SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Descargar para leer sin conexión
El globo aerostático




TIPO DE PRUEBA
Debate con roles asignados.

OBJETIVO
Analizar el proceso de toma de decisiones en grupo.
Observar los procesos de comunicación del grupo.
Analizar la capacidad de cooperación en el grupo de trabajo.
Analizar la capacidad para poner en práctica la confrontación positiva, la igualdad y
la ayuda.
Observar procesos de liderazgo y capacidad de iniciativa.

COMPETENCIAS QUE PONE EN JUEGO
Dirección de Personas: Liderazgo
Iniciativa
Orientación a Resultados
Trabajo en Equipo
LA SITUACIÓN



Un meteorito cae en el océano Atlántico creando una ola gigante que deja
             sumergidos todos los continentes del planeta.

  Por suerte, tú y otras cinco personas os encontrabais en ese momento
   sobrevolando el Parque Nacional del Teide en un globo aerostático.

Después de unas horas, el globo comienza a perder aire, pero avistáis una
isla. El mar está repleto de tiburones hambrientos y la única forma de que
          el globo llegue a la isla es tirar a uno de los ocupantes.



INSTRUCCIONES PARA EL PARTICIPANTE

Debéis establecer un debate entre los participantes para decidir quién será el
ocupante que abandone el globo para ser devorado por los tiburones.

El evaluador os asignará a cada uno de los participantes uno de los siguientes
roles:

                    Un sacerdote
                    Una periodista de prensa rosa
                    Un asesor político
                    Una profesora de educación primaria
                    Una enfermera
                    Una funcionaria del Instituto Nacional de Estadística.

Premisas que hay que cumplir para tomar la decisión:

                    Sois los únicos supervivientes del planeta, por lo que hay que
                     asegurar la continuación de la especie humana.
                    La decisión debe ser tomada por unanimidad, quedando
                     excluida la posibilidad de realizar una votación o que uno de
                     los participantes de forma voluntaria decida abandonar el
                     globo.
                    Cada uno de los participantes deberá exponer sus
                     argumentos, en función del rol asignado, para persuadir al
                     resto de participantes y salvar su vida.


El tiempo establecido para tomar la decisión es de 20 minutos.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

TALLER SOBRE TRABAJO EN EQUIPO.pptx
TALLER SOBRE TRABAJO EN EQUIPO.pptxTALLER SOBRE TRABAJO EN EQUIPO.pptx
TALLER SOBRE TRABAJO EN EQUIPO.pptxdinaluz25
 
Guia para realizar una entrevista de seleccion de personal
Guia para realizar una entrevista de seleccion de personalGuia para realizar una entrevista de seleccion de personal
Guia para realizar una entrevista de seleccion de personaldocentehumanidades
 
Diccionario de competencias generales rrhh
Diccionario de competencias generales rrhhDiccionario de competencias generales rrhh
Diccionario de competencias generales rrhhDalvin Sierra
 
Resolución de conflictos y toma de decisiones
Resolución de conflictos y toma de decisionesResolución de conflictos y toma de decisiones
Resolución de conflictos y toma de decisionesmrpm25
 
Informe ejecutivo
Informe ejecutivoInforme ejecutivo
Informe ejecutivoKevin DC
 
3 tema foda
3 tema  foda3 tema  foda
3 tema fodaMAGSA
 
Comunicacion asertiva
Comunicacion asertivaComunicacion asertiva
Comunicacion asertivajorgeojeda63
 
Presentacion compromiso y liderazgo feb 2013 (2)
Presentacion compromiso y liderazgo feb 2013 (2)Presentacion compromiso y liderazgo feb 2013 (2)
Presentacion compromiso y liderazgo feb 2013 (2)cilg
 
Matriz de evaluacion mision y vision
Matriz de evaluacion mision y visionMatriz de evaluacion mision y vision
Matriz de evaluacion mision y visionnenitajeff
 
Manual del participante del taller Integracion de grupos de trabajo
Manual del participante del taller Integracion de grupos de trabajo Manual del participante del taller Integracion de grupos de trabajo
Manual del participante del taller Integracion de grupos de trabajo Lizette Sandoval Meneses
 
Herramientas para realizar diagnósticos
Herramientas  para realizar diagnósticosHerramientas  para realizar diagnósticos
Herramientas para realizar diagnósticosptardilaq
 
DINÁMICAS DE GRUPO. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS.
DINÁMICAS DE GRUPO. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS.DINÁMICAS DE GRUPO. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS.
DINÁMICAS DE GRUPO. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS.María Pérez
 
Capacitacion trabajo en equipo
Capacitacion   trabajo en equipoCapacitacion   trabajo en equipo
Capacitacion trabajo en equipoLeonardo Velasco
 
