El documento describe las actitudes y aptitudes que son más importantes en un proceso de selección, incluyendo la motivación, flexibilidad, capacidad de adaptación al cambio, habilidad para trabajar en equipo, implicación y creatividad. También señala que las habilidades técnicas son menos importantes que las competencias blandas y que es crucial tener una actitud proactiva, de aprendizaje y resolución de problemas.

1. Actitudes y aptitudes que ganan
más importancia en un proceso de
selección.

2. Actitudes y aptitudes en el proceso de
selección
Estudio Manpower Group sobre Escasez de
Talento: una formación de primer nivel y experiencia
laboral contrastada no es suficiente para optar a un
puesto de trabajo.
La motivación, la flexibilidad, la capacidad de
adaptación al cambio y saber trabajar en
equipo son actitudes más importantes en un
proceso de selección.

3. Actitudes y aptitudes en el proceso de
selección
“Mejor saber trabajar en equipo que hablar
chino”
Las habilidades técnicas llaman la atención de los
ejecutivos cuando buscan incorporaciones para su
compañía.
La experiencia también es uno de los motivos que
dificultan la tarea de encontrar al empleado buscado
.
Hay déficits en las mencionadas competencias
“soft”: implicación, creatividad…

4. Actitudes y aptitudes en el proceso de
selección
Los profesionales que más cuesta conseguir son los
comerciales seguidos de quienes ejercen oficios
manuales cualificados como son los
electricistas, soldadores y fontaneros; y
secretarias y personal administrativo.

5. Actitudes y aptitudes en el proceso de
selección
Por lo tanto, en un proceso de selección se buscan:
Habilidades que no se enseñan en las aulas: se
aprenden trabajando.
Este desajuste entre el sector educativo y el
mundo de la empresa no es una particularidad del
mercado laboral español, sino de todo el mundo.

6. Actitudes y aptitudes en el proceso de
selección
No es suficiente a la hora de enfrentarnos a una
entrevista de trabajo tener un gran CV o varios
másteres.
La actitud, la sinceridad y la capacidad de
respuesta se han convertido en factores muy
importantes para los entrevistadores.
Es igualmente importante conocerse a uno mismo,
tener identificados los puntos fuertes y saber
qué es lo que mejor sabemos hacer.
No nos debe afectar la primera impresión que
causemos.

7. Actitudes y aptitudes en el proceso de
selección
Personas con un ACTITUD PRO-ACTIVA y foco de
CONTAGIO de predisposición, ganas y sentido
del humor a la vez, son un gran ejemplo.
Lo importante no es saberlo todo, sino tener una
actitud de aprendizaje y resolución en cada
momento.
Y si esto, además lo aderezamos de con actitud
mental positiva y sentido del humor, nos
encontramos frente a un ser humano 10 al que
contratar sin dudarlo.