1. ANALISIS DE COYUNTURA
8 DE MARZO CONTEXTUALIZACION
Antecedentes
1. Al momento de Conmemorar el 8 de marzo del año 2012, podemos
afirmar que el gobierno de Santos ha mantenido varios rasgos del gobierno
de Uribe, en lo económico, mantiene el modelo y las políticas neoliberales,
promueve con mayor éxito los TLCs, no ha modificado el marco normativo y
fiscal que favorece a las grandes empresas nacionales y multinacionales, no
se ha propuesto una política industrial y de ampliación del mercado interno,
etc. Reformo el sistema de regalías y constitucionalizó la regla fiscal y se
propone realizar una reforma tributaria regresiva; en lo político, la prioridad
sigue siendo la seguridad, avanza con una reforma a la justicia cuestionada
por la judicatura y la academia porque con ella se profundiza el
presidencialismo, y se debilita la autonomía de la rama judicial; en lo
social, continua y ha ampliado las políticas asistencialistas que tantos
réditos políticos le genero al uribismo y al mismo Santos en las elecciones;
se propuso una reforma a la educación pública universitaria que fue
rechazada por el movimiento estudiantil y amplios sectores de la opinión
pública; se encuentra paliando sin resolver la profunda crisis del sistema de
salud y se ha propuesto emprender una nueva reforma pensional.
En algunos temas el gobierno de Santos ha profundizado los rasgos lesivos
del gobierno anterior, por ejemplo, el tema de la ampliación absoluta del
fuero militar, que nos regresa al régimen político de los años 80, la
institución militar sin controles civiles.
En otros temas, el gobierno de Santos se diferencia, del gobierno anterior,
en las relaciones internacionales, en particular con Venezuela y Ecuador,
mostrando un estilo diferente y voluntad para dialogar sobre las objeciones
que algunos países le han hecho a Colombia en materia de DH; y el
desarrollo de una institucionalidad encargada de restablecer los derechos de
las victimas y restituir las tierras. Y hay que mencionar también que ha
buscado ―despolarizar‖ el debate político y las relaciones políticas, lo que al
menos inicialmente ha generado espacios para construir agendas, asunto
que Uribe desde un inicio bloqueo. En la estrategia de gobernabilidad, logro
acercar a su gobierno sectores más allá del ―uribismo‖, como es el caso del
partido liberal y el Partido Verde, para gobernar con distancia de los para
políticos, para empresarios y el narcotráfico, y en alguna medida tomará
distancia del clientelismo fomentado y acrecentado en el período de Uribe.
En la política agropecuaria, ha estado más cerca los sectores productivos y
modernos del campo, y abrió una agenda sobre restitución de tierras.
Finalmente, reconoce la existencia del conflicto armado, y no descarta el
diálogo para resolver el conflicto armado y algunos temas de DH
(desplazados, sindicalistas, etc.).
2. Persiste un gran déficit de trabajo decente, que obedece, como lo
hemos señalado en otras ocasiones, a un proceso histórico de exclusión
sistemática de los trabajadores y sus organizaciones, agravado por la
implementación del modelo neoliberal y la sucesión de gobiernos
autoritarios que lo han regentado en el país. Este proceso se podría

2. describir en cinco facetas: Exclusión política del movimiento sindical y de los
trabajadores – cultura antisindical - Diálogo social y negociación colectiva
residuales. Exclusión económica y social. Relaciones laborales sin derechos,
desempleo, bajos ingresos, informalidad y desprotección social. Exclusión
generacional y de género. Jóvenes y mujeres en peores condiciones
laborales. Exclusión institucional. Diseño institucional contrario a los
derechos laborales y las libertades sindicales e inadecuación de la
legislación con los estándares internacionales. Debilidad de la inspección del
trabajo. Exclusión física. Violencia sistemática y deliberada contra el
sindicalismo, impunidad generalizada en los crímenes cometidos contra
sindicalistas
Este proceso de exclusión ha generado una grave situación en las
condiciones de trabajo, que se podría sintetizar en: El alto y estructural
desempleo cercano hoy al 11%, más de 2.300.000 personas se encuentran
desempleadas y no cuentan con una protección o subsidio al desempleo;
casi la mitad de los desempleados son jóvenes menores de 25 años. La
informalidad del 58%, que deja a los trabajadores sin posibilidad de diseñar
un proyecto de vida, sin protección social, en actividades poco productivas y
con jornadas de trabajo extendidas. La gran mayoría de los trabajadores
son pobres, cerca del 75% devengan menos de dos salarios mínimos legales
mensuales y la mitad menos de un salario mínimo. La baja cobertura de la
seguridad social, unos 13 millones de trabajadores, las 2/3 partes, no
cuentan con protección social integral. La baja densidad sindical, menos del
5% de los trabajadores están afiliados a un sindicato, y la baja cobertura de
la negociación colectiva, menos del 2% de los trabajadores cuentan con la
protección de sus derechos a través de una convención colectiva.
