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TANYA KATHERINE BARDALES
 INGENIERÍA DE PLÁSTICOS
           ECCI
MOTIVACIÓN LABORAL



 La motivación laboral es una ayuda en
el momento de incentivar el desempeño
 de cada uno de los trabajadores, esto
proporciona un mejor rendimiento para
              la empresa.
¿Por qué Motivar?
 • Quien es motivador se
   convierte en una persona
   significativa y digna de
   confianza

 • Promueve el sentido de la
   autoeficacia y autocontrol y
   contribuye a aumentar la
   autoestima.
• Cambia el clima total
  de la organización

• Ayuda al cambio de la
  cultura organizacional

• Da información útil a
  los demás sobre sus
  puntos fuertes.
Reglas para Motivar
         • Asuma que el ser
           positivo y el proveer de
           aliento es un valor
           cultural inapreciable.

         • Ser asertivo y honesto
           implica decir también
           aquello que nos gusta.
• Sea oportuno.
Busque el momento y
 el lugar adecuados.

• Procure que lo que
  haga o diga tenga
 impacto emocional y
   sea gratificante
El Ciclo de la
 Motivación
              Personalidad
              del Individuo




Objetivos y                    Deseos y
  Metas                       Necesidades




               Motivación
               Obtenida
Análisis del Ciclo
 El individuo analiza su
    personalidad y se
   estudia a si mismo
    para que de esta
 manera piense en su
     trabajo y de que
 manera esté le puede
   ser de satisfacción
  para auto realizarse.
El individuo debe hacer un
  análisis a conciencia de lo
que le gusta y lo que desea y
 de lo que realmente es vital
 para vivir dignamente según
su sistema de creencia, luego
de lo cual al haber puesto en
prioridad sus necesidades se
enfoca en la manera en como
  su empleo pueda llegar a
cubrir con estas necesidades
En este punto la persona esta en busca de un estímulo
que lo mueva a realizar las actividades que le demanda su
     empleo, esté estimulo puede ser auto impuesto o
                        propuesto.

Con auto impuesto se refiere a que la persona se estimula
 de alguna manera por ejemplo con un pensamiento, al
hacer las cosas por una persona, por que quiere algo que
            por el momento no puede comprar

 Por propuesto se refiere que el estímulo venga de otra
persona por ejemplo el jefe, con el cual él espera que el
desempeño del individuo suba y de esta manera obtener
                   mayor producción
Aquí la persona
   dependiendo del
 estímulo puede o no
  sentir que el deseo
  de hacer las cosas
salgan de lo profundo
de su ser, por eso es
     importante el
  estímulo adecuado
  que provoque una
aceptación inmediata
El resultado de todo el ciclo y lo que se
andaba buscando, que es una persona
que tiene una gran motivación laboral y
     que hace su trabajo con gusto.
Cada ser humano se fija unos objetivos
 en la vida con el fin de cumplirlos, todo
 depende de como lo desarrollamos en
     nuestra vida, como será nuestra
estrategia de cumplir nuestros deseos es
    decir la motivación que queramos
                  utilizar.

 Unos desarrollamos mejores aptitudes
  que otros, por eso somos diferentes.
Herzberg:

“Si no se superan
 las necesidades
   básicas no se
  puede avanzar
      hasta la
    seguridad y
      demás”
Los logros
   Luego de que el ser humano ha
 logrado adquirir las habilidades de
confianza y ser confiable y de poder
  vivir y disfrutar de la existencia, la
     persona va desarrollando la
 necesidad del logro que no es más
   que el reflejo de sus habilidades
 para poder realizar una tarea en la
  cual él es muy destacado y por la
cual la persona siente que ha tenido
      éxito y las demás personas
  reconocen que su desempeño es
 superior a los demás en esta área.
Como seres emprendedores, debemos
   ser conscientes que la Motivación
 Laboral es importante para la eficacia
 de la empresa, motivando y dando a
     conocer los buenos resultados
obtenidos del esfuerzo de cada uno los
   trabajadores, el desempeño será
             mucho mejor.
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Motivación Laboral

