1. El Plan Concilia es un plan integral que tiene como finalidad promover la conciliación de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras. De esta manera esas personas pueden trabajar y
llevar su vida familiar con total normalidad y sin renunciar a alguna de ellas. Se promulgó el 5 de
Noviembre de 1999.
Se creó con el fin de que la gente trabajadora pueda conciliar la vida familiar con la laboral, y uno
de los motivos más importantes fue la incorporación de la mujer al mundo laboral. Debido a esto, se
tuvo que hacer este plan donde la mujer quedase protegida y tuviera unos derechos cuando
decidiera quedarse embarazada. Para que todo fuese justo, el plan dice que es necesario que haya un
reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la vida privada.
El Plan Concilia habla también de la maternidad y paternidad, para que no les afecte a estas
personas a la hora de trabajar el querer ser padres.
En este Plan se incluyen apartados donde se encuentran mencionados algunos de los derechos tanto
de madres como de padres a la hora de ejercer tanto como de trabajadores como de padres. Las
madres tienen derecho a quedarse con sus hijos un período considerable de tiempo para así disfrutar
de ellos, y los padres igual, también cuentan con esos días para ayudar en todo lo posible a sus
esposas y disfrutar de la familia.
Las mujeres tienen derecho a la baja por maternidad desde el primer momento que sepan que están
en estado si la cuestión lo requiere (por ejemplo si hay riesgo de que el feto corra peligro si la madre
trabaja). También nos encontramos con situaciones protegidas como puede ser la maternidad ( de la
que ya he hablado), la adopción y el acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Otras cosas muy importantes que se mencionan son: la prestación económica durante el embarazo,
la excedencia por cuidado de algún familiar, la licencia por riesgo durante el embarazo, etc.
Se presentan una serie de novedades tales como:
Una mayor flexibilidad de horarios laborales tanto para padres como madres.
la concesión de amplios permisos por paternidad y maternidad por nacimiento,
acogimiento o adopción de un hijo o condiciones especiales en el caso de necesitar atender a
hijos con diferentes discapacidades.
También se conceden dos días por el nacimiento o fallecimiento, accidente o enfermedad
grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro
días.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se
disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos
semanas más por cada hijo a partir del segundo. En caso de fallecimiento de la madre, el
padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de
suspensión.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a
tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su
caso, de la resolución judicial o administrativa.
Gracias al Plan Concilia los padres pueden estar más tiempo con sus hijos; y los niños
pueden recibir la educación de sus padres durante un largo período de tiempo. De esta
manera podemos decir que este plan ha sido todo un adelanto en la educación de nuestro país
y también una gran ayuda para esos padres que pretenden conciliar su vida laboral con su
vida privada.