Este documento proporciona consejos sobre cómo buscar empleo de manera efectiva. En primer lugar, sugiere enfocarse en un tipo de trabajo, luego buscar activamente ese tipo de trabajo preparándose y organizándose, y finalmente desarrollarse en el trabajo. También enfatiza la importancia de tener una actitud positiva durante el proceso de búsqueda de empleo.

1. Davinia Ucero López - Octubre 2012

2. Tres Pasos
1. Enfocar un tipo de trabajo (conocerse,
definirse, medirse)
2. Buscar empleo en ese tipo de trabajo
(planificar, tiempo, estrategia, prepararse,
saberse vender)
3. Conservar y desarrollar el trabajo.
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3. Buscar empleo es un trabajo que requiere
tiempo, valor y esfuerzo, para el que hay que
prepararse y organizarse.
PERO LO MÁS IMPORTANTE ES TU ACTITUD
Mejora tu actitud y mejorarán tus posibilidades de
conseguir empleo
Davinia Ucero López - Octubre 2012

4. Cuando tenemos problemas, pensamos o decimos
cosas negativas que nos pueden perjudicar aún
más.
Quizás tienes ideas negativas que te impiden
avanzar y hacerte valer.
Cualquier ocasión puede aprovecharse para mejorar.
Buscar empleo también puede ser una oportunidad
para progresar como persona.
¡¡Aprovecha este momento de búsqueda
positivamente!!
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5. Desaprender ideas
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6. Estoy desempleado porque no tengo trabajo
Hay que buscar empleo activamente y hay que
prepararse.
Si no tienes empleo y lo quieres, pero no haces
nada (o casi nada) para mejorar tu situación, no
estás desempleado: simplemente eres una
persona inactiva.
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7. Si no encuentro empleo, o si no lo mantengo,
es porque no tengo suerte
Pero, si observamos con atención, vemos que
muchas veces las personas que suelen tener
"suerte” son también las que más la buscan con su
esfuerzo personal.
Davinia Ucero López - Octubre 2012

8. Lo que me pasa a mí, no le pasa a nadie
Pensamos esto hasta que conocemos a otras
personas con problemas parecidos, que se han visto
en situaciones iguales o incluso peores.
No somos los únicos con dificultades
Davinia Ucero López - Octubre 2012

9. Si fuese seguro, me arriesgaría
Pero hay veces que debemos arriesgarnos, porque
podemos dejar pasar buenas ocasiones para
mejorar.
Sólo los que se arriesgan a llegar lejos saben
lo lejos que es posible llegar.
Davinia Ucero López - Octubre 2012

10. Si los demás encuentran trabajo o empleos
mejores
Cuando vemos que otras personas alcanzan sus
metas mientras nosotros tenemos dificultades, es
posible que nos desanimemos.
Pero lo más positivo que podemos hacer es
felicitarlas por su éxito, intentando aprender cómo
lo consiguieron, podemos aprovechar estas
ocasiones para motivarnos, valorarnos y auto-
superarnos.
Cada uno de nosotros tiene algo único que dar
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11. Enviar por correo el mismo currículum a
muchas empresas es la mejor técnica de
búsqueda de empleo
Hay que adaptar el currículum y las técnicas de
búsqueda a cada empresa. Enviar muchos
currículos en un día puede ser fácil, pero lo que
más utilidad tiene es personalizar nuestra
presentación.
Las empresas saben distinguir a los
candidatos que se esfuerzan.
Davinia Ucero López - Octubre 2012

