ANALISIS DE COYUNTURA                  8 DE MARZO CONTEXTUALIZACION                               Antecedentes1. Al moment...
describir en cinco facetas: Exclusión política del movimiento sindical y de lostrabajadores – cultura antisindical - Diálo...
Continúa y se acentúa el ―mal momento en la configuración de la acciónsindical‖, que hemos caracterizado con tres rasgos p...
dispuesto ha realizar seguimiento al plan de acción en derechos laborales, yque tiene su contraparte en Colombia con una c...
1429 de 2010 y el decreto 2025 de 2011, la creación del Ministerio delTrabajo (decreto 4108 de 2011); la política de forma...
La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, que fueen el mundo industrializado, un período ...
cuido, siguen manteniendo bajos niveles, son muy pocas las mujeres quetienen acceso a un Trabajo Decente.Ante esta realida...
finalmente, la brecha de género para los recién graduados exhibe un techo decristal, ya que las mujeres en la parte alta d...
Los sindicatos de todo el mundo están trabajando para erradicar la violencia contra lasmujeres con medidas por parte de lo...
estos datos serán ampliados por las exposiciones académicas de la mañana, en elhorario de 8:00 a.m. a 1 p.m. y posteriorme...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Analisis de coyuntura 2012 con perpectiva de genero

1.349 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
1.349
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2
Acciones
Compartido
0
Descargas
9
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Analisis de coyuntura 2012 con perpectiva de genero

  1. 1. ANALISIS DE COYUNTURA 8 DE MARZO CONTEXTUALIZACION Antecedentes1. Al momento de Conmemorar el 8 de marzo del año 2012, podemosafirmar que el gobierno de Santos ha mantenido varios rasgos del gobiernode Uribe, en lo económico, mantiene el modelo y las políticas neoliberales,promueve con mayor éxito los TLCs, no ha modificado el marco normativo yfiscal que favorece a las grandes empresas nacionales y multinacionales, nose ha propuesto una política industrial y de ampliación del mercado interno,etc. Reformo el sistema de regalías y constitucionalizó la regla fiscal y sepropone realizar una reforma tributaria regresiva; en lo político, la prioridadsigue siendo la seguridad, avanza con una reforma a la justicia cuestionadapor la judicatura y la academia porque con ella se profundiza elpresidencialismo, y se debilita la autonomía de la rama judicial; en losocial, continua y ha ampliado las políticas asistencialistas que tantosréditos políticos le genero al uribismo y al mismo Santos en las elecciones;se propuso una reforma a la educación pública universitaria que fuerechazada por el movimiento estudiantil y amplios sectores de la opiniónpública; se encuentra paliando sin resolver la profunda crisis del sistema desalud y se ha propuesto emprender una nueva reforma pensional.En algunos temas el gobierno de Santos ha profundizado los rasgos lesivosdel gobierno anterior, por ejemplo, el tema de la ampliación absoluta delfuero militar, que nos regresa al régimen político de los años 80, lainstitución militar sin controles civiles.En otros temas, el gobierno de Santos se diferencia, del gobierno anterior,en las relaciones internacionales, en particular con Venezuela y Ecuador,mostrando un estilo diferente y voluntad para dialogar sobre las objecionesque algunos países le han hecho a Colombia en materia de DH; y eldesarrollo de una institucionalidad encargada de restablecer los derechos delas victimas y restituir las tierras. Y hay que mencionar también que habuscado ―despolarizar‖ el debate político y las relaciones políticas, lo que almenos inicialmente ha generado espacios para construir agendas, asuntoque Uribe desde un inicio bloqueo. En la estrategia de gobernabilidad, logroacercar a su gobierno sectores más allá del ―uribismo‖, como es el caso delpartido liberal y el Partido Verde, para gobernar con distancia de los parapolíticos, para empresarios y el narcotráfico, y en alguna medida