3. Debilitamiento de la izquierda, la sociedad civil progresista y del
sindicalismo. La situación de los movimientos sociales, en general
podríamos caracterizarla como de gran debilidad, y en riesgo de perder su
autonomía y unidad. No ha sido suficiente valorados los impactos de las
políticas de los últimos 8 años en los movimientos sociales. Es evidente que
la capacidad de incidencia es muy inferior. Hay menos presencia, menos
agenda, menos afiliados, menos recursos, y esto sumado a las dificultades
políticas internas, el panorama es de gran debilidad.
Por su lado la izquierda democrática reunida en el PDA, se ha dividido y
disminuido significativamente en las últimas elecciones, y tiene grandes
dificultades internas para lograr ejercer la oposición y convertirse en
alternativa. La gran expectativa electoral que significo el Partido Verde en
las pasadas elecciones presidenciales, rápidamente se desmorono. En este
panorama resulta alentador el surgimiento del movimiento ―Progresistas‖ y
su triunfo electoral en Bogotá.
De otro lado, es preocupante que una parte importante del apoyo y
solidaridad internacional que ha recibido la sociedad civil colombiana en las
últimas dos décadas empieza a reducirse de manera significativa. Esta en
riesgo la existencia y sostenibilidad de este pequeño pero importante grupo
de organizaciones de la sociedad civil colombiana que en los últimos 20
años hemos defendido y promovido la constitución de 1991 y el Estado
Social y Democrático de Derecho.

3. Continúa y se acentúa el ―mal momento en la configuración de la acción
sindical‖, que hemos caracterizado con tres rasgos principales: i) como un
momento de crisis en la representación de los trabajadores, causada por
una creciente pérdida de la autonomía de las organizaciones sindicales,
causada principalmente por la problemática relación entre partidos políticos
y organizaciones sindicales, donde queda relegada la agenda laboral y
sindical; ii) por la pérdida de iniciativa y presencia de las corrientes
sindicales más modernas y democráticas que en el pasado reciente lograban
articular la agenda y la acción del sindicalismo colombiano en los diferentes
escenarios nacionales e internacionales; iii) por el deterioro de la unidad
sindical, en particular del Comando Nacional Unitario, que lesiona la
posibilidad de una voz y presencia unitaria en la interlocución con el
gobierno y los empresarios, ante la OIT, y sobretodo en la dificultad para
articular agendas y movilización a nivel nacional.
Esta ―mal momento‖ se expresa en la gran dificultad que tiene las centrales
sindicales para hacer acuerdos entre sí e impulsarlos, para proponer y
sostener una agenda laboral y sindical, en la fragmentación y dispersión de
los esfuerzos sindicales, en el incremento de las prácticas de paralelismo
sindical, etc. De otro lado, las expectativas sobre la autoreforma sindical en
Colombia se han venido disminuyendo en la medida que se podría afirmar
que hoy no hay una voluntad colectiva mayoritaria capaz de representar y
jalonar ese cambio.
Sin embargo, hay que reconocer que existen expresiones y esfuerzos
sindicales dirigidos a generar procesos de autoreforma, aislados, pero
importantes, sin embargo, hasta ahora no logran generar una dinámica de
cambio sostenida. Igualmente, en América Latina los esfuerzos del
sindicalismo por ganar un protagonismo en los procesos de cambio que
varios gobiernos han emprendido,
4. Posibilidades de cambio en materia laboral y sindical. Estas
posibilidades se han construido en varios años de persistentes acciones del
sindicalismo colombiano, del sindicalismo internacional y Nacional.
