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EL DESPIDO




Mario Pasco
Cosmópolis
El despido

“Acto unilateral por el cual el
empleador decide poner fin al
contrato de trabajo, existiendo
    o no una causa justa”
Naturaleza jurídica
El despido es siempre ...
• un acto unilateral
• potestativo o facultativo
• receptivo
• extintivo
Estabilidad laboral absoluta
 Aquella que prohíbe el despido
 ad nutum sin expresión o sin
 demostración de la existencia
 de una causa justa.
Estabilidad laboral relativa

Aquella que no impide el despido,
sino que lo sujeta a determinados
requisitos: plazo de preaviso o
pago de una indemnización.
CONSTITUCIÓN
  DE 1979
Artículo 48º
El Estado reconoce el derecho a la
estabilidad en el trabajo. El trabajador
sólo puede ser despedido por causa
justa, señalada en la ley y
debidamente comprobada.
CONSTITUCIÓN
  DE 1993
Artículo 22º
El trabajo es un deber y un derecho.


           Artículo 27º
La ley otorgará al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario.
LEY ACTUAL:

LEY DE PRODUCTIVIDAD
  Y COMPETITIVIDAD
       LABORAL
Clases de despido
• Despido causal
• Despido incausado
• Despido individual
• Despido colectivo
Causales de despido
     individual

Relacionadas con la capacidad
del trabajador
Relacionadas con la conducta
del trabajador
Causales relacionadas con
      la capacidad del trabajador
• Detrimento de facultad física o mental, o ineptitud
 sobrevenida (art. 23º inc.a LPCL).
• Rendimiento deficiente en relación con capacidad
 del trabajador y rendimiento de los compañeros en
 labores y condiciones similares(art. 23º inc. b LPCL).
• Negativa injustificada a someterse a examen médico
 previamente convenido o establecido por ley, o a
 cumplir medidas profilácticas o curativas para evitar
 enfermedades o accidentes (art. 23 inc. c LPCL).
Causales relacionadas con
 la conducta del trabajador
• Falta grave (art. 24º inc.a LPCL).
• Condena penal por delito doloso (art. 24º inc.
 b LPCL).
• Inhabilitación del trabajador (art. 24º inc. c
 LPCL).
Causales de cese o despido
        colectivo
• Caso fortuito y fuerza mayor
• Motivos económicos, tecnológicos,
 estructurales o análogos : 10%
• Disolución o liquidación de la empresa
• Quiebra y reestructuración patrimonial
• Reducción de personal en empresas y
 entidades estatales en proceso de privatización
Despido incausado
• Despido arbitrario


• Despido nulo
Despido arbitrario
         (artículo 34° LPCL)

• No se ha expresado causa.
• Causa no ha podido ser demostrada
 en juicio.
Despido arbitrario
Acto incausado
Sanción consistente en el pago
de una indemnización
Despido nulo
• Afiliación a un sindicato o participación en
 actividades sindicales (art. 29º inc.a LPCL).
• Ser candidato a representante de los
 trabajadores o actuar o haber actuado en esa
 calidad (art. 29º inc. b LPCL).
• Presentar queja o participar en proceso contra
 el empleador ante autoridades competentes, a
 menos que haya incurrido en falta grave
 consistente violencia, grave indisciplina, injuria
 (art. 29º inc. c LPCL).
Despido nulo
• Discriminación por razón de sexo, raza,
 religión, opinión o idioma (art. 29º inc.d
 LPCL).
• Embarazo, si el despido se produce durante
 la gestación o los 90 días posteriores al parto
 (art. 29º inc. e LPCL).
• Ser portador del virus del SIDA (art. 6º Ley
 26626).
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
     Situación anterior a las sentencias TC

     Clases de
      despido
 Justificado

 Nulo

 Arbitrario

 Cese colectivo
Clases de despido               Causa

Justificado          Conducta
                     Capacidad
Clases de         Causa       Trámite
   despido

Justificado   Conducta      Imputación
              Capacidad     Derecho de
                            defensa
Clases de      Causa      Trámite        Efecto
   despido

Justificado   Conducta    Imputación   Extingue contrato
              Capacidad   Derecho de   sin indemnización
                          defensa      alguna.
Clases de         Causa        Trámite        Efecto
 despido
Justificado   Conducta       Imputación   Extingue contrato
              Capacidad      Derecho de   sin indemnización
                             defensa      alguna.
Nulo          Sin causa
              Motivo
              antijurídico
Clases de        Causa        Trámite         Efecto
  despido
Justificado   Conducta       Imputación   Extingue contrato
              Capacidad      Derecho de   sin indemnización
                             defensa      alguna.
Nulo          Sin causa           ---
              Motivo
              antijurídico
Clases de          Causa       Trámite         Efecto
 despido
Justificado   Conducta       Imputación   Extingue contrato
              Capacidad      Derecho de   sin indemnización
                             defensa      alguna.
Nulo          Sin causa           ---     Reposición
              Motivo                      Pago de salarios
              antijurídico                caídos
Clases de          Causa       Trámite        Efecto
 despido