tomarádistancia del clientelismo fomentado y acrecentado en el período de Uribe.En la política agropecuaria, ha estado más cerca los sectores productivos ymodernos del campo, y abrió una agenda sobre restitución de tierras.Finalmente, reconoce la existencia del conflicto armado, y no descarta eldiálogo para resolver el conflicto armado y algunos temas de DH(desplazados, sindicalistas, etc.).2. Persiste un gran déficit de trabajo decente, que obedece, como lohemos señalado en otras ocasiones, a un proceso histórico de exclusiónsistemática de los trabajadores y sus organizaciones, agravado por laimplementación del modelo neoliberal y la sucesión de gobiernosautoritarios que lo han regentado en el país. Este proceso se podría
  2. 2. describir en cinco facetas: Exclusión política del movimiento sindical y de lostrabajadores – cultura antisindical - Diálogo social y negociación colectivaresiduales. Exclusión económica y social. Relaciones laborales sin derechos,desempleo, bajos ingresos, informalidad y desprotección social. Exclusióngeneracional y de género. Jóvenes y mujeres en peores condicioneslaborales. Exclusión institucional. Diseño institucional contrario a losderechos laborales y las libertades sindicales e inadecuación de lalegislación con los estándares internacionales. Debilidad de la inspección deltrabajo. Exclusión física. Violencia sistemática y deliberada contra elsindicalismo, impunidad generalizada en los crímenes cometidos contrasindicalistasEste proceso de exclusión ha generado una grave situación en lascondiciones de trabajo, que se podría sintetizar en: El alto y estructuraldesempleo cercano hoy al 11%, más de 2.300.000 personas se encuentrandesempleadas y no cuentan con una protección o subsidio al desempleo;casi la mitad de los desempleados son jóvenes menores de 25 años. Lainformalidad del 58%, que deja a los trabajadores sin posibilidad de diseñarun proyecto de vida, sin protección social, en actividades poco productivas ycon jornadas de trabajo extendidas. La gran mayoría de los trabajadoresson pobres, cerca del 75% devengan menos de dos salarios mínimos legalesmensuales y la mitad menos de un salario mínimo. La baja cobertura de laseguridad social, unos 13 millones de trabajadores, las 2/3 partes, nocuentan con protección social integral. La baja densidad sindical, menos del5% de los trabajadores están afiliados a un sindicato, y la baja cobertura dela negociación colectiva, menos del 2% de los trabajadores cuentan con laprotección de sus derechos a través de una convención colectiva.3. Debilitamiento de la izquierda, la sociedad civil progresista y delsindicalismo. La situación de los movimientos sociales, en generalpodríamos caracterizarla como de gran debilidad, y en riesgo de perder suautonomía y unidad. No ha sido suficiente valorados los impactos de laspolíticas de los últimos 8 años en los movimientos sociales. Es evidente quela capacidad de incidencia es muy inferior. Hay menos presencia, menosagenda, menos afiliados, menos recursos, y esto sumado a las dificultadespolíticas internas, el panorama es de gran debilidad.Por su lado la izquierda democrática reunida en el PDA, se ha dividido ydisminuido significativamente en las últimas elecciones, y tiene grandesdificultades internas para lograr ejercer la oposición y convertirse enalternativa. La gran expectativa electoral que significo el Partido Verde enlas pasadas elecciones presidenciales, rápidamente se desmorono. En estepanorama resulta alentador el surgimiento del movimiento ―Progresistas‖ ysu triunfo electoral en Bogotá.De otro lado, es preocupante que una parte importante del apoyo ysolidaridad internacional que ha recibido la sociedad civil colombiana en lasúltimas dos décadas empieza a reducirse de manera significativa. Esta enriesgo la existencia y sostenibilidad de este pequeño pero importante grupode organizaciones de la sociedad civil colombiana que en los últimos 20años hemos defendido y promovido la constitución de 1991 y el EstadoSocial y Democrático de Derecho.