Encuesta para el comedor de linea de los trabajadores del despacho de la pres...
Encuesta para el comedor de linea de los trabajadores del despacho de la pres...Encuesta para el comedor de linea de los trabajadores del despacho de la pres...
Encuesta para el comedor de linea de los trabajadores del despacho de la pres...carvajaljose
 
Toma de decisiones
Toma de decisionesToma de decisiones
Toma de decisionesJohn Ospina
 
Tipos de participantes en enseñanza
 Tipos de participantes en enseñanza Tipos de participantes en enseñanza
Tipos de participantes en enseñanzaAnibal Gómez
 
15°iniciativas estrateg
15°iniciativas estrateg15°iniciativas estrateg
15°iniciativas estrategTaringa!
 

La actualidad más candente (20)

TALLER SOBRE TRABAJO EN EQUIPO.pptx
TALLER SOBRE TRABAJO EN EQUIPO.pptxTALLER SOBRE TRABAJO EN EQUIPO.pptx
TALLER SOBRE TRABAJO EN EQUIPO.pptx
 
Guia para realizar una entrevista de seleccion de personal
Guia para realizar una entrevista de seleccion de personalGuia para realizar una entrevista de seleccion de personal
Guia para realizar una entrevista de seleccion de personal
 
Diccionario de competencias generales rrhh
Diccionario de competencias generales rrhhDiccionario de competencias generales rrhh
Diccionario de competencias generales rrhh
 
Resolución de conflictos y toma de decisiones
Resolución de conflictos y toma de decisionesResolución de conflictos y toma de decisiones
Resolución de conflictos y toma de decisiones
 
Informe ejecutivo
Informe ejecutivoInforme ejecutivo
Informe ejecutivo
 
3 tema foda
3 tema  foda3 tema  foda
3 tema foda
 
Comunicacion asertiva
Comunicacion asertivaComunicacion asertiva
Comunicacion asertiva
 
Presentacion compromiso y liderazgo feb 2013 (2)
Presentacion compromiso y liderazgo feb 2013 (2)Presentacion compromiso y liderazgo feb 2013 (2)
Presentacion compromiso y liderazgo feb 2013 (2)
 
Ejemplo de Plan de Acción
Ejemplo de Plan de AcciónEjemplo de Plan de Acción
Ejemplo de Plan de Acción
 
Matriz de evaluacion mision y vision
Matriz de evaluacion mision y visionMatriz de evaluacion mision y vision
Matriz de evaluacion mision y vision
 
Manual del participante del taller Integracion de grupos de trabajo
Manual del participante del taller Integracion de grupos de trabajo Manual del participante del taller Integracion de grupos de trabajo
Manual del participante del taller Integracion de grupos de trabajo
 
Pauta informe ejecutivo
Pauta informe ejecutivoPauta informe ejecutivo
Pauta informe ejecutivo
 
Herramientas para realizar diagnósticos
Herramientas  para realizar diagnósticosHerramientas  para realizar diagnósticos
Herramientas para realizar diagnósticos
 
DINÁMICAS DE GRUPO. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS.
DINÁMICAS DE GRUPO. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS.DINÁMICAS DE GRUPO. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS.
DINÁMICAS DE GRUPO. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS.
 
Capacitacion trabajo en equipo
Capacitacion   trabajo en equipoCapacitacion   trabajo en equipo
Capacitacion trabajo en equipo
 
Encuesta para el comedor de linea de los trabajadores del despacho de la pres...
Encuesta para el comedor de linea de los trabajadores del despacho de la pres...Encuesta para el comedor de linea de los trabajadores del despacho de la pres...
Encuesta para el comedor de linea de los trabajadores del despacho de la pres...
 
Toma de decisiones
Toma de decisionesToma de decisiones
Toma de decisiones
 
Test de moss efyf
Test de moss efyfTest de moss efyf
Test de moss efyf
 
Tipos de participantes en enseñanza
 Tipos de participantes en enseñanza Tipos de participantes en enseñanza
Tipos de participantes en enseñanza
 
15°iniciativas estrateg
15°iniciativas estrateg15°iniciativas estrateg
15°iniciativas estrateg
 

Destacado

Ejemplos y supuestos de dinámicas de grupo
Ejemplos y supuestos de dinámicas de grupoEjemplos y supuestos de dinámicas de grupo
Ejemplos y supuestos de dinámicas de grupoR R.
 
