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“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE
NUESTRA DIVERSIDAD”
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
“ESTABILIDAD LABORAL”
CURSO DE COMPUTACION I
Profesora:
María Pimentel Herrera
Alumna:
De La Fuente Sanjines, Danneth Georgina
Laboratorio II
Callao, 13 de diciembre del 2015

De La Fuente Sanjines Danneth COMPUTACIÓN I
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Dedicado a mi familia por ser mi guía y
a nuestra profesora María Pimentel por
la orientación y apoyo brindado en cada
clase para lograr la presentación del
presente trabajo.

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Contenido
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................ 4
CAPÍTULO I.................................................................................................................................... 5
1.1. DEFINICIÓN......................................................................................................................... 6
1.1.3. ESTABILIDAD .................................................................................................................. 6
1.1.2. LABORAL.......................................................................................................................... 6
1.1.3. ESTABILIDAD LABORAL (Ideas Generales)............................................................... 6
1.2. CLASES................................................................................................................................. 7
1.2.1. ESTABILIDAD ABSOLLUTA......................................................................................... 7
1.2.1.1. CARACTERÍSTICA .................................................................................................. 7
1.2.1.2. CAUSAS....................................................................................................................... 7
1.2.1.3. ABANDONO DE TRABAJO..................................................................................... 8
1.2.2. ESTABILIDAD RELATIVA ............................................................................................ 8
1.2.2.1. DESPIDO NULO......................................................................................................... 8
1.2.2.1.1. CIRCUNSTANCIAS: .............................................................................................. 8
CAPÍTULO II................................................................................................................................... 9
1.3. POSTURAS ........................................................................................................................... 10
1.3.1. Dependientes.................................................................................................................... 10
1.3.2. Independientes.................................................................................................................. 10
1.4. RIESGOS ............................................................................................................................... 10
1.4.1. Dependientes..................................................................................................................... 10
1.4.2. Independientes.................................................................................................................. 10
CONCLUSIONES.......................................................................................................................... 11
ANEXOS............................................................................................................................................ 12
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ......................................................................................... 13

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INTRODUCCIÓN
La estabilidad laboral, significa en si la permanencia en el empleo, que el contrato de
trabajo que una persona tiene con su empleador, esta se mantenga en el tiempo, que no
termine de un momento a otro sin motivo.
Todos los días en nuestro hay presentes cambios económicos, sociales y empresariales
para nuestro entorno. En este punto de la historia sabemos que todos estos cambios
influyen de manera directa con nuestro trabajo. Puestos de trabajo van, puesto de trabajo
vienen, despidos, contratos, externos y demás; todo para simplemente tener un ingreso
que nos ayude de todas las maneras para conseguir nuestros objetivos económicos.
Como siempre dicen en las empresas: “detrás de ti hay 100 personas que pueden
hacer lo mismo que tú y muchos pagando menos”. Por consecuencia siempre que
trabajamos, pedimos un contrato para tener una “estabilidad laboral” que nos
permita seguir trabajando sin el riesgo que nos despidan de un momento a otro,
tratamos de darlo todo e incluso desvivirnos para recibir un sueldo y pensar que
no van a preceder de nuestros servicios.
Como todos nosotros estamos supeditados a nuestros jefes para seguir trabajando,
viene la pregunta importante: ¿Cómo lograr una estabilidad laboral?
Por el presente texto explicaremos los conceptos básicos para desarrollar el tema;
- Ideas generales
- Bases de pensamiento
- Posturas
- Aplicación a nuestro entorno.