Asistimos a un cuarto de hora para algunos temas de nuestra agenda
(formalización del empleo, derecho de asociación, negociación colectiva,
superación de la violencia antisindical y la impunidad, reparación colectiva
para el sindicalismo, y desarrollo de la institucionalidad del Estado en
materia laboral). Los factores que favorecen los cambios laborales son los
siguientes:
- La situación laboral y sindical colombiana se volvió un problema
internacional y esto imprime gran presión al gobierno colombiano. La
realidad laboral del país se discute en los parlamentos de EU, de Canadá,
de la Unión Europea, y de manera permanente en la OIT, para sólo
mencionar algunos escenarios. Los hitos más importantes de esta
internacionalización son: las conclusiones de la Misión de Alto Nivel de la
OIT que visitó al país en febrero de 2011; el acuerdo del 7 abril de 2011
entre los Presidentes Obama y Santos, llamado plan de acción en derechos
laborales; las cláusulas laborales incluidas en los TLC de Canadá, Estados
Unidos y Europa; la comisión ad-hoc de 8 congresistas de EU que se han

4. dispuesto ha realizar seguimiento al plan de acción en derechos laborales, y
que tiene su contraparte en Colombia con una comisión accidental del
Senado conformada para el mismo propósito y liderada por el senador
Camilo Romero; la realización del estudio sobre violencia antisindical por
parte del PNUD con el apoyo de 8 embajadas; el anuncio de la ampliación
de la asistencia técnica de la OIT en Colombia; la inclusión de los temas
laborales y sindicales en la agenda de cooperación de varios países, etc.
- La gran dinámica de la movilización y protesta por razones laborales que
ha venido consolidándose en los últimos dos años. En 2010 y 2011 tenemos
las cifras más altas de protestas laborales de los últimos 20 años. Se están
moviendo los trabajadores precarizados y algunos sindicatos, movilización
que todavía es fragmentaria, local si se quiere, pero importante en la
medida que presiona cambios y acciones del Estado. El mejor ejemplo
reciente es el paro de los trabajadores de la Palma que han logrado que el
Ministerio del Trabajo imponga la sanción más alta de la historia a una
empresa (6 millones de dólares).
- Un nuevo ambiente de opinión en temas laborales. Los temas laborales y
sindicales, por regla general, han estado históricamente relegados del
debate público, en el último año pareciera que esta situación esta
cambiando, la presión internacional, las protestas de los trabajadores, y el
hecho de que el gobierno cuente con una agenda laboral, atrae la atención
de los medios de comunicación y de los columnistas. De otro lado si se
revisan las encuestas de opinión sobre los principales problemas del país,
los colombianos señalan que el primer problema es el empleo y los
ingresos. Hay pues un ambiente de opinión que se está consolidando en
torno al tema laboral y sindical.
- Algunos cambios en el marco normativo y especialmente algunas
decisiones judiciales presionan cambios. La ley de formalización laboral
(1429 de 2010) y el decreto 2025 de 2001, así como un conjunto de
decisiones judiciales, particularmente de la Corte Constitucional, que
marcan un límite a la precarización, a la carrera hacia el abismo en que
estamos metidos en materia laboral. Y ahí hay varios hitos: las sentencias
sobre libertad sindical, sobre cooperativas de trabajo asociado, o sobre los
contratos de prestación de servicios y otras formas precarias en el Estado
(sentencia C-614 del 2009). Es decir, se ha configurado, de manera tímida
todavía pero importante, una noción de trabajo decente en la jurisprudencia
constitucional colombiana, que empieza a pesar sobre el gobierno y lo
obliga a tomar medidas y a hacer modificaciones normativas de
importancia. Es relevante también la incorporación de la reparación
colectiva en la ley de victimas (1448 de 2011), y la nueva regulación del
programa de protección a sindicalistas, que recogen algunas
reivindicaciones del movimiento sindical y que abren posibilidad de nuevas
acciones.
- Un cambio de enfoque que el Estado viene dando al tema laboral. Hay que
reconocer que este gobierno nacional —neoliberal en lo económico y en lo
político partidario de la seguridad democrática—, está proponiendo una
visión distinta en materia de relaciones laborales, el gobierno, por ejemplo,
ha tomado algunas medidas que empiezan a abrir la agenda laboral, ley

5. 1429 de 2010 y el decreto 2025 de 2011, la creación del Ministerio del
Trabajo (decreto 4108 de 2011); la política de formalización del empleo en
las entidades publicas dando cumplimiento a la sentencia C-614 de 2009.