Justificado   Conducta       Imputación   Extingue
              Capacidad      Derecho de   contrato sin
                             defensa      indemnización
                                          alguna.
Nulo          Sin causa           ---     Reposición
              Motivo                      Pago de salarios
              antijurídico                caídos
Arbitrario    Sin causa
              Causa no
              demostrada
Clases de        Causa        Trámite        Efecto
  despido
Justificado   Conducta       Imputación   Extingue contrato
              Capacidad      Derecho de   sin
                             defensa      indemnización
                                          alguna.
Nulo          Sin causa           ---     Reposición
              Motivo                      Pago de salarios
              antijurídico                caídos
Arbitrario    Sin causa           ---
              Causa no
              demostrada
Clases de         Causa       Trámite         Efecto
  despido

Justificado   Conducta       Imputación   Extingue contrato
              Capacidad      Derecho de   sin indemnización
                             defensa      alguna.
Nulo          Sin causa           ---     Reposición
              Motivo                      Pago de salarios
              antijurídico                caídos
Arbitrario    Sin causa           ---     Extingue contrato
              Causa no                    con
              demostrada                  indemnización
Clases de               Causa                Trámite           Efecto
 despido
Justificado Conducta                        Imputación   Extingue contrato
            Capacidad                       Derecho de   sin indemnización
                                            defensa      alguna.
Nulo         Sin causa                          ---      Reposición
             Motivo antijurídico                         Pago de salarios
                                                         caídos
Arbitrario   Sin causa                          ---      Extingue contrato
             Causa no demostrada                         con indemnización
Cese         Técnica, económica,
colectivo    estructural o análoga.
             Caso fortuito o fuerza mayor
             Liquidación
             Reestructuración
             Quiebra
Clases de                 Causa               Trámite            Efecto
 despido
Justificado   Conducta                       Imputación Extingue contrato
              Capacidad                      Derecho de sin indemnización
                                             defensa    alguna.
Nulo          Sin causa                          ---       Reposición
              Motivo antijurídico                          Pago de salarios
                                                           caídos
Arbitrario    Sin causa                          ---       Extingue contrato
              Causa no demostrada                          con indemnización
Cese          Técnica, económica,            Trámite
colectivo     estructural o análoga.         administrat
              Caso fortuito o fuerza mayor   ivo
              Liquidación                    Autorizació
              Reestructuración               n previa
              Quiebra
Clases de             Causa              Trámite              Efecto
  despido
Justificado   Conducta                 Imputación       Extingue contrato sin
              Capacidad                Derecho de       indemnización alguna.
                                       defensa
Nulo          Sin causa                      ---        Reposición
              Motivo antijurídico                       Pago de salarios
                                                        caídos
Arbitrario    Sin causa                      ---        Extingue contrato con
              Causa no demostrada                       indemnización
Cese          Técnica, económica,      Trámite          Cese colectivo sin
colectivo     estructural o análoga.   administrativo   indemnización
              Caso fortuito o fuerza   Autorización     Derecho a readmisión
              mayor                    previa           por 1 año
              Liquidación
              Reestructuración
              Quiebra
SENTENCIAS
 DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL
Acción de amparo
Carácter alternativo:
Regulación legal: “No proceden las
acciones de garantía (...) cuando el
agraviado opta por recurrir a la vía
ordinaria”
Inexistencia de etapa probatoria
Sentencia del 11/07/02
Exp. No. 1124-2001-AA/TC

    Sindicato Unitario de
Trabajadores de Telefónica del
    Perú y Federación de
Trabajadores de Telefónica del
 Perú vs. Telefónica del Perú
            S.A.A.
Despido
Combina 3 situaciones o factores:
• Despido masivo o sistemático,
procesado como despidos
individuales.
• Connotación antisindical
• Despido sin expresión de causa.
Sentencia
Reposición de los trabajadores
despedidos.
Inconstitucionalidad del segundo
párrafo del artículo 34° LPCL, que
establece el pago de indemnización
como única reparación ante un
despido sin causa.
Derecho al trabajo
Norma de aplicación inmediata.
Contenido:
• Acceder a un puesto de trabajo.
• Derecho a no ser despedido sino
por causa justa
Protección constitucional
        contra el despido
Norma de aplicación diferida, requiriendo
desarrollo (derecho de configuración
legal).
Aspectos:
• No determina la forma de protección.
• Mandato al legislador para que regule.
Inconstitucionalidad del
        artículo 34°LPCL
• Vacía de contenido al derecho al
trabajo.
• Hace desaparecer el principio tuitivo.
• No otorga una protección idónea.
Única protección idónea es la
reposición.
Consecuencias
Despido sin causa:
                     reposición