Selección por Competencias
Selección por CompetenciasSelección por Competencias
Selección por CompetenciasClemente T. Vera
 
Entrevista comunicador Hans Jimenez
Entrevista comunicador Hans JimenezEntrevista comunicador Hans Jimenez
Entrevista comunicador Hans JimenezSkeisha Sheriff
 
Tipos de pruebas en la selección de personal
Tipos de pruebas en la selección de personalTipos de pruebas en la selección de personal
Tipos de pruebas en la selección de personalCEAC
 
DináMicas De Grupo
DináMicas De GrupoDináMicas De Grupo
DináMicas De GrupoRosa Barroso
 
Técnica del role playing
Técnica del role playingTécnica del role playing
Técnica del role playingsabbyval
 
Competency based hr management PPT Slides
Competency based hr management PPT SlidesCompetency based hr management PPT Slides
Competency based hr management PPT SlidesYodhia Antariksa
 
Ejemplos de dinamicas y juegos
Ejemplos de dinamicas y juegosEjemplos de dinamicas y juegos
Ejemplos de dinamicas y juegosJavier B. Sasso
 
Técnicas e instrumentos de evaluación de competencias
Técnicas e instrumentos de evaluación de competenciasTécnicas e instrumentos de evaluación de competencias
Técnicas e instrumentos de evaluación de competenciasRAÚL SUÁREZ ÁLVAREZ
 
Principles of hr management ppt slides
Principles of hr management ppt slidesPrinciples of hr management ppt slides
Principles of hr management ppt slidesYodhia Antariksa
 

Destacado (14)

Ejemplos y supuestos de dinámicas de grupo
Ejemplos y supuestos de dinámicas de grupoEjemplos y supuestos de dinámicas de grupo
Ejemplos y supuestos de dinámicas de grupo
 
Selección por Competencias
Selección por CompetenciasSelección por Competencias
Selección por Competencias
 
Producción Oral
Producción OralProducción Oral
Producción Oral
 
Seleccion de personal de ventas
Seleccion de personal de ventasSeleccion de personal de ventas
Seleccion de personal de ventas
 
Entrevista comunicador Hans Jimenez
Entrevista comunicador Hans JimenezEntrevista comunicador Hans Jimenez
Entrevista comunicador Hans Jimenez
 
Tipos de pruebas en la selección de personal
Tipos de pruebas en la selección de personalTipos de pruebas en la selección de personal
Tipos de pruebas en la selección de personal
 
DináMicas De Grupo
DináMicas De GrupoDináMicas De Grupo
DináMicas De Grupo
 
Assessment centre
Assessment centreAssessment centre
Assessment centre
 
Técnica del role playing
Técnica del role playingTécnica del role playing
Técnica del role playing
 
Competency based hr management PPT Slides
Competency based hr management PPT SlidesCompetency based hr management PPT Slides
Competency based hr management PPT Slides
 
Ejemplos de dinamicas y juegos
Ejemplos de dinamicas y juegosEjemplos de dinamicas y juegos
Ejemplos de dinamicas y juegos
 
Técnicas e instrumentos de evaluación de competencias
Técnicas e instrumentos de evaluación de competenciasTécnicas e instrumentos de evaluación de competencias
Técnicas e instrumentos de evaluación de competencias
 
Principles of hr management ppt slides
Principles of hr management ppt slidesPrinciples of hr management ppt slides
Principles of hr management ppt slides
 
100 dinamicas-para-adultos
100 dinamicas-para-adultos100 dinamicas-para-adultos
100 dinamicas-para-adultos
 

Más de Víctor Candel

La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...
La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...
La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...Víctor Candel
 
Reclutamiento y Selección de personal
Reclutamiento y Selección de personalReclutamiento y Selección de personal
Reclutamiento y Selección de personalVíctor Candel
 
Instagram, tu aliada en la búsqueda de empleo
Instagram, tu aliada en la búsqueda de empleoInstagram, tu aliada en la búsqueda de empleo
Instagram, tu aliada en la búsqueda de empleoVíctor Candel
 
Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020
Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020  Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020
Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020 Víctor Candel
 
Buscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculum
Buscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculumBuscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculum
Buscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculumVíctor Candel
 
Tres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajo
Tres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajoTres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajo
Tres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajoVíctor Candel
 
El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresas
El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresasEl nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresas
El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresasVíctor Candel
 
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprenderAprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprenderVíctor Candel
 
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talentoOnboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talentoVíctor Candel
 
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores Víctor Candel
 
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...Víctor Candel
 
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacerEntrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacerVíctor Candel
 
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018Víctor Candel
 
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabeUsted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabeVíctor Candel
 
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómoDiferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómoVíctor Candel
 
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...Víctor Candel
 
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CVNethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CVVíctor Candel
 
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...Víctor Candel
 
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?Víctor Candel
 
Presentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en almaPresentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en almaVíctor Candel
 

Más de Víctor Candel (20)

La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...
La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...
La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...
 