  3. 3. Continúa y se acentúa el ―mal momento en la configuración de la acciónsindical‖, que hemos caracterizado con tres rasgos principales: i) como unmomento de crisis en la representación de los trabajadores, causada poruna creciente pérdida de la autonomía de las organizaciones sindicales,causada principalmente por la problemática relación entre partidos políticosy organizaciones sindicales, donde queda relegada la agenda laboral ysindical; ii) por la pérdida de iniciativa y presencia de las corrientessindicales más modernas y democráticas que en el pasado reciente lograbanarticular la agenda y la acción del sindicalismo colombiano en los diferentesescenarios nacionales e internacionales; iii) por el deterioro de la unidadsindical, en particular del Comando Nacional Unitario, que lesiona laposibilidad de una voz y presencia unitaria en la interlocución con elgobierno y los empresarios, ante la OIT, y sobretodo en la dificultad paraarticular agendas y movilización a nivel nacional.Esta ―mal momento‖ se expresa en la gran dificultad que tiene las centralessindicales para hacer acuerdos entre sí e impulsarlos, para proponer ysostener una agenda laboral y sindical, en la fragmentación y dispersión delos esfuerzos sindicales, en el incremento de las prácticas de paralelismosindical, etc. De otro lado, las expectativas sobre la autoreforma sindical enColombia se han venido disminuyendo en la medida que se podría afirmarque hoy no hay una voluntad colectiva mayoritaria capaz de representar yjalonar ese cambio.Sin embargo, hay que reconocer que existen expresiones y esfuerzossindicales dirigidos a generar procesos de autoreforma, aislados, peroimportantes, sin embargo, hasta ahora no logran generar una dinámica decambio sostenida. Igualmente, en América Latina los esfuerzos delsindicalismo por ganar un protagonismo en los procesos de cambio quevarios gobiernos han emprendido,4. Posibilidades de cambio en materia laboral y sindical. Estasposibilidades se han construido en varios años de persistentes acciones delsindicalismo colombiano, del sindicalismo internacional y Nacional.Asistimos a un cuarto de hora para algunos temas de nuestra agenda(formalización del empleo, derecho de asociación, negociación colectiva,superación de la violencia antisindical y la impunidad, reparación colectivapara el sindicalismo, y desarrollo de la institucionalidad del Estado enmateria laboral). Los factores que favorecen los cambios laborales son lossiguientes:- La situación laboral y sindical colombiana se volvió un problemainternacional y esto imprime gran presión al gobierno colombiano. Larealidad laboral del país se discute en los parlamentos de EU, de Canadá,de la Unión Europea, y de manera permanente en la OIT, para sólomencionar algunos escenarios. Los hitos más importantes de estainternacionalización son: las conclusiones de la Misión de Alto Nivel de laOIT que visitó al país en febrero de 2011; el acuerdo del 7 abril de 2011entre los Presidentes Obama y Santos, llamado plan de acción en derechoslaborales; las cláusulas laborales incluidas en los TLC de Canadá, EstadosUnidos y Europa; la comisión ad-hoc de 8 congresistas de EU que se han
  4. 4. dispuesto ha realizar seguimiento al plan de acción en derechos laborales, yque tiene su contraparte en Colombia con una comisión accidental delSenado conformada para el mismo propósito y liderada por el senadorCamilo Romero; la realización del estudio sobre violencia antisindical porparte del PNUD con el apoyo de 8 embajadas; el anuncio de la ampliaciónde la asistencia técnica de la OIT en Colombia; la inclusión de los temaslaborales y sindicales en la agenda de cooperación de varios países, etc.- La gran dinámica de la movilización y protesta por razones laborales queha venido consolidándose en los últimos dos años. En 2010 y 2011 tenemoslas cifras más altas de protestas laborales de los últimos 20 años. Se estánmoviendo los trabajadores precarizados y algunos sindicatos, movilizaciónque todavía es fragmentaria, local si se quiere, pero importante en lamedida que presiona cambios y acciones del Estado. El mejor ejemploreciente es el paro de los trabajadores de la Palma que han logrado que elMinisterio del Trabajo imponga la sanción más alta de la historia a unaempresa (6 millones de dólares).