Despido con causa no probada:
                     indemnización
Sentencia ampliatoria del
        16/09/02

   (publicada el 18/09/02)
Aclaraciones

  “Se ha declarado inaplicable por
inconstitucional el segundo párrafo
       del artículo 34° LPCL”.
Aclaraciones

Mandatos de la sentencia se
encuentran “inescindible y
específicamente vinculados” a los
hechos concretos del caso:
• Uso de despido individual, para llevar
a cabo ceses colectivos acumulativos.
• No motivar la causa de los despidos.
Aclaraciones
Sentencia sólo tiene efectos para las
partes.
Jueces y tribunales deben interpretar
LPCL de acuerdo a criterios de la
sentencia “siempre que se
reproduzcan los hechos y
circunstancias”.
Problemas de interpretación
“Siempre que se reproduzcan los
hechos y circunstancias”
Interpretaciones:
• Restrictiva: cese colectivo
acumulativo mediante ceses
incausados.
• Amplia: todo cese incausado.
Sentencia
Exp. No. 1001-2001-AA/TC

  Jesús Favio Mendieta y Ríos (Ex
  trabajador de Telefónica del Perú
S.A.A.) Vs. Telefónica del Perú S.A.A.

      (publicada el 18/02/03)
Sentencia
Ordena se reponga al
demandante por considerar
que en el proceso de amparo
no se ha probado la falta grave
de la cual fue acusado, y por
la cual fue despedido.
Despido

• Individual.
• No involucra factores sindicales.
• Recae sobre una causa que no
ha podido ser probada, y no sobre
un despido ad nutum o sin causa
manifiesta.
Criterios del TC
Empleador demandado en vía de
    amparo por despedir a un
 trabajador por falta grave debe
probar dicha falta grave; a pesar
de que los plazos son cortos y no
   existe audiencia de pruebas.
Criterios del TC
   Si la falta reviste especial
   complejidad, el trámite de
investigación interno debe ser
 “un proceso adecuado donde
  puedan actuarse todas las
   pruebas del caso” y no el
“procedimiento evidentemente
 sumarísimo” previsto por ley.
Criterios del TC
Si empresa cuenta con Reglamento
Interno que prevé sanciones menos
   drásticas que el despido, debe
aplicarlas en sustitución de éste, en
  caso los hechos no cuenten con
         acreditación plena.
Se incorpora el grado de probanza
como criterio de graduación para la
             sanción.
Sentencia del 13/03/03
Exp. No. 976-2001-AA/TC

 Eusebio Llanos Huasco vs.
 Telefónica del Perú S.A.A.

   (publicada el 13/05/03)
Artículo 27° de la Constitución


• No establece que se entiende por
“protección adecuada”.
• Reserva de ley.
• Derecho constitucional de
configuración legal.
Derecho constitucional de
   configuración legal

 2 perspectivas:
 • Carácter sustantivo.
 • Carácter procesal.
Carácter sustantivo

• Protección preventiva: prevenir
despido arbitrario (sólo causa legal y
probada).
• Protección reparadora: determinar una
compensación económica por
comportamiento arbitrario del
empleador.
Carácter procesal
Acción de amparo (finalidad restitutoria):
• Reposición de las cosas al estado
anterior a la violación.
• Presencia en el despido de un móvil
ilícito.
• Bien jurídico cautelado es el goce y
ejercicio de los derechos constitucionales.
Artículo 27° de la Constitución


 2 opciones:
 • Reparadora (readmisión).
 • Indemnizatoria (resarcimiento
 por el acto de despido).
Protección constitucional
      contra el despido
Posibilidad de obtener readmisión vía
amparo
Reposición procede en:
• Despido nulo
• Despido incausado
• Despido fraudulento
Despido nulo

Equivalente al previsto en artículo
      29° LPCL (anti sindical,
discriminatorio, por embarazo, por
          represalia, etc.)
Despido incausado

Aquél en que no se ha expresado al
trabajador causa alguna “derivada
  de la conducta o la labor que la
            justifique”.
Despido fraudulento

   Despido “con ánimo perverso y
auspiciado por el engaño”, en casos en
  que se imputa al trabajador hechos
 “notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios o, asimismo, se le atribuye
   una falta no prevista legalmente,
 vulnerando el principio de tipicidad”.
Reposición

    Cuando el despido se haya
      producido por hechos
 “notoriamente inexistentes” pero
no cuando la causa del despido sea
     “incierta o dudosamente
            existente”.
Sentencia del 28/11/2005
     Exp. No. 0206-2005-AA/TC