Así mismo, varias instituciones del Estado han reconocido que el
sindicalismo ha sufrido una gran tragedia humanitaria, y ha manifestado su
disposición a construir una agenda que permita superar ese fenómeno en el
país. También hay que destacar la inclusión de los temas laborales en los
programas de gobierno de varios alcaldes (Bogotá y Medellín por ejemplo) y
su disposición a impulsar políticas de Trabajo Decente. De otro lado, hay
que reconocer la importancia de la campaña por el derecho de asociación y
el informe y las recomendaciones que la Procuraduría General de la Nación
viene impulsando
Este momento requiere de la ENS de una gran capacidad para identificar las
oportunidades, los resquicios que permitan avanzar, que permitan colocar
los intereses de los trabajadores en mejores condiciones, no podemos y no
debemos aceptar los llamados a no actuar, o no proponer, a no acudir a los
debates. Por ello no nos es posible aceptar análisis polarizantes, en blanco
y negro, sin matices. Este conjunto de oportunidades nos colocan en el reto
de formular y llenar de contenidos nuestra agenda de transformaciones
democráticas del mundo del trabajo, tanto en sus contenidos de largo plazo
como la construcción de propuestas que enfrenten los retos inmediatos.
Ante esta situación, donde persisten dificultades estructurales para avanzar
en nuestra misión, pero donde también se ofrecen algunas posibilidades de
progreso, debemos combinar nuestra acción, generar capacidad de
resistencia y defensa ante los procesos que afectan a los trabajadores
(precarización laboral, impactos de los tlcs, reformas sociales regresivas,
etc.), y generar capacidad e iniciativa para formular propuestas en los
procesos que permiten avanzar (formalización del empleo, ampliación de la
presencia del sindicalismo en algunos sectores, reparación colectiva,
institucionalidad pública, políticas locales de trabajo decente, etc.)
Sindicalismo y derechos laborales bloqueados, El caso de México. El
sindicalismo esta encontrando algunas posibilidades y un camino con agenda
laboral y destrucción.
Sindicalismo con progresos importantes. La concepción que tienen los líderes
sindicales. El sindicalismo Venezolano y Bolivariano esta acabo. Presión
internacional, hay sanciones a empresas. Esta la ley de reparaciones colectivas.
Hay un nuevo enfoque del Estado sobre lo laboral. El gobierno está hablando
que hay legislación. Hay un cambio de enfoque en el Estado.
“las mujeres PARTICIPANDO CONTINUAMOS EN LA BÚSQUEDA DE LA
PARIDAD CON EQUIDAD”.
El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha que conmemoran
las mujeres de todos los continentes, es el día en que las mujeres trabajadoras
y sindicalizadas del mundo, nos unimos para continuar luchando por la
igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo.

6. La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, que fue
en el mundo industrializado, un período de expansión y turbulencia, crecimiento
fulgurante de la población e ideologías radicales.
Desde esos primeros años, el Día Internacional de la Mujer ha adquirido una
dimensión mundial en los países desarrollados y en desarrollo, convirtiéndose
cada vez más en una ocasión para reflexionar sobre los avances conseguidos y
exigir cambios. El creciente movimiento internacional de la mujer, ha
contribuido a que la conmemoración sea un punto de convergencia de las
actividades coordinadas en favor de los derechos de la mujer y su participación
en la vida política y económica.
La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, CUT se une a todas las
mujeres trabajadoras en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer,
fecha en la cual recordamos el esfuerzo y valentía de todas aquellas que han
luchado a lo largo de muchas generaciones para lograr la equidad e igualdad de
oportunidades.
La participación de las mujeres en el mundo laboral ha tenido un acelerado
crecimiento, sin embargo, la capacidad de ofrecer empleos decentes no ha
respondido a la proporción de esta inserción. En este sentido, la fuerza laboral
de las mujeres se ha incrementado en todas las regiones del país,
especialmente en los sectores de baja productividad con bajos salarios, sin
contrato y en condiciones desfavorables, todo ello conocido como trabajo
precario.
Hoy en día hemos visto muchos diagnósticos e informes que describen un
escenario acerca de la situación, participación y representación de las mujeres
en nuestra sociedad, recalcando que los avances más sobresalientes se reflejan
en una mayor participación de las mujeres en los puestos de toma de decisión,
en la lucha contra la pobreza, en la educación, en las políticas para la
eliminación de todo tipo de violencia, en la construcción y en el fortalecimiento
de los mecanismos gubernamentales para la igualdad.
