El documento proporciona información sobre la carta de presentación. Explica que la carta de presentación es la introducción al currículum y puede impresionar favorablemente o crear una predisposición negativa. También describe la estructura básica de una carta de presentación, incluyendo la información de contacto, saludo, párrafos de cuerpo y conclusión. Además, explica los diferentes tipos de cartas de presentación como respuesta a un anuncio, auto candidatura y agradecimiento.

1. La carta de presentación

2. La carta de presentación
La carta de presentación es la introducción al
currículum.
impresionar favorablemente, o
crear una predisposición negativa.
 Intentar omitir cualquier error ortográfico,
mecanográfico, etc.
No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el
C.V.
puedes resaltar los aspectos o cualidades que mejor se
ajustan a los requerimientos del puesto.

3. La carta de presentación
Evita tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo
como en el interés que manifiestes por el puesto.
Es conveniente dirigirla a una persona concreta.
Es importante señalar dos o tres características
significativas o puntos fuertes por los que consideramos
que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.
Es una oportunidad también para demostrar tu capacidad
de redacción, comunicación, y expresión de ideas de
forma efectiva.

4. La carta de presentación
Conoce al reclutador
La carta también sirve para captar la atención del reclutador y
el interés en tu candidatura.
debes de investigar sobre el sector, la empresa, y la posición a
la que estás aplicando.

5. La carta de presentación
NECESIDADES DEL
RECLUTADOR
CREDENCIALES
ACADÉMICAS
Experiencia en diseño web
Marketing Assistant de Diseño
web
Curso formativo de diseño web
Asistencia continua a diversos
cursos
Conocimientos informáticos
Usuario avanzado de Adobe
Design Suite y MS Office
Servicios comunitarios
Diseño de páginas web a varias
ONGs

6. La carta de presentación
La estructura de la carta:
¿Por qué te diriges a la empresa?
Referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía
Referencia al currículum que adjuntas,
Quedar a disposición de la empresa (para posteriores
contactos, entrevistas, etc.).
Despídete de manera sencilla y firma personalmente
(solamente) la carta.

7. Nombre del emisor
Dirección
Teléfono
Nombre y APELLIDO
Cargo del receptor
Dpto.- Empresa
Dirección
( Referencia )
Lugar y Fecha
¿ Por qué envías la carta?
Mención al puesto solicitado y la fuente
En respuesta se adjunta el C.V.
¿ Por qué quieres trabajar en esa compañía / sector, y por qué serías bueno en ese puesto?
2 ó 3 puntos fuertes al respecto. La carta no es un 2º C.V.
¿Cuál
es tu objetivo inmediato?
Concretar una cita a la conveniencia del receptor, buscar la entrevista.
Despídete asegurando al receptor que aguardas sus noticias
Firma
Adjunto Currículo

8. La carta de presentación
 INFORMACIÓN DE CONTACTO
 Nombre completo
 Dirección actual
 Teléfono de contacto (el código del país debe aparecer siempre (ej: +34))
 Dirección de email
 FECHA
 Debe haber un espacio de 2 líneas antes de la fecha.
 DATOS DE CONTACTO DEL RECLUTADOR
 Debe haber un espacio de 2 líneas antes de la información de contacto del
reclutador y debe incluir:
 Nombre completo del reclutador
 Departamento al que pertenece
 Nombre de la empresa
 Dirección de la empresa

9. La carta de presentación
REFERENCIA
Debe haber un espacio de una línea antes del asunto de la
carta. El asunto ( “Re:” o “Asunto:”)
indica el motivo de la carta. Haz referencia al nombre del
puesto o al número de referencia de la oferta.
SALUDO
Debe haber un espacio de una línea antes del saludo.
Siempre es preferible que la carta de presentación esté dirigida
a una persona concreta con nombres y apellidos.

10. La carta de presentación
En el caso de no tener un contacto en la organización, se usa
frecuentemente es “Estimado Reclutador” o “Estimado
Director de Recursos Humanos”.
PÁRRAFO INTRODUCTORIO
¿quién eres? Y ¿por qué estas escribiendo?
Carta Solicitada‐ Carta que responde a una posición
publicada en un periódico o Banco de Empleo
 Mencionar el nombre de la posición o número de referencia
Siempre se debe mencionar cómo se ha conocido la oferta de empleo.
 Si alguien te ha recomendado la posición o la organización, se puede
mencionar su nombre. Por ejemplo: “El Sr. Juan Pérez del Departamento de
Ventas me recomendó aplicar a la posición de Sales Trainee….”