Caso César Antonio Baylón Flores Vs.
 E.P.S. EMAPA HUACHO S.A. y otros

      (publicada el 14/12/2005)
Código Procesal
    Constitucional de 2004
         Artículo 5º inciso 2
  Establece carácter subsidiario del
         Proceso de Amparo
“no proceden las demandas constitucionales
    cuando existan vías procedimentales
específicas, igualmente satisfactorias, para la
   protección del derecho constitucional
         amenazado o vulnerado…”
Protección Constitucional
        contra el Despido
Se ratifica posibilidad de obtener la
 reposición es supuesto de despidos:

 Incausado
 Fraudulento
 Nulo
Procedencia del Amparo
DESPIDO FRAUDULENTO

 “sólo amparo cuando el demandante
 acredite fehaciente e indubitablemente
 que existió fraude, cuando haya
 controversia o duda sobre los hechos,
 corresponderá a la vía ordinaria laboral
 determinar la veracidad o falsedad de
 ellos.”
Procedencia del Amparo
DESPIDO NULO
Amparo presenta carácter alternativo
 “Conocer los casos de urgencia relacionados con
 la violación de los derechos constitucionales”
 (despidos originados en la lesión a la libertad sindical y
 al derecho de sindicación; discriminación por razón de
 sexo raza, religión, opinión, idioma o de cualquier otra
 índole, despidos producidos con motivo del embarazo
 o contra el impedido físico mental) “sin perjuicio del
 derecho del trabajador a recurrir a la vía judicial
 ordinaria laboral, si así lo estima conveniente.”
Improcedencia del Amparo
No procede el amparo en casos en los cuales
los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales
sean competentes por razón de la materia
(Fundamentos 17 y 18 de la STC. 0206-2005-AA/
TC).

Salvo en casos de urgencia o de demostración
objetiva y fehaciente del demandante de que la
vía laboral ordinaria no es la idónea,
corresponderá admitir el amparo.
Régimen Laboral Público
El Amparo procede en caso de despido nulo

El proceso contencioso administrativo permite
la reposición del trabajador despedido y prevé
la concesión de medidas cautelares. Salvo en
casos de urgencia o de demostración objetiva
y fehaciente por parte del demandante de que
la vía contenciosa administrativa no es la
idónea, procederá el amparo.
Clases de despido según el TC
Clases de despido      Características          Calificación y      Interpretación del
                                               protección legal            TC
   Incausado        Sin expresión de causa    Despido arbitrario        Reposición
                                               Indemnización
  Fraudulento        Causa notoriamente       Despido arbitrario        Reposición
                            falsa              Indemnización
                       Coacción para
                          renuncia
      Nulo                Según ley              Despido nulo           Reposición
                                                  Reposición
 Afectación de       Afectación al debido     Despido arbitrario        Reposición
 otros derechos     proceso, intimidad, etc    Indemnización
    Causado         Sigue procedimiento y     Despido arbitrario      Indemnización
(procedimiento,     no prueba la comisión      Indemnización
  sin prueba)          de la falta grave
    Causado         Sigue procedimiento y     Despido justificado   Despido justificado
(procedimiento y    prueba la comisión de
    prueba)             la falta grave
Sentencia del 14/07/2010
Exp. No. 03052-2009-PA/TC

 Caso de Yolanda Lara Garay
  Vs. Gobierno Regional del
           Callao

      (publicada el 23/08/2010)
Protección Constitucional
             contra el Despido
    Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
    y Beneficios Sociales
   Cobro de los beneficios sociales (compensación
    por tiempo de servicios, vacaciones truncas,
    gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto
    remunerativo), no supone el consentimiento del
    despido arbitrario y, por ende, no debe
    considerarse como causal de improcedencia del
    amparo.
Protección Constitucional
           contra el Despido
Indemnización por Despido Arbitrario
 Cobro de la indemnización por despido
  arbitrario u otro concepto que tenga el
  mismo      fin   “incentivos”,   supone     la
  aceptación de la forma de protección
  alternativa brindada por ley, por lo que debe
  considerarse        como       causal      de
  improcedencia del amparo.
Protección Constitucional contra
               el Despido
Indemnización por Despido Arbitrario
   El pago pendiente de la CTS u otros
    conceptos remunerativos adeudados, debe
    efectuarse de modo independiente y
    diferenciado al pago de la indemnización por
    despido    arbitrario  (pago   en   cuentas
    separadas o a través de consignaciones en
    procesos judiciales independientes) bajo
    responsabilidad.
ANTEPROYECTO
DE LEY GENERAL
 DEL TRABAJO
Despido
•   Por causa imputable al trabajador:
    conducta o capacidad.
•   Por causa no imputable al
    trabajador: despido económico.
•   Despido nulo.
•   Despido injustificado.
•   Despido indirecto.
Despido por causas relativas al
funcionamiento de la empresa
         Novedad absoluta

