1. ANDERSON MONTERO
PAEZ
FUNDACION PARA LA
EDUCACION
SUPERIOR SAN
MATEO
2014
ENFERMEDADES LABORALES

2. ENFERMEDAD LABORAL
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define las
enfermedades profesionales como “aquellas
producidas a consecuencia del trabajo, que en
general obedecen a la habitualidad y constancia
presentes en el ambiente laboral y provocan alguna
alteración en los trabajadores

3. VARIABLES DE UNA ENFERMDAD LABORAL
Variable clínica: El afectado presenta algún tipo
de síntoma. En cualquier caso debe existir una
relación causa-efecto y una aparición de
síntomas derivados de la misma.
Variable ocupacional: Cuando un trabajador está
expuesto a determinadas sustancias a causa de
un factor relacionado con su trabajo. Un caso
muy habitual se encuentra en la figura del
minero.
Variable legal: En la Ley General de la Seguridad
Social queda recogido un cuadro de
enfermedades profesionales relacionadas con
enfermedades causadas por agentes químicos,
físicos y biológicos, donde podemos encontrar

4. TIPOS DE ENFERMEDADES
1. Enfermedades
causadas por inhalación
de sustancias y agentes
no comprendidos en otros
apartados.
2. Enfermedades de la
piel causadas por
sustancias y agentes no
comprendidos en alguno
de los otros apartados.
3.
Enfermedades causadas
por agentes
carcinogénicos.

5. TABLA DE LAS EN
FERMEDADES LABORALES EN COLOMBIA
Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
Grupo II Cáncer de origen laboral
Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
Grupo XIV Intoxicaciones
Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

6. CRITERIOS GENERALES PARA LA
IDENTIFICACIÒN Y RECONOCIMIENTO DE
LAS ENFERMEDADES LABORALES
• La relación causal se establece sobre la base de: datos clínicos y patológicos;
información
básica sobre la ocupación y un análisis del empleo; identificación y evaluación de los
factores de riesgo de la ocupación considerada, y el papel que desempeñan otros factores
de riesgo.
• Los datos epidemiológicos y toxicológicos son útiles para determinar la relación causal
que existe entre una enfermedad profesional específica y la exposición correspondiente
en
un entorno de trabajo o actividad laboral específicos.
6. Por regla general, los síntomas no son lo suficientemente característicos para permitir
el
diagnóstico de una enfermedad profesional si no se conocen los cambios patológicos
provocados por los factores físicos, químicos, biológicos o de otro tipo a que están
expuestos los trabajadores en el ejercicio de una ocupación.
• Por lo tanto, es normal que cuanto mejor se conozcan los mecanismos de acción de los
factores mencionados, el aumento constante del número de sustancias utilizadas, y las
características y variedad de los agentes de los que se sospecha, más fácil resultará hacer
un diagnóstico preciso, y al mismo tiempo ampliar la lista reconocida de enfermedades de
origen profesional.
• El reconocimiento de una enfermedad como profesional es un ejemplo concreto de toma
de
decisión en materia de medicina clínica o de epidemiología clínica aplicada. Decidir sobre
el origen de una enfermedad no es una «ciencia exacta», sino una cuestión de criterio
basada en un examen crítico de todas las evidencias disponibles, entre los que se deben
incluir los siguientes:

7. DIAGNOSTICO PARA QUE UNA ENFERMEDAD SE CONSIDERE ENFERMEDAD LABORAL
Evidencia de la enfermedad
Para obtener la evidencia de la enfermedad laboral se requieren una
serie de evaluaciones y pruebas al implicado tal como lo son:
•EVALUACION CLINICA COMPLETA:
Ayuda a determinar los síntomas y los causantes de las
enfermedades
•ANTECEDENTES FAMILIARES :
Sirve para descartar que la enfermedad haya sido producida por
síntomas relacionados con enfermedades hereditarias en su familia
•HISTORIA MÈDICA:
Contiene documentación sobre los datos de las valoraciones de
cualquier actividad sobre la situación y evolución clínica del
trabajador
•HISTORIA PERSONAL:
En esta historia se buscan evidencias de los acontecimientos y
hábitos que tiene la persona y si tiene relación alguna con la
enfermedad contraída
• HISTORIA OCUPACIONAL :
Hace relación a los exámenes de ingreso y el estado actual del
paciente.
Estos hacen parte de la historia médica

8. PRUEBAS FUNCIONALES :
Se realizan para determinar la funcionabilidad del organismo
Se pueden realizar musculares, respiratorias, etc. Depende a la
enfermedad laboral a la que se esté acogiendo el empleado.
EXAMENES GENERALES :
Reconocimiento médico que determina el estado actual y las
afectaciones que se tiene, aplicando un método científico y práctico.
Es determinante para definir si la enfermedad se considera de
carácter profesional

9. Certeza de la exposición al riesgo
•RELACION CAUSA EFECTO:
1. la presencia de un factor de riesgo causal ocupacional
2. la presencia de una enfermedad diagnosticada
•IDENTIFICACION DE FORMAS DE ENERGIA PRESENTES EN EL
LUGAR
•IDENTIFICACION DE SUSTANCIAS
•DETERMINACION DE LAS CONDICIONES FISICAS
AMBIENTALES
Las anteriores se estudian para ver la exposición del trabajador y la
cantidad de horas a la que expone su integridad a las sustancias
químicas, a las diferentes posiciones durante el trabajo y revisar las
condiciones de salubridad en las que laboran.

10. Datos epidemiológicos
Factores al que se exponen los trabajadores en relación con su
cargo
Historial que debe tener la empresa, y suministrarlo a los
administradores de riesgos.
Confirmación del origen
HISTORIA OCUPACIONAL
CONDICIONES AMBIENTALES
PRUEBAS FUNCIONALES