- Un nuevo ambiente de opinión en temas laborales. Los temas laborales ysindicales, por regla general, han estado históricamente relegados deldebate público, en el último año pareciera que esta situación estacambiando, la presión internacional, las protestas de los trabajadores, y elhecho de que el gobierno cuente con una agenda laboral, atrae la atenciónde los medios de comunicación y de los columnistas. De otro lado si serevisan las encuestas de opinión sobre los principales problemas del país,los colombianos señalan que el primer problema es el empleo y losingresos. Hay pues un ambiente de opinión que se está consolidando entorno al tema laboral y sindical.- Algunos cambios en el marco normativo y especialmente algunasdecisiones judiciales presionan cambios. La ley de formalización laboral(1429 de 2010) y el decreto 2025 de 2001, así como un conjunto dedecisiones judiciales, particularmente de la Corte Constitucional, quemarcan un límite a la precarización, a la carrera hacia el abismo en queestamos metidos en materia laboral. Y ahí hay varios hitos: las sentenciassobre libertad sindical, sobre cooperativas de trabajo asociado, o sobre loscontratos de prestación de servicios y otras formas precarias en el Estado(sentencia C-614 del 2009). Es decir, se ha configurado, de manera tímidatodavía pero importante, una noción de trabajo decente en la jurisprudenciaconstitucional colombiana, que empieza a pesar sobre el gobierno y loobliga a tomar medidas y a hacer modificaciones normativas deimportancia. Es relevante también la incorporación de la reparacióncolectiva en la ley de victimas (1448 de 2011), y la nueva regulación delprograma de protección a sindicalistas, que recogen algunasreivindicaciones del movimiento sindical y que abren posibilidad de nuevasacciones.- Un cambio de enfoque que el Estado viene dando al tema laboral. Hay quereconocer que este gobierno nacional —neoliberal en lo económico y en lopolítico partidario de la seguridad democrática—, está proponiendo unavisión distinta en materia de relaciones laborales, el gobierno, por ejemplo,ha tomado algunas medidas que empiezan a abrir la agenda laboral, ley
  5. 5. 1429 de 2010 y el decreto 2025 de 2011, la creación del Ministerio delTrabajo (decreto 4108 de 2011); la política de formalización del empleo enlas entidades publicas dando cumplimiento a la sentencia C-614 de 2009.Así mismo, varias instituciones del Estado han reconocido que elsindicalismo ha sufrido una gran tragedia humanitaria, y ha manifestado sudisposición a construir una agenda que permita superar ese fenómeno en elpaís. También hay que destacar la inclusión de los temas laborales en losprogramas de gobierno de varios alcaldes (Bogotá y Medellín por ejemplo) ysu disposición a impulsar políticas de Trabajo Decente. De otro lado, hayque reconocer la importancia de la campaña por el derecho de asociación yel informe y las recomendaciones que la Procuraduría General de la Naciónviene impulsandoEste momento requiere de la ENS de una gran capacidad para identificar lasoportunidades, los resquicios que permitan avanzar, que permitan colocarlos intereses de los trabajadores en mejores condiciones, no podemos y nodebemos aceptar los llamados a no actuar, o no proponer, a no acudir a losdebates. Por ello no nos es posible aceptar análisis polarizantes, en blancoy negro, sin matices. Este conjunto de oportunidades nos colocan en el retode formular y llenar de contenidos nuestra agenda de transformacionesdemocráticas del mundo del trabajo, tanto en sus contenidos de largo plazocomo la construcción de propuestas que enfrenten los retos inmediatos.Ante esta situación, donde persisten dificultades estructurales para avanzaren nuestra misión, pero donde también se ofrecen algunas posibilidades deprogreso, debemos combinar nuestra acción, generar capacidad deresistencia y defensa ante los procesos que afectan a los trabajadores(precarización laboral, impactos de los tlcs, reformas sociales regresivas,etc.), y generar capacidad e iniciativa para formular propuestas en losprocesos que permiten avanzar (formalización del empleo, ampliación de lapresencia del sindicalismo en algunos sectores, reparación colectiva,institucionalidad pública, políticas locales de trabajo decente, etc.)Sindicalismo y derechos laborales bloqueados, El caso de México. Elsindicalismo esta encontrando algunas posibilidades y un camino con agendalaboral y destrucción.Sindicalismo con progresos importantes. La concepción que tienen los líderessindicales. El sindicalismo Venezolano y Bolivariano esta acabo. Presióninternacional, hay sanciones a empresas. Esta la ley de reparaciones colectivas.Hay un nuevo enfoque del Estado sobre lo laboral. El gobierno está hablandoque hay legislación. Hay un cambio de enfoque en el Estado.“las mujeres PARTICIPANDO CONTINUAMOS EN LA BÚSQUEDA DE LAPARIDAD CON EQUIDAD”.El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha que conmemoranlas mujeres de todos los continentes, es el día en que las mujeres trabajadorasy sindicalizadas del mundo, nos unimos para continuar luchando por laigualdad, la justicia, la paz y el desarrollo.