Despido individual por causa
  económica
• Indemnización reducida: 50%
• Indemnización diferida: un año
Despido colectivo

• ¿Dictamen?
• No resolución ficta
Tipos de despido
             Despido con causa        Despido              Despido            Despido
                justificada         injustificado       individual por        colectivo
                                                        causa válida
 Causas         Conducta            Sin causa              Técnica            Técnica
                Capacidad          Con causa no           Económica          Económica
                                   demostrada             Estructural        Estructural


Requisitos   Derecho de defensa          ---                  ---               10%
                                                                               Trámite
 Efectos          Cese sin            Cese con              Cese con        Cese con o sin
               indemnización       indemnización         indemnización      indemnización
                                      completa         (hasta 16 sueldos)
                                  (hasta 24 suledos)
Indemnizaciones por despido
   Clase                                  Individual           Caso             Insolvencia
    de            Injustificado            por causa            de                   y
  Despido                             económica, técnica, grave                   Quiebra
                                              etc.
                                                               desmedro
  Monto de la   8 años x 45 = 360 j   8 años x 30 = 240 j        50%
indemnización   8 años x 30 = 240 j   8 años x 20 = 160 j   24 años = 120 j       No hay
                8 años x 15 = 120 j    8 años x 10 = 80 j     (8 sueldos)      indemnización
                  24 años = 720 j.      24 años = 480 j.
                   (24 sueldos)           (16 sueldos)


  Ejemplos       12 años – 480 j.      12 años – 320 j.     12 años – 160 j.
                   (16 sueldos)        (10.66 sueldos)       (5.33 sueldos)        ___
                 20 años – 660 j.      20 años – 440 j.     20 años – 220 j.
                   (22 sueldos)        (14.66 sueldos)       (7.33 sueldos)

