1. MOTIVACIÓN
LABORAL
NATHALIA ARIZA
INGENIERÍA DE PLÁSTICOS
ECCI

2. La ACTITUD es la base fundamental de la
felicidad de la persona

3. MOTIVACIÓN LABORAL
¿Que es?
Se basa en conservar
valores y culturas que
manifiesten un valioso
trabajo en cada
individuo acompañado
de un alto
desempeño.

4. Para generar esto es
necesario tener un
incentivo, que forme
una MOTIVACIÓN para
la persona y de esta
manera trabaje mas feliz
y mejor . Con esto se
logra u bien grupal y
propio , ya que gana la
empresa y gana la
persona.

5. MOTIVACIÓN INTRÍNSECA
La motivación intrínseca proviene del interior, de
uno mismo.
Es la clase de motivación que aparece cuando
hacemos algo que disfrutamos; cuando la tarea en
si misma es la recompensa.

6. MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA
La motivación
extrínseca proviene de
exterior.
Es el tipo de motivación
que nos lleva a hacer
algo que no queremos
mucho... porque
sabemos que al final
habrá una recompensa.

7. CLIMA ORGANIZACIONAL
Para este punto de la motivación quien
tiene el mando motivador es el líder , y
el estilo de liderazgo que cree para el
lugar y los trabajadores.

8. De esto depende la
obtención de
resultados
esperados y para ello
es preciso e
indispensable
implementar
funciones
activadoras y puntos
de motivación.

9. De esta manera se solidifican las bases
del trabajador Formando un grado de
expectativa e interés en la empresa el
campo laboral que se ejerce el
departamento para el que se trabaja y el
individuo.

10. La Motivación Laboral conlleva
al ÉXITO LABORAL

11. Todos los seres humanos somos
diferentes, cada individuo tiene
creencias profesiones y Formas
de vida, pero a la gran mayoría
nos une una cosa y momento que
con esfuerzo podemos lograr
todos conocida como ÉXITO
LABORAL.

12. Este momento va ligado de variables importantes
dentro de ellas están:
HUMILDAD EXPERIENCIA
ACTITUD

13. ESFUERZO
MOTIVACIÓN

14. Este momento de la vida
depende únicamente de
nosotros "Querer es poder" y
las cosas no llegan solas .
El CAMINO EMPRENDEDOR
al éxito no es fácil pero
tampoco imposible.