  6. 6. La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, que fueen el mundo industrializado, un período de expansión y turbulencia, crecimientofulgurante de la población e ideologías radicales.Desde esos primeros años, el Día Internacional de la Mujer ha adquirido unadimensión mundial en los países desarrollados y en desarrollo, convirtiéndosecada vez más en una ocasión para reflexionar sobre los avances conseguidos yexigir cambios. El creciente movimiento internacional de la mujer, hacontribuido a que la conmemoración sea un punto de convergencia de lasactividades coordinadas en favor de los derechos de la mujer y su participaciónen la vida política y económica.La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, CUT se une a todas lasmujeres trabajadoras en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer,fecha en la cual recordamos el esfuerzo y valentía de todas aquellas que hanluchado a lo largo de muchas generaciones para lograr la equidad e igualdad deoportunidades.La participación de las mujeres en el mundo laboral ha tenido un aceleradocrecimiento, sin embargo, la capacidad de ofrecer empleos decentes no harespondido a la proporción de esta inserción. En este sentido, la fuerza laboralde las mujeres se ha incrementado en todas las regiones del país,especialmente en los sectores de baja productividad con bajos salarios, sincontrato y en condiciones desfavorables, todo ello conocido como trabajoprecario.Hoy en día hemos visto muchos diagnósticos e informes que describen unescenario acerca de la situación, participación y representación de las mujeresen nuestra sociedad, recalcando que los avances más sobresalientes se reflejanen una mayor participación de las mujeres en los puestos de toma de decisión,en la lucha contra la pobreza, en la educación, en las políticas para laeliminación de todo tipo de violencia, en la construcción y en el fortalecimientode los mecanismos gubernamentales para la igualdad.En este sentido y con base en la plataforma de acción de Beijing y su posteriorrevisión 16 años después, podemos confirmar que en realidad estos avanceshan sido más lentos de lo esperado y sobre todo muy desiguales en nuestropaís. Es evidente que los retrocesos se reflejan en el impulso y aprobación depolíticas públicas que respondan y sean coherentes a los conveniosinternacionales, y más aún, en la aplicación real de leyes que garanticen losderechos de las mujeres, así como la sostenibilidad de las políticas y planes deigualdad.Por otra parte, también destacamos que con relación a la economía, el aumentode la participación de las mujeres en el mundo laboral no ha venidoacompañada de políticas antidiscriminatorias necesarias que reduzcan lasbrechas existentes. Los derechos laborales relacionados con la maternidad y el
  7. 7. cuido, siguen manteniendo bajos niveles, son muy pocas las mujeres quetienen acceso a un Trabajo Decente.Ante esta realidad, es indispensable que los sindicatos continúen conestrategias para que las mujeres se sigan organizando y participandoactivamente al interior de los mismos, incidiendo con ello, en las políticassindicales y nacionales que tengan en cuenta la situación específica de lasmujeres en el mundo del trabajo, estableciendo planes concretos para lograr unmayor empoderamiento de las mujeres trabajadoras de Colombia.La Central Unitaria de Trabajadores CUT y el departamento de la Mujer,reconocen y promueven el derecho que tiene toda mujer a optar por unTrabajo Decente y al desarrollo de políticas públicas que garanticen una calidadde vida digna.Coherentes con la campaña internacional de la Confederación Sindical para lasAméricas: “12 para 12”, que aspira a lograr Trabajo Decente para lastrabajadoras del hogar; las mujeres trabajadoras