  • 1. TANYA KATHERINE BARDALES INGENIERÍA DE PLÁSTICOS ECCI
  • 2. MOTIVACIÓN LABORAL La motivación laboral es una ayuda en el momento de incentivar el desempeño de cada uno de los trabajadores, esto proporciona un mejor rendimiento para la empresa.
  • 3. ¿Por qué Motivar? • Quien es motivador se convierte en una persona significativa y digna de confianza • Promueve el sentido de la autoeficacia y autocontrol y contribuye a aumentar la autoestima.
  • 4. • Cambia el clima total de la organización • Ayuda al cambio de la cultura organizacional • Da información útil a los demás sobre sus puntos fuertes.
  • 5. Reglas para Motivar • Asuma que el ser positivo y el proveer de aliento es un valor cultural inapreciable. • Ser asertivo y honesto implica decir también aquello que nos gusta.
  • 6. • Sea oportuno. Busque el momento y el lugar adecuados. • Procure que lo que haga o diga tenga impacto emocional y sea gratificante
  • 7. El Ciclo de la Motivación Personalidad del Individuo Objetivos y Deseos y Metas Necesidades Motivación Obtenida
  • 8. Análisis del Ciclo El individuo analiza su personalidad y se estudia a si mismo para que de esta manera piense en su trabajo y de que manera esté le puede ser de satisfacción para auto realizarse.
  • 9. El individuo debe hacer un análisis a conciencia de lo que le gusta y lo que desea y de lo que realmente es vital para vivir dignamente según su sistema de creencia, luego de lo cual al haber puesto en prioridad sus necesidades se enfoca en la manera en como su empleo pueda llegar a cubrir con estas necesidades
  • 10. En este punto la persona esta en busca de un estímulo que lo mueva a realizar las actividades que le demanda su empleo, esté estimulo puede ser auto impuesto o propuesto. Con auto impuesto se refiere a que la persona se estimula de alguna manera por ejemplo con un pensamiento, al hacer las cosas por una persona, por que quiere algo que por el momento no puede comprar Por propuesto se refiere que el estímulo venga de otra persona por ejemplo el jefe, con el cual él espera que el desempeño del individuo suba y de esta manera obtener mayor producción
  • 11. Aquí la persona dependiendo del estímulo puede o no sentir que el deseo de hacer las cosas salgan de lo profundo de su ser, por eso es importante el estímulo adecuado que provoque una aceptación inmediata
  • 12. El resultado de todo el ciclo y lo que se andaba buscando, que es una persona que tiene una gran motivación laboral y que hace su trabajo con gusto.
  • 13. Cada ser humano se fija unos objetivos en la vida con el fin de cumplirlos, todo depende de como lo desarrollamos en nuestra vida, como será nuestra estrategia de cumplir nuestros deseos es decir la motivación que queramos utilizar. Unos desarrollamos mejores aptitudes que otros, por eso somos diferentes.
  • 14.
  • 15. Herzberg: “Si no se superan las necesidades básicas no se puede avanzar hasta la seguridad y demás”
  • 16. Los logros Luego de que el ser humano ha logrado adquirir las habilidades de confianza y ser confiable y de poder vivir y disfrutar de la existencia, la persona va desarrollando la necesidad del logro que no es más que el reflejo de sus habilidades para poder realizar una tarea en la cual él es muy destacado y por la cual la persona siente que ha tenido éxito y las demás personas reconocen que su desempeño es superior a los demás en esta área.
  • 17. Como seres emprendedores, debemos ser conscientes que la Motivación Laboral es importante para la eficacia de la empresa, motivando y dando a conocer los buenos resultados obtenidos del esfuerzo de cada uno los trabajadores, el desempeño será mucho mejor.