12. Ya soy muy mayor para empezar a estudiar,
o bien Todavía soy joven para pensar en el
futuro profesional
Cualquier momento es bueno para "empezar de
nuevo" personal y profesionalmente, para
reciclarse, para perfeccionarse, para corregirse
uno mismo, para avanzar.
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13. Para buscar empleo lo más importante es el
currículum
El currículum es sólo la herramienta donde reflejas
tu vida profesional.
Pero lo importante no es sólo el papelito, sino tú
mismo, tu propia vida, tus objetivos, la forma en
que intentas conseguirlos, tu entusiasmo, tus
cualidades, las decisiones que tomas.
En definitiva, TU ACTITUD
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14. Conocerel mercado
laboral
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15. El trabajo forma parte de la naturaleza humana y
nos distingue del resto de criaturas.
Considerar que el trabajo es sólo una mercancía,
un factor para producir cosas o un medio de
obtener dinero, es ver sólo una parte de su
realidad.
El trabajo permite al hombre y a la mujer crear,
aprender, superarse, inventar, cultivar sus talentos,
desarrollarse como personas, participar en el
mundo y cambiarlo.
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16. ¿Cómo funciona el mercado de trabajo?
El pensamiento económico aplica al mundo laboral
la teoría de la oferta y la demanda que
caracterizan a la economía de mercado
Según esta teoría, el mercado de trabajo consiste
en un gran número de personas, los
trabajadores (demandan trabajo), las
empresas (ofrecen), a cambio de un salario.
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17. Factores que influyen
en la búsqueda y obtención del trabajo
Factores externos Factores internos,
(que no controlamos) (que sí podemos controlar)
Situación del mercado La formación
Políticas de empleo La dedicación
Movimientos Demanda
La forma de buscar
Trabajadores
empleo
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18. Lanzarse al
mercado laboral
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19. Para lanzarse al mercado laboral volvemos al inicio recordando
los tres pasos:
•Enfocar un tipo de trabajo
•Buscar ese trabajo
•Desarrollar el trabajo y desarrollarse con él
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20. Los objetivos profesionales
Nuestras características ¿Cómo soy? ¿Qué
trabajos me van bien?
Nuestras intereses ¿Dónde me gustaría
trabajar?
Nuestros conocimientos ¿Qué
preparación tengo?
Nuestra experiencia ¿Qué he hecho a lo
largo de mi vida?
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21. No sólo se trata de querer dedicarnos a algo
porque nos guste o nos dé satisfacción. Hace
falta, además, que estemos capacitados para ese
tipo de empleo, es decir, que tengamos la
adecuada capacitación o cualificación
profesional.
Por tanto, para enfocar bien el tipo de trabajo más
adecuado a nuestro perfil, hemos de pensar en
estos tres elementos: posibilidades reales,
voluntad y capacidad.
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22. Aspectos para reflexionar Inventario personal
Conocimientos Títulos, cursos, autoaprendizajes,
informática, idiomas..
Experiencia Empleos, funciones..
Habilidades, capacidades, Mecánicas, organizativas,
características personales relacionales, autocontrol,
sociabilidad..
Limitaciones De conocimiento, de velocidad, de
comportamiento…
Tipo de trabajo que busco Sector de interés, por cuenta ajena o
propia, con jornada de mañana…
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23. El candidato ideal no existe. No tengas miedo a
arriesgarte y si intuyes que existe una oportunidad,
aunque sea mínima, lánzate.
Una vez que conoces bien tus objetivos y has hecho
una reflexión sincera sobre tus puntos fuertes y
débiles, es el momento de diseñar tu propio plan de
búsqueda de empleo.
Tienes que plantearte metas concretas y enumerar
los pasos necesarios para alcanzarlas.
Recuerda siempre que buscar empleo es en sí
mismo un trabajo y que, para hacerlo bien,
necesitas tiempo, una buena organización y
planificación.
Davinia Ucero López - Octubre 2012

