Plan concilia

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Plan concilia

  1. 1. SANDRA DÍAZ PÉREZ 1ºB EDUCACIÓN INFANTIL FACULTAD DE EDUCACIÓN UNIVERSIDAD CASTILLA-LA MANCHAPROCESO EDUCATIVO EN LA ETAPA INFANTIL DANIEL RODRIGUEZ ARENAS
  2. 2. 2 INDICEDefinición 3Elementos destacados 3Conclusión 4Webgrafía 4
  3. 3. 3El Plan Concilia es un plan de conciliación de la vida personal y laboral en la AdministraciónGeneral del Estado. El Plan descrito a continuación se llevó a cabo en el año 1999. En laactualidad, se han introducido varias modificaciones correspondientes al año 2006.Este Plan se llevó a cabo por los cambios que estaban aconteciendo en la sociedad. El másrepresentativo es la introducción de la mujer al trabajo. Hizo necesaria la creación de unsistema que contemplase las nuevas relaciones y un nuevo modo de cooperación ycompromiso entre ambos sexos que permitiese un reparto equilibrado en la vida profesional yprivada.Con el Plan Concilia se pretendía que todos los trabajadores pudiesen participar en la vidafamiliar, equilibrando los permisos por maternidad y por paternidad.Algunos de los elementos más destacados son los siguientes: - Concede dos días por el nacimiento o fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro días. - Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. - El anterior derecho funciona del mismo modo con aquellos trabajadores que tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o minusválido físico, psíquico o sensorial. - Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. - En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión. - Cuando el trabajo que esté desempeñando la trabajadora embarazada suponga una exposición a condiciones que puedan influir negativamente en su salud o en la del feto, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar esta exposición, a través de una adaptación de las condiciones.
  4. 4. 4 - Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. CONCLUSIÓNEn definitiva, se ampliaron los derechos de los padres y madres con un hijo lactante o menorde seis años, en la ausencia del trabajo, excedencia, suspensión, puesto de trabajo, etc.Los derechos que se asignaron a padres y madres afectan a los procesos de escolarización delniño y niña. Les permite recibir la educación de sus padres durante un período más largo si asílo desean sus progenitores, mediante la excedencia de tres años, o mediante la suspensióndurante dieciséis semanas.Además, afecta a la escolarización del niño desde el momento en el que le ofrecen altrabajador una excedencia de tres años, correspondiéndose con el inicio del segundo ciclo deEducación Infantil, cuyo carácter es gratuito.En conclusión, el Plan Concilia fue, y es, un gran adelanto para la educación y cuidado de loshijos, y una gran ayuda para los progenitores. WEBGRAFÍALey 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboralhttp://pagina.jccm.es/imclm/fileadmin/user_upload/LEGISLACI_N/Conciliacion_vida_familiar.pdf (23/02/2012)

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