Reclutamiento y Selección de personal
Reclutamiento y Selección de personalReclutamiento y Selección de personal
Reclutamiento y Selección de personal
 
Instagram, tu aliada en la búsqueda de empleo
Instagram, tu aliada en la búsqueda de empleoInstagram, tu aliada en la búsqueda de empleo
Instagram, tu aliada en la búsqueda de empleo
 
Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020
Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020  Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020
Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020
 
Buscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculum
Buscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculumBuscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculum
Buscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculum
 
Tres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajo
Tres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajoTres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajo
Tres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajo
 
El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresas
El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresasEl nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresas
El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresas
 
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprenderAprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
 
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talentoOnboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
 
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
 
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
 
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacerEntrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
 
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
 
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabeUsted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
 
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómoDiferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
 
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
 
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CVNethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
 
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
 
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
 
Presentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en almaPresentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en alma
 

Último

La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.amayarogel
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSYadi Campos
 
Imperialismo informal en Europa y el imperio
Imperialismo informal en Europa y el imperioImperialismo informal en Europa y el imperio
Imperialismo informal en Europa y el imperiomiralbaipiales2016
 
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdfplande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdfenelcielosiempre
 
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...JAVIER SOLIS NOYOLA
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfAngélica Soledad Vega Ramírez
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Lourdes Feria
 
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCVValoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCVGiustinoAdesso1
 
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circular
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circularLey 21.545 - Circular Nº 586.pdf circular
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circularMooPandrea
 
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grandeMAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grandeMarjorie Burga
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñotapirjackluis
 
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfCurso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfFrancisco158360
 
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptxINSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptxdeimerhdz21
 
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonablesPIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonablesYanirisBarcelDelaHoz
 
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docxSesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docxMaritzaRetamozoVera
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Carlos Muñoz
 
actividades comprensión lectora para 3° grado
actividades comprensión lectora para 3° gradoactividades comprensión lectora para 3° grado
actividades comprensión lectora para 3° gradoJosDanielEstradaHern
 

Último (20)

La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
 
Imperialismo informal en Europa y el imperio
Imperialismo informal en Europa y el imperioImperialismo informal en Europa y el imperio
Imperialismo informal en Europa y el imperio
 
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdfplande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
 
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
 
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCVValoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
 
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circular
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circularLey 21.545 - Circular Nº 586.pdf circular
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circular
 
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronósticoSesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
 
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grandeMAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
 
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdfTema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
 
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la InvestigaciónUnidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
 
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfCurso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
 
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptxINSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
 
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonablesPIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
 
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docxSesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
 
actividades comprensión lectora para 3° grado
actividades comprensión lectora para 3° gradoactividades comprensión lectora para 3° grado
actividades comprensión lectora para 3° grado
 

Decisión difícil en el globo aerostático

  • 1. El globo aerostático TIPO DE PRUEBA Debate con roles asignados. OBJETIVO Analizar el proceso de toma de decisiones en grupo. Observar los procesos de comunicación del grupo. Analizar la capacidad de cooperación en el grupo de trabajo. Analizar la capacidad para poner en práctica la confrontación positiva, la igualdad y la ayuda. Observar procesos de liderazgo y capacidad de iniciativa. COMPETENCIAS QUE PONE EN JUEGO Dirección de Personas: Liderazgo Iniciativa Orientación a Resultados Trabajo en Equipo
  • 2. LA SITUACIÓN Un meteorito cae en el océano Atlántico creando una ola gigante que deja sumergidos todos los continentes del planeta. Por suerte, tú y otras cinco personas os encontrabais en ese momento sobrevolando el Parque Nacional del Teide en un globo aerostático. Después de unas horas, el globo comienza a perder aire, pero avistáis una isla. El mar está repleto de tiburones hambrientos y la única forma de que el globo llegue a la isla es tirar a uno de los ocupantes. INSTRUCCIONES PARA EL PARTICIPANTE Debéis establecer un debate entre los participantes para decidir quién será el ocupante que abandone el globo para ser devorado por los tiburones. El evaluador os asignará a cada uno de los participantes uno de los siguientes roles:  Un sacerdote  Una periodista de prensa rosa  Un asesor político  Una profesora de educación primaria  Una enfermera  Una funcionaria del Instituto Nacional de Estadística. Premisas que hay que cumplir para tomar la decisión:  Sois los únicos supervivientes del planeta, por lo que hay que asegurar la continuación de la especie humana.  La decisión debe ser tomada por unanimidad, quedando excluida la posibilidad de realizar una votación o que uno de los participantes de forma voluntaria decida abandonar el globo.  Cada uno de los participantes deberá exponer sus argumentos, en función del rol asignado, para persuadir al resto de participantes y salvar su vida. El tiempo establecido para tomar la decisión es de 20 minutos.