1. Seccion: 11-3
Integrantes: Fabian Flores Fallas
Yendry Mena Gomez
César Rojas Monge

2.  Es ilegal que tu jefe te trate de forma
menos favorable debido a tu
embarazo.
 La mujer trabajadora que se encuentre
en esa condición deberá demostrar con
dictamen médico su embarazo.

4.  La legislación protege a todas las mujeres
embarazadas o en período de lactancia, no
sólo en su derecho a conservar su puesto de
trabajo, sino en que se las debe eximir de
tareas peligrosas o penosas en su estado. En
este último caso, embarazadas tenemos
derecho a solicitar un cambio de puesto si
nuestro empleo corriente incluye
obligaciones como levantar peso, inhalar
sustancias nocivas.
 La ley nos garantiza 90 días de licencia por
maternidad, siendo obligatorio comenzar a
tomarlos 30 días antes de la fecha estimada
de parto.

6.  Cuando retornamos al trabajo, es
obligación que se nos devuelva nuestro
empleo anterior o un puesto inferior o
superior, pero de común acuerdo entre
nuestros superiores y nosotras.
 Lactancia: desde que nos reincorporamos
al trabajo y hasta que la lactancia cumple
un año, tenemos derecho a dos
descansos diarios de media hora (por
jornada completa) para amamantar al
bebé.

8.  Ser protegidas durante sus embarazos y en
el ejercicio de su maternidad.
 Ser atendidas por el personal de salud, en
caso de enfermedad, de embarazo o
departo, con respeto y cuidado y de
acuerdo con sus necesidades.

10.  Ser consultadas sobre si desean que se les
aplique algún método anticonceptivo y ser
respetadas cualquiera que sea su decisión al
respecto.
 Exigir que sus derechos laborales no queden
condicionados por la renuncia a la
maternidad; es decir, que no se les niegue un
trabajo que soliciten, ni se les despida de uno
que tienen, porque están embarazadas.
 Recibir las prestaciones que otorguen a las
madres las normas específicas y los contratos
colectivos de trabajo.

12.  7- Se prestará especial atención a la
embarazada adolescente, así como a
aquellas otras embarazadas en situación de
especial vulnerabilidad.
 8- En aquellos supuestos en que la
embarazada todavía esté cursando estudios
de enseñanza obligatoria y post obligatoria el
Sistema Educativo facilitará la adecuación a
sus necesidades durante su embarazo y en los
dos años siguientes al parto.