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CAPÍTULO I
GENERALIDADES

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1.1. DEFINICIÓN
1.1.3. ESTABILIDAD
El vocablo estabilidad proviene del latín “stabilĭtas”, con componentes léxicos
como el verbo “stare” que viene de una raíz indoeuropea y que significa estar de
pie o parado, también el sufijo “bilis” igual a “able” indicador de posibilidad, más
el sufijo “tas” igual a “dad” que quiere decir cualidad, por lo tanto la palabra
estabilidad según su etimología significa la cualidad de poder permanecer en un
lugar por mucho tiempo sin experimentar cambio alguno. La palabra estabilidad
puede atribuirse a la firmeza o seguridad en un espacio o lugar determinado; o
también a la ausencia de un conjunto de cambios y perseverancia o constancia en
un periodo determinado.
1.1.2. LABORAL
Es todo lo referente al campo en el que nos desempeñamos día tras día, el trabajo,
en todos los aspectos.
1.1.3. ESTABILIDAD LABORAL (Ideas Generales)
Entendemos estabilidad laboral como seguridad o garantía personal que nos
permite trabajar sin estar a la expectativa de ser reemplazados o despedidos de
nuestro lugar de labor. Es decir que nos brinda la seguridad de un trabajo fijo.
Aparte de este concepto tenemos una variable que se refiere a la estabilidad
laboral no como un contrato laboral, sino como una postura personal. Se refiere
al nivel de confianza que tiene cada persona al momento de realizar una tarea
o función específica tanto para sí mismo, como para una persona ajena.
Este último nos indica que nuestra estabilidad laboral está basada en nuestro
desarrollo laboral y personal, en otras palabras, en nuestra personalidad.
Según Díaz T. “La estabilidad laboral constituye el principio de permanencia en
el empleo que tiene por objeto entregarles a los trabajadores y protegerlos contra
la inestabilidad, otorgarles seguridad en sus ingresos y solidez del empleo”.

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1.2. CLASES
1.2.1. ESTABILIDAD ABSOLLUTA
Cuando la violación del derecho del trabajador permite a éste conservar el empleo a
través de su reincorporación y el pago de las remuneraciones devengadas desde el
despido hasta la reinstalación real del trabajador.
1.2.1.1. CARACTERÍSTICA
Una característica da la estabilidad absoluta es que el reenganche es
"FORZOSO" lo que quiere decir que no está sujeto a ser restituido por sumas
de dinero, se busca proteger la actividad sindical, los derechos maternales y
los paternales.
1.2.1.2. CAUSAS
Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con él.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a
la seguridad o higiene del trabajo.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene
del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el
período de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista
circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo
imposibilite para asistir al trabajo:
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en
las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa,
materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras
pertenencias.

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h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo y abandono
de trabajo.
1.2.1.3. ABANDONO DE TRABAJO
Se define como abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo
del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén
de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
1.2.2. ESTABILIDAD RELATIVA
Permite al empleador despedir al trabajador sin estar obligado a su reincorporación sino
al pago de una indemnización especial. se alcanzaba luego de superado el período de
prueba (con derecho a una reparación económica tarifada; y en forma excepcional el
trabajador tenía derecho a la reposición de estar ante los supuestos de despido nulo
(estabilidad absoluta).
1.2.2.1. DESPIDO NULO
Cuando hablamos de despido Nulo; decimos que se hace efectivo en casos
específicos establecidos en la Ley, que tendrá el efecto de la readmisión
inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.
1.2.2.1.1. CIRCUNSTANCIAS:
 Discriminación del trabajador despedido.
 Vulneración de los derechos fundamentales y libertades públicas del
trabajador despedido.
 Despido de una trabajadora durante la maternidad
 Despido de una trabajadora embarazada.
Para mejorar y obtener estabilidad laboral consideramos medidas de
apoyo a la contratación y al emprendimiento joven

“El Estado reconoce el derecho de estabilidad
en el trabajo. El trabajador sólo puede ser
despedido por causa ajena, señalada en la ley y
debidamente comprobada”.
El estado es el encargado de garantizar la
igualdad y equidad de hombres y mujeres en el
ejercicio del derecho al trabajo.
El estado no decide! Trabajar para
otra persona o para nosotros mismos.
Diagrama