organizadas en la Centralpresentamos la brecha salarial, como uno de los temas que evidencian ladiscriminación de las mujeres en Colombia.NO HAY AVANCES SUSTANCIALES EN LA NIVELACIÓN DE LA BRECHASALARIAL DE GÉNERO, DESDE HACE MÁS DE DOS DÉCADAS.Existen una serie de razones por las que las mujeres siguen ganando muchomenos que los hombres, como es la discriminación tanto abierta como sutilcontra las mujeres en el mercado laboral y en el lugar de trabajo, la manera enque los empleadores (sobre todo en el sector privado) gestionan laspromociones a puestos de trabajo mejor pagados, y la falta de protección de lamaternidad para mujeres y baja por maternidad para hombres y mujeres.Las mujeres se enfrentan a grandes diferencias salariales comparadas con loshombres, las encuestas de hogares indican que las mujeres ganan en promediosalarios 13,5% más bajos que los hombres. Dado este panorama y el hecho deque las diferencias salariales no necesariamente implican discriminación en elmercado laboral (sino que también puede tratarse de diferencias por género encaracterísticas individuales); es importante explorar qué es lo que realmentecrea esta brecha, en los análisis, los economistas descomponen la brecha endos partes: la primera es explicada por características personales y del trabajoencontradas en encuestas, tales como la edad, la experiencia, el nivel educativoy la industria y la segunda permanece sin explicación reflejando diferencias porgénero en características no observadas y los retornos a ellas.En Colombia, la mayor parte de la brecha salarial por género no puede serexplicada; las mujeres en Colombia desde muy temprano en sus carreraslaborales, tienen salarios más bajos que los hombres, esta brecha es enpromedio 10,7%; en segundo lugar las diferencias de género en la escogenciade área de estudio explican entre 34% y 41% de la brecha salarial promedio y
  8. 8. finalmente, la brecha de género para los recién graduados exhibe un techo decristal, ya que las mujeres en la parte alta de la distribución se enfrentan abrechas más amplias (12% en la mediana y 15% en la parte alta). Enpromedio, entonces, el núcleo del estudio, explica salarios entre 3 y 4 % másaltos para los hombres.“El impacto de la recesión económica en las posibilidades de las mujerescolombianas, de tener un empleo y contar con ingresos, tuvieron consecuenciasespecialmente negativas para las mujeres empleadas en los sectores industriales dela exportación y de la agricultura. Los recortes en gastos en sanidad, protecciónsocial y educación por parte del gobierno suelen afectar también más a las mujeres.LA SUBCONTRATACIÓN TAMBIÉN AFECTA A LAS MUJERESLa tendencia mundial a reemplazar el empleo regular por el trabajo desubcontratación y de agencia también ha afectado de manera particular a lasmujeres; esta población sigue siendo mayoría en el empleo precario, pococualificado y mal pagado, con pocas perspectivas de progreso profesional.La gran mayoría de los trabajadores de la economía informal, las zonas francasindustriales o el trabajo doméstico, son mujeres, quienes constituyen cerca de un70% de las personas pobres del planeta y un 65% de los analfabetos. Según unestudio de la CSI de 2009, la brecha salarial de género en el mundo, que se estimaen un 20%, no se ha reducido en los tres últimos años.ACTIVIDADES SINDICALES PARA EL INCREMENTO EN LA AFILIACIÓNLas actividades sindicales en torno al aumento de la afiliación a un sindicato yen particular, la inclusión de las mujeres en convenios colectivos, significaingresos mucho mejores para hombres y para mujeres.La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia CUT, a través deldepartamento de la Mujer, sus secretarías y direcciones del departamento,trabajamos juntos para fomentar los derechos de las mujeres y la paridad degénero, y para esto proponemos realizar en forma más activa desde lasorganizaciones sindicales, seguimiento a la igualdad en el lugar de trabajo y laplena integración de las mujeres en los sindicatos, incluyendo sus órganos detoma de decisiones; así como asegurarse de que las perspectivas de género seintegren en todas las políticas, actividades y programas a todos los nivelescomo una de las principales tareas del Departamento de la Mujer en la Central,conforme a la orientación política del Comité Femenino de la CUT, constituidopor 33 mujeres sindicalistas procedentes de todo el país.