24. A la hora de buscar empleo existen dos opciones:
1. Responder a ofertas de empleo que se publican
en prensa, internet, agencias de colocación,
televisión, etc.
2. Autocandidatura: ofrecerte a las empresas,
aunque no haya en ese momento un puesto de
empleo ofertado.
La realidad es que sólo una tercera parte de las
ofertas de empleo salen a la luz pública, el resto se
cubren por otras vías: base de datos de candidatos,
amigos y conocidos, bolsas de empleo, etc.
Las empresas suelen guardar los CV que reciben por
si en un futuro necesitan cubrir una vacante. Por
ello, si se hace bien, la autocandidatura es la forma
más eficaz de conseguir - empleo.
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25. Ventajas de la autocandidatura:
Menos competencia, al no responder a una oferta
de empleo
Puede ser que se esté realizando un proceso de
selección y captes la atención de la empresa
Tal vez generes una necesidad nueva
Posibilita el poder participar en futuros procesos
de selección
Las formas más frecuentes son:
1)Por carta
2)Personalmente
3)Por teléfono
4)Por correo electrónico
5)Por internet
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26. En el proceso de búsqueda de empleo, una vez que
conocemos el mercado de trabajo y que sabemos
qué es lo que podemos ofrecer y dónde queremos
llegar, aún tenemos que aprender a “vender” lo
que somos.
¿Cómo presentarse a las empresas?
Las herramientas más habituales para presentarse a
las empresas son:
El Currículum Vitae
La Carta de presentación
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27. ¿Cómo elaborar un buen currículum?
El Currículum Vitae es la historia ordenada de los
datos personales, académicos y laborales de una
persona a lo largo de su vida.
Es el primer contacto entre la demanda y la
oferta de empleo y es lo que puede abrir la
puerta laboral.
• Conviene adaptarlo a cada puesto de trabajo.
• Ha de ser claro, conciso y concreto.
• La presentación es esencial y tiene que cuidarse.
• Es aconsejable que no ocupe más de dos hojas,
escrito sólo por delante.
• Revisar la ortografía.
• Acompañarlo de una carta de presentación.
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28. Recomendaciones para un buen Currículum Vitae
Un buen currículum debe estar bien estructurado: Cada
dato debe estar perfectamente localizado en el currículum, en el
apartado que le corresponde, para que sea cómodamente localizable
y para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda
de que eres un candidato adecuado.
 Estructura habitual: Datos personales, formación académica,
formación complementaria, experiencia profesional, idiomas y otros
datos de interés.
 Tipos de CV posibles: Cronológico (se estructuran siempre
cronológicamente empezando por lo más reciente en el tiempo),
Funcional (presenta la experiencia agrupada por funciones, tareas o
sectores profesionales), Mixto (mezcla entre el modelo cronológico y
el funcional, se estructura funcionalmente, pero cada apartado se
desarrolla cronológicamente) y Europeo (presenta de modo
sistemático, cronológico y flexible sus capacidades, competencias,
titulaciones y certificaciones).
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29. Carta de presentación
-Tipo libre: debes ser original y creativo. Tu objetivo será
sorprender y atraer por ser diferente. Podrás utilizar
colores, imágenes, logos, soportes innovadores u otras
técnicas, pero sólo cuando el tipo de empresa y de puesto
te haga pensar que puede aumentar tus opciones.
-Tipo convencional: está formada por cuatro párrafos:
1. Destinatario (datos de la empresa), Emisor (tus datos),
fecha y saludo, se comienza con una referencia a la oferta.
2. Se mencionan los datos más significativos de tu
currículum respecto al puesto que solicitas.
3. Explica el objetivo de la carta: si quieres formar parte de
la selección o solicitar una entrevista.
4. Despedida en un estilo formal y de cortesía. Por último,
tu firma original, siempre que sea posible.
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30. Proceso de selección: En que se basan las
empresas para seleccionarnos.
Seguridad (autoconocimiento, autoestima y
autoconfianza)
Serenidad (autocontrol, dominio de las emociones y
flexibilidad)
Superación (motivación, logro, perseverancia y
tenacidad)
Servicio (empatía y comunicación)
Sinergia (liderazgo, equipo y cooperación)
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31. Pruebas del proceso de selección
a)Pruebas de conocimiento
b)Pruebas psicotécnicas
c) Pruebas de simulación
d) Entrevistas
Nos vamos a centrar ahora en las entrevistas de
trabajo.
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32. Entrevista de Trabajo
Es la técnica más usada por las empresas para
elegir a sus candidatos y suele ser la fase decisiva
dentro de un proceso de selección.
Se realiza a través de una conversación
programada entre dos o más personas, donde una
ejerce el control pero ambas partes tienen
objetivos.
Secuencia:
1º.- Saludo
2º.- Charla introductoria
3º.- Conversación sobre el puesto
4º.- Despejar interrogantes
5º.- Despedida.
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33. Tipo de entrevistas
SEGÚN EL MOMENTO
- Preliminar o de reclutamiento
- De selección propiamente dicha
SEGÚN EL GRADO DE TENSIÓN
- Informal
- Normal
- “Dura”, de tensión o choque
SEGÚN LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN
- Individual
- Con varios entrevistadores
- Con varios candidatos
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34. Conductas básicas en la entrevista de trabajo
 Contacto visual
 Tono emocional: postura, voz, expresión facial…
 Fluidez y claridad verbal
 Comentarios positivos acerca de experiencias
anteriores
 Comentarios positivos acerca de las aficiones e
intereses
 Preguntas dirigidas al entrevistador
 Comentarios que denoten interés, seguridad y
entusiasmo
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35. Siete consejos para una entrevista de trabajo
Antes de la entrevista….
1.Conoce todo lo que puedas de la empresa y del puesto
2.Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación
3.Lleva el currículum y conócelo perfectamente
4.Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara
argumentos para minimizarlos
5.Comprueba tu apariencia (higiene extrema, bien vestida)
6.Ve sol@
7.Sé puntual (5 minutos antes)
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36. Durante la entrevista…
1.Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirando a
los ojos
2.Siéntate derech@ y no pongas los codos en su mesa
3.Sé atent@ y simpátic@
4.Evita ponerte nervios@ y los gestos que lo indiquen
5.No interrumpas
6.Cuida el lenguaje, sin excesos y sin palabras
rebuscadas
7.No cruces los brazos, puede parecer que estás a la
defensiva
Después de la entrevista…
Analiza los resultados y analiza tu intervención; anota
puntos fuertes y débiles.
Puede servirte para próximas entrevistas en otras
empresas Davinia Ucero López - Octubre 2012

37. CLAVES DE LA BÚSQUEDA Y DESARROLLO DEL TRABAJO
•Formación, educación
• Autoestima y Autocrítica
• Honestidad y Optimismo
• Orden, organización, constancia
• Formalidad y responsabilidad
• Autocontrol, equilibrio, serenidad
• Seguridad personal
• Facilidad de comunicación
• Creatividad e iniciativa, predisposición
• Motivación personal y profesional
• Flexibilidad
• Capacidad de solución de problemas y de trabajo en equipo
• Ambición positiva, deseo de mejorar
• Tolerancia, buen trato
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38. Muchas gracias y
mucha fuerza,
confianza,
ánimo, constancia,
entusiasmo y valor en
vuestra búsqueda
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