es causado por la flexión reiterada de la
muñeca, que produce pérdida de fuerza en las manos. El uso del computador
3. durante jornadas prolongadas suele provocar molestias en la muñeca y el
codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis. Según estudios, durante
los últimos 10 años se ha triplicado en la población.
Características de las Enfermedades Ocupacionales
La Enfermedad Profesional se caracteriza porque tiene un inicio lento y oculto
o retardado, además es progresiva, por lo que cuando se manifieste,
probablemente cada año seguirá en aumento y es previsible.
Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales
condiciones de trabajo, potencialmente lesivos para la salud. Pueden ser
físicos, químicos, biológicos o generadores de sobrecarga física para el
trabajador expuesto.
Exposición: es condición sine qua non demostrar que, como consecuencia del
contacto entre el trabajador y el agente o particular condición de trabajo, se
posibilita la gestación de un daño a la salud. Los criterios de demostración
pueden ser:
1 Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo con los conocimientos
médicos vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con riesgo de exposición,
y la declaración del afectado o de sus representantes de estar desempeñando
esa ocupación o haberlo hecho.
2 Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los
valores límites o concentraciones máximas permisibles para cada uno de los
agentes incorporados a la lista. Este criterio es de suma importancia porque
permite instrumentar programas de vigilancia, determinar niveles de
tolerancia y precisar los grupos de personas que deben ser objeto de este
monitoreo. Los exámenes periódicos y las mediciones específicas del medio
se incorporan como los medios idóneos para la prevención.
Enfermedad: deben existir una enfermedad o un daño los organismos
claramente delimitados en sus aspectos clínicos, de laboratorio, de estudios
por imágenes, terapéuticos y anatomo patológicos que provengan de la
exposición del trabajador a los agentes o condiciones de exposición ya
señalados.
4. Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas,
experimentales o estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la
enfermedad y la presencia en el trabajo de los agentes o condiciones
delineados precedentemente.
No es necesario que la patología haya originado ya una incapacidad. El
concepto actual es que el derecho a tutelar es la salud del trabajador, y la ley
24.557 apunta a la prevención más que al resarcimiento económico del daño
generado.
Inclusión en la lista oficial: la restricción en el número de enfermedades
profesionales de aquellas que cumplen con determinadas condiciones
garantiza el otorgamiento automático de las prestaciones para los que
aparecen en la lista, con lo que se reduce la incidencia de litigios y se facilita
el manejo médico administrativo de los casos.
Debido a que las condiciones laborales y los agentes nocivos constituyen
variables que se van modificando conforme evolucionan las circunstancias del
mundo laboral, existe un Comité Consultivo Permanente que analiza si una
nueva enfermedad amerita o no su incorporación al listado.