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El Despido

  • 2. El despido “Acto unilateral por el cual el empleador decide poner fin al contrato de trabajo, existiendo o no una causa justa”
  • 3. Naturaleza jurídica El despido es siempre ... • un acto unilateral • potestativo o facultativo • receptivo • extintivo
  • 4. Estabilidad laboral absoluta Aquella que prohíbe el despido ad nutum sin expresión o sin demostración de la existencia de una causa justa.
  • 5. Estabilidad laboral relativa Aquella que no impide el despido, sino que lo sujeta a determinados requisitos: plazo de preaviso o pago de una indemnización.
  • 7. Artículo 48º El Estado reconoce el derecho a la estabilidad en el trabajo. El trabajador sólo puede ser despedido por causa justa, señalada en la ley y debidamente comprobada.
  • 9. Artículo 22º El trabajo es un deber y un derecho. Artículo 27º La ley otorgará al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
  • 10. LEY ACTUAL: LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
  • 11. Clases de despido • Despido causal • Despido incausado • Despido individual • Despido colectivo
  • 12. Causales de despido individual Relacionadas con la capacidad del trabajador Relacionadas con la conducta del trabajador
  • 13. Causales relacionadas con la capacidad del trabajador • Detrimento de facultad física o mental, o ineptitud sobrevenida (art. 23º inc.a LPCL). • Rendimiento deficiente en relación con capacidad del trabajador y rendimiento de los compañeros en labores y condiciones similares(art. 23º inc. b LPCL). • Negativa injustificada a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley, o a cumplir medidas profilácticas o curativas para evitar enfermedades o accidentes (art. 23 inc. c LPCL).
  • 14. Causales relacionadas con la conducta del trabajador • Falta grave (art. 24º inc.a LPCL). • Condena penal por delito doloso (art. 24º inc. b LPCL). • Inhabilitación del trabajador (art. 24º inc. c LPCL).
  • 15. Causales de cese o despido colectivo • Caso fortuito y fuerza mayor • Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos : 10% • Disolución o liquidación de la empresa • Quiebra y reestructuración patrimonial • Reducción de personal en empresas y entidades estatales en proceso de privatización
  • 16. Despido incausado • Despido arbitrario • Despido nulo
  • 17. Despido arbitrario (artículo 34° LPCL) • No se ha expresado causa. • Causa no ha podido ser demostrada en juicio.
  • 18. Despido arbitrario Acto incausado Sanción consistente en el pago de una indemnización
  • 19. Despido nulo • Afiliación a un sindicato o participación en actividades sindicales (art. 29º inc.a LPCL). • Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad (art. 29º inc. b LPCL). • Presentar queja o participar en proceso contra el empleador ante autoridades competentes, a menos que haya incurrido en falta grave consistente violencia, grave indisciplina, injuria (art. 29º inc. c LPCL).
  • 20. Despido nulo • Discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma (art. 29º inc.d LPCL). • Embarazo, si el despido se produce durante la gestación o los 90 días posteriores al parto (art. 29º inc. e LPCL). • Ser portador del virus del SIDA (art. 6º Ley 26626).
  • 21. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Situación anterior a las sentencias TC Clases de despido Justificado Nulo Arbitrario Cese colectivo
  • 22. Clases de despido Causa Justificado Conducta Capacidad
  • 23. Clases de Causa Trámite despido Justificado Conducta Imputación Capacidad Derecho de defensa
  • 24. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin indemnización defensa alguna.
  • 25. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin indemnización defensa alguna. Nulo Sin causa Motivo antijurídico
  • 26. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin indemnización defensa alguna. Nulo Sin causa --- Motivo antijurídico
  • 27. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin indemnización defensa alguna. Nulo Sin causa --- Reposición Motivo Pago de salarios antijurídico caídos
  • 28. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue Capacidad Derecho de contrato sin defensa indemnización alguna. Nulo Sin causa --- Reposición Motivo Pago de salarios antijurídico caídos Arbitrario Sin causa Causa no demostrada
  • 29. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin defensa indemnización alguna. Nulo Sin causa --- Reposición Motivo Pago de salarios antijurídico caídos Arbitrario Sin causa --- Causa no demostrada
  • 30. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin indemnización defensa alguna. Nulo Sin causa --- Reposición Motivo Pago de salarios antijurídico caídos Arbitrario Sin causa --- Extingue contrato Causa no con demostrada indemnización
  • 31. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin indemnización defensa alguna. Nulo Sin causa --- Reposición Motivo antijurídico Pago de salarios caídos Arbitrario Sin causa --- Extingue contrato Causa no demostrada con indemnización Cese Técnica, económica, colectivo estructural o análoga. Caso fortuito o fuerza mayor Liquidación Reestructuración Quiebra
  • 32. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin indemnización defensa alguna. Nulo Sin causa --- Reposición Motivo antijurídico Pago de salarios caídos Arbitrario Sin causa --- Extingue contrato Causa no demostrada con indemnización Cese Técnica, económica, Trámite colectivo estructural o análoga. administrat Caso fortuito o fuerza mayor ivo Liquidación Autorizació Reestructuración n previa Quiebra