11. La carta de presentación
Carta no solicitada – Carta que hace referencia a una posición no
publicada. - “hidden market” (mercado oculto). Se debe indicar
la posición y departamento en el que os gustaría
trabajar y pedir información sobre si están reclutando gente
para ese puesto.
CUERPO
dos párrafos que respondan a:
 ¿por qué eres un buen candidato? y
 ¿por qué estás interesado en la organización?
seleccionar tus competencias y habilidades claves y
demostrar el porqué pueden ser de valor para el reclutador.
Incluir información que refleje un conocimiento de la
organización por parte del candidato.

12. La carta de presentación
PÁRRAFO DE CONCLUSIÓN
agradecer al reclutador por su tiempo.
CIERRE Y FIRMA
La carta debe ser cerrada con “Un cordial saludo”, “Un
saludo” o “Atentamente”. Debe haber tres líneas en blanco
antes del nombre.
FORMATO
no debe exceder más de un folio
debe cumplir con un formato profesional: alineado a la
izquierda y cumplir un formato fácil de leer que dé sensación
de orden y limpieza.

13. Recuerda
Una carta de presentación es un acto social de cortesía,
es el saludo y presentación inicial y como tal tiene esa
importancia.
Es el envoltorio del currículo.
Objetivo: atraer la atención de la persona que la lee.
En ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: el
interés del candidato por la empresa y el puesto de trabajo
que solicita, la capacidad de comunicación e incluso una
parte de su personalidad.

14. Tipos de cartas: respuesta a un
anuncio
Para cada anuncio, una carta específicamente
redactada y diseñada para las características de la oferta
de empleo.
Un buen conocimiento del sector de actividad
profesional (tamaño, actividad económica, situación
geográfica…)
Breve y concisa, y dejar al currículum la principal tarea de
presentación de su candidatura.

15. Tipos de cartas: Respuesta a un
anuncio
En la parte superior de la carta deberá figurar:
Nombre, dirección y teléfono.
La referencia, si se indica en el anuncio.
La fórmula de cortesía para el destinatario: Estimado Sr. Pérez;
Estimados Señores…

16. Tipos de cartas: Respuesta a un
anuncio
Dos apartados que no ocupen mas de una hoja.
1º) el porqué de su solicitud y sus puntos fuertes para
aspirar al puesto.
Redacción muy sencilla y expresiva. Emplear verbos
que inspiren acción y dinamismo, frases cortas y cifras
que avalen los éxitos profesionales y formativos.
2º) mostrar interés por conseguir una cita con el
seleccionador para ampliar y discutir detalles, y examinar más a
fondo la candidatura. “Espero tener la ocasión de encontrarle
próximamente para poder comentar con usted mi historial”
Estilo directo y sencillo.

17. Tipos de cartas: Respuesta a un
anuncio
La carta de presentación puede ser manuscrita, si así lo
solicitan explícitamente.
Al final de la página, decir que adjunta su currículo vitae
u otros documentos que le hayan exigido.
En el encabezamiento: referencia del puesto + la
fecha + medio de comunicación en el que lo has leído.
Muestra que tus características se adecuan al perfil del
puesto.
Remarca que el objetivo de tu carta es formar parte de
la selección.

18. Tipos de cartas: Auto
candidatura
 Los datos para una posterior selección de personal, ya que esta
información quedará archivada.
 Dirígete al máximo responsable con poder de
contratación.
 Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar
en la empresa.
 Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto
que solicitas.
 No te olvides de enumerar tus logros y, si es posible,
cuantificarlos.
 Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la empresa.
 Expresa tu interés por una futura comunicación.

19. Tipos de cartas:
Agradecimiento
 Se envía tras una entrevista de trabajo.
 Dirige la carta a la persona que te entrevistó.
 Utilízala como seguimiento en el proceso de selección.
 Remarca que continuas interesado en trabajar en su
empresa.
 Te ayudará a mantener un clima propicio con la persona con la
que has establecido contacto en el proceso de selección.
 Confirma o intenta fijar una nueva entrevista.