1. El Trabajador.

2. Índice
1·-Los deberes del trabajador.
2·-Los derechos del trabajador.
3·-Los derechos del trabajador.
4·-Jornada de trabajo.
5·-Jornadas especiales: jornadas
reducidas.
6·-Descanso, permisos y vacaciones.
7·-Permisos .
8·- Vacaciones.

3. 1.Los Deberes del Trabajador.
Los deberes del trabajador son :
-Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de
trabajo de conformidad con las reglas de la buena fe y
con diligencia.
-observar las medidas de seguridad e higiene que se
adopten.
-Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio regular de sus facultades directivas.
-No concurrir con la actividad de la empresa, en los
términos fijados en esta ley.
-Contribuir ala mejora de la productividad.
-Cuantos se deriven, en su caso , de los respectivos
contratos de trabajo.

4. 2.Los derechos del
trabajador.
Los derechos básicos del trabajador son :
-Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
-Libre sindicación.
-Negociación colectiva.
-Adopción de medidas de colectivos .
-Huelga.
-Reunión.
-Información, consulta y participación en la empresa.

5. 3.Los derechos del
trabajador.
En relación a su trabajo son :
-A la ocupación efectiva.
-A la promoción y formación profesional en el trabajo.
-A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados por razones de sexo, estado civil , edad dentro de los
limites marcados por la ley, origen racial o étnico , condición social,
religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o
no a un sindicato, así como por razón de discapacidad, siempre que se
hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o
empleo de que se trate.
-A su integridad física y a una adecuada política de seguridad de higiene.
-Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad ,
comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial
o étnico , religión o convicciones , discapacidad, edad u orientación
sexual , y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
-a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida .
- A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajador.

6. 4.Jornada de trabajo .
La jornada de trabajo es el tiempo diario, semanal
,mensual o anual que el trabador dedica a si actividad
laboral .
No se incluye el tiempo dedicado a cambio de ropa o
desplazamiento.
DURACION DE LA JORNADA
Máximo de nueve oras (para
Diaria los menores de 18 años
máximo 8 horas)
Cuarenta Horas ( como
Semanal promedio , si hay distribución
irregular)

7. 5.Jornadas especiales :
jornadas reducidas.
Los trabajadores tendrán derecho a una reducción de su
jornada de al menos un tercio y un máximo de la mitad
de la duración de esta .
1.Quien por razone s de guarda legal tenga a su cuidado
directo algún menor de seis años o a un disminuido físico ,
psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad
retribuida.
2.Quien se encargue del cuidado directo de un familiar,
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo y que no desempeñe una actividad
retribuida.
3.Por lactancia. Los trabajadores tendrán derecho por
lactancia de un hijo menor de nueve meses , o una hora de
ausencia del trabajo que pueden dividir en dos fracciones
, o reducir la jornada normal en media hora .

8. 6.Descansos, permisos y
vacaciones .
Descansos Entre el fin de una jornada y el comienzo
diarios. Entre jornadas de la siguiente han de transcurrir 12
horas como mínimo
-6 horas continuadas, 15 minutos como
mínimo
Jornadas continuada -Para los menores de 18 años, el
descanso será de 30 minutos en jornadas
de cuatro horas y media continuadas.
Descanso Día y medio interrumpido, acumulable durante dos semanas (11 días de
semanal trabajo 3 de descanso.
Descanso
anuales 30 días naturales .

9. 7.Permisos.
El TRILET dice que el trabajador, con aviso previo y
justificación posterior, tiene derecho a los siguientes
permisos retribuidos :
Causa Tiempo
Matrimonio Quince días
Nacimiento de hijo, enfermedad Dos días (cuatro si exige
grave o fallecimiento de un familiar desplazamiento)
Traslado del domicilio habitual Un día
Preparación al parto o controles Tiempo indispensable
medios prenatales
Cumplimientos Tiempo indispensable

10. 8.Vacaciones
Las empresas elaboran un calendario laboral de días
inhábiles, retribuidos y que esta de acuerdo con la
regulación anual del ministerio de trabajo y asunto
sociales, así como las comunidades autónomas y los
ayuntamientos.
Fiestas nacionales de carácter cívico 12 de octubre
6 de diciembre .
Fiestas fijadas en el TRLET 1 de enero, 1 de mayo, 25 de diciembre .
Fiestas de cumplimientos de acuerdo con 6 de enero, 19 de marzo o 25 de junio, 15
la santa sede de agosto, 1 de noviembre, 8 de
diciembre, Jueves y viernes santo.
Fiestas autonómicas y locales Dos al año.