En este sentido y con base en la plataforma de acción de Beijing y su posterior
revisión 16 años después, podemos confirmar que en realidad estos avances
han sido más lentos de lo esperado y sobre todo muy desiguales en nuestro
país. Es evidente que los retrocesos se reflejan en el impulso y aprobación de
políticas públicas que respondan y sean coherentes a los convenios
internacionales, y más aún, en la aplicación real de leyes que garanticen los
derechos de las mujeres, así como la sostenibilidad de las políticas y planes de
igualdad.
Por otra parte, también destacamos que con relación a la economía, el aumento
de la participación de las mujeres en el mundo laboral no ha venido
acompañada de políticas antidiscriminatorias necesarias que reduzcan las
brechas existentes. Los derechos laborales relacionados con la maternidad y el

7. cuido, siguen manteniendo bajos niveles, son muy pocas las mujeres que
tienen acceso a un Trabajo Decente.
Ante esta realidad, es indispensable que los sindicatos continúen con
estrategias para que las mujeres se sigan organizando y participando
activamente al interior de los mismos, incidiendo con ello, en las políticas
sindicales y nacionales que tengan en cuenta la situación específica de las
mujeres en el mundo del trabajo, estableciendo planes concretos para lograr un
mayor empoderamiento de las mujeres trabajadoras de Colombia.
La Central Unitaria de Trabajadores CUT y el departamento de la Mujer,
reconocen y promueven el derecho que tiene toda mujer a optar por un
Trabajo Decente y al desarrollo de políticas públicas que garanticen una calidad
de vida digna.
Coherentes con la campaña internacional de la Confederación Sindical para las
Américas: “12 para 12”, que aspira a lograr Trabajo Decente para las
trabajadoras del hogar; las mujeres trabajadoras organizadas en la Central
presentamos la brecha salarial, como uno de los temas que evidencian la
discriminación de las mujeres en Colombia.
NO HAY AVANCES SUSTANCIALES EN LA NIVELACIÓN DE LA BRECHA
SALARIAL DE GÉNERO, DESDE HACE MÁS DE DOS DÉCADAS.
Existen una serie de razones por las que las mujeres siguen ganando mucho
menos que los hombres, como es la discriminación tanto abierta como sutil
contra las mujeres en el mercado laboral y en el lugar de trabajo, la manera en
que los empleadores (sobre todo en el sector privado) gestionan las
promociones a puestos de trabajo mejor pagados, y la falta de protección de la
maternidad para mujeres y baja por maternidad para hombres y mujeres.
Las mujeres se enfrentan a grandes diferencias salariales comparadas con los
hombres, las encuestas de hogares indican que las mujeres ganan en promedio
salarios 13,5% más bajos que los hombres. Dado este panorama y el hecho de
que las diferencias salariales no necesariamente implican discriminación en el
mercado laboral (sino que también puede tratarse de diferencias por género en
características individuales); es importante explorar qué es lo que realmente
crea esta brecha, en los análisis, los economistas descomponen la brecha en
dos partes: la primera es explicada por características personales y del trabajo
encontradas en encuestas, tales como la edad, la experiencia, el nivel educativo
y la industria y la segunda permanece sin explicación reflejando diferencias por
género en características no observadas y los retornos a ellas.
En Colombia, la mayor parte de la brecha salarial por género no puede ser
explicada; las mujeres en Colombia desde muy temprano en sus carreras
laborales, tienen salarios más bajos que los hombres, esta brecha es en
promedio 10,7%; en segundo lugar las diferencias de género en la escogencia
de área de estudio explican entre 34% y 41% de la brecha salarial promedio y

8. finalmente, la brecha de género para los recién graduados exhibe un techo de
cristal, ya que las mujeres en la parte alta de la distribución se enfrentan a
brechas más amplias (12% en la mediana y 15% en la parte alta). En
promedio, entonces, el núcleo del estudio, explica salarios entre 3 y 4 % más
altos para los hombres.
“El impacto de la recesión económica en las posibilidades de las mujeres
colombianas, de tener un empleo y contar con ingresos, tuvieron consecuencias
especialmente negativas para las mujeres empleadas en los sectores industriales de
la exportación y de la agricultura. Los recortes en gastos en sanidad, protección
social y educación por parte del gobierno suelen afectar también más a las mujeres.
LA SUBCONTRATACIÓN TAMBIÉN AFECTA A LAS MUJERES
La tendencia mundial a reemplazar el empleo regular por el trabajo de
subcontratación y de agencia también ha afectado de manera particular a las
mujeres; esta población sigue siendo mayoría en el empleo precario, poco
cualificado y mal pagado, con pocas perspectivas de progreso profesional.