  9. 9. Los sindicatos de todo el mundo están trabajando para erradicar la violencia contra lasmujeres con medidas por parte de los gobiernos, incrementando la concienciación ytambién a través de medidas en los lugares de trabajo.Hacemos un llamado a todos los gobiernos para que trabajen juntos a fin de establecerun panorama completo de las causas y efectos de la violencia contra las mujeres,incluyendo un análisis de los enormes costos económicos que se añaden a lasconsecuencias para las mismas mujeres y para la sociedad.SE CONFIRMA LA EXISTENCIA DE UNA PENALIZACIÓN POR HIJO, EN LOS SALARIOS DELAS MUJERES.En países como los nuestros, la crianza de los niños redunda mucho más en detrimentode los salarios para las mujeres que para los hombres, contribuyendo así al incrementode la brecha salarial de género. Esto indica una penalización por hijo, en los salarios delas mujeres y apunta a la urgente necesidad de implementar políticas que faciliten loscuidados de hijos, tanto para los hombres como para las mujeres, a fin de incrementarla igualdad.NO CESA VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJERPersiste la violencia hacia la mujer y las prácticas discriminatorias en el lugar detrabajo, lo que genera terribles costos humanos y económicos, examinando de cercasu impacto en los hogares, en la sociedad y en el trabajo.Un informe de la Organización Mundial de la Salud OMS, cita cifras que denunciancómo en algunos países la mayoría de mujeres experimenta agresiones físicas eintimidación psicológica, mientras que una media mundial de cerca de un tercio de lasmujeres son víctimas de la violencia en algún momento de sus vidas. Junto con losdaños físicos y mentales causados por la violencia, el informe da claras pruebas de susconsecuencias económicas en el empleo y en la situación económica de las mujeres.En primer lugar saludamos los cuatro decretos que reglamentan la ley 1257para la atención integral de la violencia contra la mujer. Decretos que todo elmundo sindical debe conocer, ellos son: 4479 emanado por el Ministerio deJusticia y de Derecho. Ministerio del trabajo emana el decreto 4463. Y elMinisterio de salud y protección social emano el decreto 4796. 4798 elMinisterio de educacion emano el decreto 4798. Decretos que la central da aconocer y serán motivo de formación y capacitación de las y los trabajadores entodo el país.Conmemoramos este día, con el reconocimiento a las mujeres trabajadorasorganizadas en la Central, con el premio “GALARDÓN MUJER SINDICALISTA”, arealizarse el próximo 8 de marzo, en el salón principal de Compensar de la 68, donde
  10. 10. estos datos serán ampliados por las exposiciones académicas de la mañana, en elhorario de 8:00 a.m. a 1 p.m. y posteriormente terminaremos el acto con el premiogalardón mujer sindicalista. DEPARTAMENTO DE LA MUJER CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DE COLOMBIA

×