CAPÍTULO II
OPORTUNIDADES Y DERECHOS

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1.3. POSTURAS
Mientras que unos piensan que trabajar para otras personas es la manera correcta de tener
una estabilidad laboral, otros dicen que “ser tu propio jefe” es la respuesta para la misma.
Por ello vamos a desarrollar cada una de estas posturas:
1.3.1. Dependientes.
Nos referimos a aquellas personas que trabajan para otro empleador, teniendo
un ingreso fijo mensual, un contrato de por medio que les brinda estabilidad
laboral y oportunidades de desarrollo según desempeño.
1.3.2. Independientes.
Se refiere a emprendedores o personas que desarrollan su propio negocio en
cierta especialidad, los cuales según su trabajo o la rentabilidad del negocio
muestran estabilidad laboral con ingresos propios de su esfuerzo, asumiendo
los gastos en referencia al negocio.
Tomando en cuenta ambas bases de pensamiento, percibimos que la
influencia de la misma cultura como de nuestro entorno nos hace tomar
una base diferente, por consecuencia, los riesgos son distinto tanto en uno
como el otro.
1.4. RIESGOS
1.4.1. Dependientes.
- Termino del contrato, despido arbitrario, faltas y amonestaciones.
1.4.2. Independientes.
- Negocio en quiebra, pérdida por competencia y devaluación.
En la Constitución de 1979, se reconoce el derecho a la estabilidad laboral,
así se tiene en el artículo 49º lo siguiente:
“El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador sólo
puede ser despedido por causa ajena, señalada en la ley y debidamente
comprobada”.
En referencia a lo que estipula la Constitución 1979, no solo contempla
la estabilidad de salida; sino también comprende la estabilidad de
entrada, es decir su regulación completa.

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CONCLUSIONES
La estabilidad laboral permite a la persona proyecta una visión hacia donde desea llegar
teniendo la seguridad que no va a ser despedido o no va a tener ingresos.
La base para la estabilidad laboral es tanto el desarrollo personal de funciones como el nivel
de dedicación que le damos a nuestro negocio.
En consecuencia, a las posturas que se presentan, siempre van a existir variables que nos
dificultaran tener esta estabilidad. El hombre tiene derechos y obligaciones para consigo
mismo y parar con la sociedad, por eso se debe desplegar esfuerzo físico e intelectual en
beneficio de sí mismo y de la sociedad. Esto conlleva a tener menos desempleos.
Se concluye que la estabilidad laboral depende tanto de nosotros como de nuestro entorno

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ANEXOS
Título: No a la discriminación- Despido Nulo
Título: Contrato laboral- Entre empleado y empleador
Título: Estabilidad y Seguridad Económica

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
RECUPERADO DE:
http://www.estabilidadlaboral.com/ESTABILIDAD%20LABORAL,%20MACROECONO
MIA%20Y%20PROTECCION%20SOCIAL.pdf
RECUPERADO DE: Constitución Política del Perú 1979, Artículo 49ª.
RECUPERADO DE: http://sitovur.webcindario.com/estabilidad.htm
RECUPERADO DE: LIBRO DE FRANCISCO GÓMEZ VALDEZ
http://www.librosperuanos.com/libros/detalle/16302/Derecho-del-trabajo-individual
RECUPERADO DE LIBRO: Jaime Saavedra Chanduví, (pg. 11)
https://books.google.com.pe/books?id=31wQAAAAYAAJ&q=estabilidad+laboral&dq=es
tabilidad+laboral&hl=es&sa=X&redir_esc=y
RECUPERADO DE LIBRO: Díaz Tania (pg. 18)
https://books.google.com.pe/books?id=31wQAAAAYAAJ&q=estabilidad+laboral&dq=es
tabilidad+laboral&hl=es&sa=X&redir_esc=y
RECUPERADO DE:
http://chehadeabogados.com/documentos/documentos/pdfs/ESTABILIDAD_LABORAL.p
df
RECUPERADO DE:
http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/medidas_em
prendimiento_joven.pdf
RECUPERADO DE: http://www.monografias.com/trabajos82/accion-amparo-laboral-
venezolano/accion-amparo-laboral-venezolano2.shtml

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