  • 33. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato sin Capacidad Derecho de indemnización alguna. defensa Nulo Sin causa --- Reposición Motivo antijurídico Pago de salarios caídos Arbitrario Sin causa --- Extingue contrato con Causa no demostrada indemnización Cese Técnica, económica, Trámite Cese colectivo sin colectivo estructural o análoga. administrativo indemnización Caso fortuito o fuerza Autorización Derecho a readmisión mayor previa por 1 año Liquidación Reestructuración Quiebra
  • 35. Acción de amparo Carácter alternativo: Regulación legal: “No proceden las acciones de garantía (...) cuando el agraviado opta por recurrir a la vía ordinaria” Inexistencia de etapa probatoria
  • 36. Sentencia del 11/07/02 Exp. No. 1124-2001-AA/TC Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú y Federación de Trabajadores de Telefónica del Perú vs. Telefónica del Perú S.A.A.
  • 37. Despido Combina 3 situaciones o factores: • Despido masivo o sistemático, procesado como despidos individuales. • Connotación antisindical • Despido sin expresión de causa.
  • 38. Sentencia Reposición de los trabajadores despedidos. Inconstitucionalidad del segundo párrafo del artículo 34° LPCL, que establece el pago de indemnización como única reparación ante un despido sin causa.
  • 39. Derecho al trabajo Norma de aplicación inmediata. Contenido: • Acceder a un puesto de trabajo. • Derecho a no ser despedido sino por causa justa
  • 40. Protección constitucional contra el despido Norma de aplicación diferida, requiriendo desarrollo (derecho de configuración legal). Aspectos: • No determina la forma de protección. • Mandato al legislador para que regule.
  • 41. Inconstitucionalidad del artículo 34°LPCL • Vacía de contenido al derecho al trabajo. • Hace desaparecer el principio tuitivo. • No otorga una protección idónea. Única protección idónea es la reposición.
  • 42. Consecuencias Despido sin causa: reposición Despido con causa no probada: indemnización
  • 43. Sentencia ampliatoria del 16/09/02 (publicada el 18/09/02)
  • 44. Aclaraciones “Se ha declarado inaplicable por inconstitucional el segundo párrafo del artículo 34° LPCL”.
  • 45. Aclaraciones Mandatos de la sentencia se encuentran “inescindible y específicamente vinculados” a los hechos concretos del caso: • Uso de despido individual, para llevar a cabo ceses colectivos acumulativos. • No motivar la causa de los despidos.
  • 46. Aclaraciones Sentencia sólo tiene efectos para las partes. Jueces y tribunales deben interpretar LPCL de acuerdo a criterios de la sentencia “siempre que se reproduzcan los hechos y circunstancias”.
  • 47. Problemas de interpretación “Siempre que se reproduzcan los hechos y circunstancias” Interpretaciones: • Restrictiva: cese colectivo acumulativo mediante ceses incausados. • Amplia: todo cese incausado.
  • 48. Sentencia Exp. No. 1001-2001-AA/TC Jesús Favio Mendieta y Ríos (Ex trabajador de Telefónica del Perú S.A.A.) Vs. Telefónica del Perú S.A.A. (publicada el 18/02/03)
  • 49. Sentencia Ordena se reponga al demandante por considerar que en el proceso de amparo no se ha probado la falta grave de la cual fue acusado, y por la cual fue despedido.
  • 50. Despido • Individual. • No involucra factores sindicales. • Recae sobre una causa que no ha podido ser probada, y no sobre un despido ad nutum o sin causa manifiesta.
  • 51. Criterios del TC Empleador demandado en vía de amparo por despedir a un trabajador por falta grave debe probar dicha falta grave; a pesar de que los plazos son cortos y no existe audiencia de pruebas.
  • 52. Criterios del TC Si la falta reviste especial complejidad, el trámite de investigación interno debe ser “un proceso adecuado donde puedan actuarse todas las pruebas del caso” y no el “procedimiento evidentemente sumarísimo” previsto por ley.
  • 53. Criterios del TC Si empresa cuenta con Reglamento Interno que prevé sanciones menos drásticas que el despido, debe aplicarlas en sustitución de éste, en caso los hechos no cuenten con acreditación plena. Se incorpora el grado de probanza como criterio de graduación para la sanción.
  • 54. Sentencia del 13/03/03 Exp. No. 976-2001-AA/TC Eusebio Llanos Huasco vs. Telefónica del Perú S.A.A. (publicada el 13/05/03)
  • 55. Artículo 27° de la Constitución • No establece que se entiende por “protección adecuada”. • Reserva de ley. • Derecho constitucional de configuración legal.
  • 56. Derecho constitucional de configuración legal 2 perspectivas: • Carácter sustantivo. • Carácter procesal.
  • 57. Carácter sustantivo • Protección preventiva: prevenir despido arbitrario (sólo causa legal y probada). • Protección reparadora: determinar una compensación económica por comportamiento arbitrario del empleador.
  • 58. Carácter procesal Acción de amparo (finalidad restitutoria): • Reposición de las cosas al estado anterior a la violación. • Presencia en el despido de un móvil ilícito. • Bien jurídico cautelado es el goce y ejercicio de los derechos constitucionales.
  • 59. Artículo 27° de la Constitución 2 opciones: • Reparadora (readmisión). • Indemnizatoria (resarcimiento por el acto de despido).
  • 60. Protección constitucional contra el despido Posibilidad de obtener readmisión vía amparo Reposición procede en: • Despido nulo • Despido incausado • Despido fraudulento
  • 61. Despido nulo Equivalente al previsto en artículo 29° LPCL (anti sindical, discriminatorio, por embarazo, por represalia, etc.)
  • 62. Despido incausado Aquél en que no se ha expresado al trabajador causa alguna “derivada de la conducta o la labor que la justifique”.
  • 63. Despido fraudulento Despido “con ánimo perverso y auspiciado por el engaño”, en casos en que se imputa al trabajador hechos “notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad”.
  • 64. Reposición Cuando el despido se haya producido por hechos “notoriamente inexistentes” pero no cuando la causa del despido sea “incierta o dudosamente existente”.
