Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Iii. dinamica proceso cambio organizaciones-iii ciclo-unsa-ag.2010-ajgr
1. III.- PROCESO DE CAMBIO DE LAS ORGANIZACIONES Econ. ALEJANDRO JORGE GARCIA RIEGA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTIN DE AREQUIPA PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN ACADEMICA
2. El cambio significa pasar de una condición a otra y afecta a individuos, grupos y organizaciones por igual, todas las organizaciones experimentan cambios de algún tipo y cada vez son más veloces. Los cambios más frecuentes en las organizaciones son los provocados en la estructura debido a fusiones, escisiones, adecuación del tamaño por crecimientos o reducciones, los provocados por la tecnología, por la cultura organizacional y la sociedad misma. RAZONES DE CAMBIO
3. Por un lado, Chruden y Sherman, (1999) señalan que existen cuatro razones para hacer cambios en las organizaciones. 1). Mejorar los medios para satisfacer las necesidades económicas, 2). Aumentar la lucratividad, 3).Proporcionar trabajos a los seres humanos y 4). Contribuir a la satisfacción y bienestar social de los individuos.
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5. DINAMICA DE LAS ORGANIZACIONES NACIMIENTO Y/O CREACIÓN Organizaciones Publicas Se crean por Ley, en la que definen sus fines y objetivos. Organizaciones Privadas Nacen o se crean por voluntad de sus asociados, sus fines v objetivos se establecen en sus estatutos. Organizaciones Informales Surgen por la necesidad de las personas de satisfacer sus necesidades básicas, al no encontrar fuentes de trabajo.
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14. Proceso de transformación sustancial de los fines y objetivos de la organización Decisión Gubernamental Modificación de Estatutos Fusiones de Entidades R E O R G A N I Z A C I Ó N
15. Proceso de transformación no afecta sustancialmente los fines y objetivos de la organización Redefinición Priorización Ajuste R E E S T R U C T U R A C I Ó N Supresión Modificación
16. Acciones que no modifican la los fines y objetivos de la organización Racionalización de métodos de trabajo Simplificación Administrativa Racionalización de equipos y máquinas R E O R D E N A M I E N T O Racionalización de ambientes Rotación de Personal Priorización o Precisión de los Objetivos de las funciones de la Entidad
17. Comprende los procesos de extinción de la entidad sea por transferencia, liquidación privatización o venta. Racionalización de métodos de trabajo Simplificación Administrativa Racionalización de equipos y máquinas D E S A C T I V A C I Ó N Racionalización de ambientes Rotación de Personal Priorización o Precisión de los Objetivos de las funciones de la Entidad