La gran mayoría de los trabajadores de la economía informal, las zonas francas
industriales o el trabajo doméstico, son mujeres, quienes constituyen cerca de un
70% de las personas pobres del planeta y un 65% de los analfabetos. Según un
estudio de la CSI de 2009, la brecha salarial de género en el mundo, que se estima
en un 20%, no se ha reducido en los tres últimos años.
ACTIVIDADES SINDICALES PARA EL INCREMENTO EN LA AFILIACIÓN
Las actividades sindicales en torno al aumento de la afiliación a un sindicato y
en particular, la inclusión de las mujeres en convenios colectivos, significa
ingresos mucho mejores para hombres y para mujeres.
La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia CUT, a través del
departamento de la Mujer, sus secretarías y direcciones del departamento,
trabajamos juntos para fomentar los derechos de las mujeres y la paridad de
género, y para esto proponemos realizar en forma más activa desde las
organizaciones sindicales, seguimiento a la igualdad en el lugar de trabajo y la
plena integración de las mujeres en los sindicatos, incluyendo sus órganos de
toma de decisiones; así como asegurarse de que las perspectivas de género se
integren en todas las políticas, actividades y programas a todos los niveles
como una de las principales tareas del Departamento de la Mujer en la Central,
conforme a la orientación política del Comité Femenino de la CUT, constituido
por 33 mujeres sindicalistas procedentes de todo el país.

9. Los sindicatos de todo el mundo están trabajando para erradicar la violencia contra las
mujeres con medidas por parte de los gobiernos, incrementando la concienciación y
también a través de medidas en los lugares de trabajo.
Hacemos un llamado a todos los gobiernos para que trabajen juntos a fin de establecer
un panorama completo de las causas y efectos de la violencia contra las mujeres,
incluyendo un análisis de los enormes costos económicos que se añaden a las
consecuencias para las mismas mujeres y para la sociedad.
SE CONFIRMA LA EXISTENCIA DE UNA PENALIZACIÓN POR HIJO, EN LOS SALARIOS DE
LAS MUJERES.
En países como los nuestros, la crianza de los niños redunda mucho más en detrimento
de los salarios para las mujeres que para los hombres, contribuyendo así al incremento
de la brecha salarial de género. Esto indica una penalización por hijo, en los salarios de
las mujeres y apunta a la urgente necesidad de implementar políticas que faciliten los
cuidados de hijos, tanto para los hombres como para las mujeres, a fin de incrementar
la igualdad.
NO CESA VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER
Persiste la violencia hacia la mujer y las prácticas discriminatorias en el lugar de
trabajo, lo que genera terribles costos humanos y económicos, examinando de cerca
su impacto en los hogares, en la sociedad y en el trabajo.
Un informe de la Organización Mundial de la Salud OMS, cita cifras que denuncian
cómo en algunos países la mayoría de mujeres experimenta agresiones físicas e
intimidación psicológica, mientras que una media mundial de cerca de un tercio de las
mujeres son víctimas de la violencia en algún momento de sus vidas. Junto con los
daños físicos y mentales causados por la violencia, el informe da claras pruebas de sus
consecuencias económicas en el empleo y en la situación económica de las mujeres.
En primer lugar saludamos los cuatro decretos que reglamentan la ley 1257
para la atención integral de la violencia contra la mujer. Decretos que todo el
mundo sindical debe conocer, ellos son: 4479 emanado por el Ministerio de
Justicia y de Derecho. Ministerio del trabajo emana el decreto 4463. Y el
Ministerio de salud y protección social emano el decreto 4796. 4798 el
Ministerio de educacion emano el decreto 4798. Decretos que la central da a
conocer y serán motivo de formación y capacitación de las y los trabajadores en
todo el país.
Conmemoramos este día, con el reconocimiento a las mujeres trabajadoras
organizadas en la Central, con el premio “GALARDÓN MUJER SINDICALISTA”, a
realizarse el próximo 8 de marzo, en el salón principal de Compensar de la 68, donde

10. estos datos serán ampliados por las exposiciones académicas de la mañana, en el
horario de 8:00 a.m. a 1 p.m. y posteriormente terminaremos el acto con el premio
galardón mujer sindicalista.
DEPARTAMENTO DE LA MUJER CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DE
COLOMBIA