  • 65. Sentencia del 28/11/2005 Exp. No. 0206-2005-AA/TC Caso César Antonio Baylón Flores Vs. E.P.S. EMAPA HUACHO S.A. y otros (publicada el 14/12/2005)
  • 66. Código Procesal Constitucional de 2004 Artículo 5º inciso 2 Establece carácter subsidiario del Proceso de Amparo “no proceden las demandas constitucionales cuando existan vías procedimentales específicas, igualmente satisfactorias, para la protección del derecho constitucional amenazado o vulnerado…”
  • 67. Protección Constitucional contra el Despido Se ratifica posibilidad de obtener la reposición es supuesto de despidos:  Incausado  Fraudulento  Nulo
  • 68. Procedencia del Amparo DESPIDO FRAUDULENTO “sólo amparo cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente que existió fraude, cuando haya controversia o duda sobre los hechos, corresponderá a la vía ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos.”
  • 69. Procedencia del Amparo DESPIDO NULO Amparo presenta carácter alternativo “Conocer los casos de urgencia relacionados con la violación de los derechos constitucionales” (despidos originados en la lesión a la libertad sindical y al derecho de sindicación; discriminación por razón de sexo raza, religión, opinión, idioma o de cualquier otra índole, despidos producidos con motivo del embarazo o contra el impedido físico mental) “sin perjuicio del derecho del trabajador a recurrir a la vía judicial ordinaria laboral, si así lo estima conveniente.”
  • 70. Improcedencia del Amparo No procede el amparo en casos en los cuales los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales sean competentes por razón de la materia (Fundamentos 17 y 18 de la STC. 0206-2005-AA/ TC). Salvo en casos de urgencia o de demostración objetiva y fehaciente del demandante de que la vía laboral ordinaria no es la idónea, corresponderá admitir el amparo.
  • 71. Régimen Laboral Público El Amparo procede en caso de despido nulo El proceso contencioso administrativo permite la reposición del trabajador despedido y prevé la concesión de medidas cautelares. Salvo en casos de urgencia o de demostración objetiva y fehaciente por parte del demandante de que la vía contenciosa administrativa no es la idónea, procederá el amparo.
  • 72. Clases de despido según el TC Clases de despido Características Calificación y Interpretación del protección legal TC Incausado Sin expresión de causa Despido arbitrario Reposición Indemnización Fraudulento Causa notoriamente Despido arbitrario Reposición falsa Indemnización Coacción para renuncia Nulo Según ley Despido nulo Reposición Reposición Afectación de Afectación al debido Despido arbitrario Reposición otros derechos proceso, intimidad, etc Indemnización Causado Sigue procedimiento y Despido arbitrario Indemnización (procedimiento, no prueba la comisión Indemnización sin prueba) de la falta grave Causado Sigue procedimiento y Despido justificado Despido justificado (procedimiento y prueba la comisión de prueba) la falta grave
  • 73. Sentencia del 14/07/2010 Exp. No. 03052-2009-PA/TC Caso de Yolanda Lara Garay Vs. Gobierno Regional del Callao (publicada el 23/08/2010)
  • 74. Protección Constitucional contra el Despido Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y Beneficios Sociales  Cobro de los beneficios sociales (compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas, gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto remunerativo), no supone el consentimiento del despido arbitrario y, por ende, no debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.
  • 75. Protección Constitucional contra el Despido Indemnización por Despido Arbitrario  Cobro de la indemnización por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo fin “incentivos”, supone la aceptación de la forma de protección alternativa brindada por ley, por lo que debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.
  • 76. Protección Constitucional contra el Despido Indemnización por Despido Arbitrario  El pago pendiente de la CTS u otros conceptos remunerativos adeudados, debe efectuarse de modo independiente y diferenciado al pago de la indemnización por despido arbitrario (pago en cuentas separadas o a través de consignaciones en procesos judiciales independientes) bajo responsabilidad.
  • 78. Despido • Por causa imputable al trabajador: conducta o capacidad. • Por causa no imputable al trabajador: despido económico. • Despido nulo. • Despido injustificado. • Despido indirecto.
  • 79. Despido por causas relativas al funcionamiento de la empresa Novedad absoluta Despido individual por causa económica • Indemnización reducida: 50% • Indemnización diferida: un año
  • 81. Tipos de despido Despido con causa Despido Despido Despido justificada injustificado individual por colectivo causa válida Causas Conducta Sin causa Técnica Técnica Capacidad Con causa no Económica Económica demostrada Estructural Estructural Requisitos Derecho de defensa --- --- 10% Trámite Efectos Cese sin Cese con Cese con Cese con o sin indemnización indemnización indemnización indemnización completa (hasta 16 sueldos) (hasta 24 suledos)
  • 82. Indemnizaciones por despido Clase Individual Caso Insolvencia de Injustificado por causa de y Despido económica, técnica, grave Quiebra etc. desmedro Monto de la 8 años x 45 = 360 j 8 años x 30 = 240 j 50% indemnización 8 años x 30 = 240 j 8 años x 20 = 160 j 24 años = 120 j No hay 8 años x 15 = 120 j 8 años x 10 = 80 j (8 sueldos) indemnización 24 años = 720 j. 24 años = 480 j. (24 sueldos) (16 sueldos) Ejemplos 12 años – 480 j. 12 años – 320 j. 12 años – 160 j. (16 sueldos) (10.66 sueldos) (5.33 sueldos) ___ 20 años – 660 j. 20 años – 440 j. 20 años – 220 j. (22 sueldos) (14.66 sueldos) (7.33 sueldos)