asignacion 9

1. República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio de Educación Superior
Instituto Universitario Politécnico
“Santiago Mariño”
Realizado por: Ángel González, C.I 19115788
Asignación #9
Enfermedades profesionales:
Esta viene definida en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad
Social: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en
las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la
acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada
enfermedad profesional”. ”. Esta definición sigue siendo válida para contar las
enfermedades profesionales, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los
trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las
prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los autónomos
económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la
prestación y para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria.
Teniendo en cuenta esto, para que una enfermedad sea considerada
como profesional deben darse los siguientes elementos:
1. Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro
de enfermedades profesionales. No obstante, las enfermedades profesionales
que no se encuentren reflejadas en el mismo, pueden quedar incluidas en el
concepto de accidente laboral.
2. Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de
enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad.
Cuando se puede establecer una relación causal entre la exposición laboral y
una enfermedad que no esté recogida en el cuadro de enfermedades
profesionales, dicha enfermedad puede ser legalmente reconocida como
accidente de trabajo.
En otros términos, se denomina enfermedad profesional a
aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por
cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada como tal por la ley o el resto del

2. Derecho. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia,
el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos
y diversos tipos de cáncer, entre otras.
La disciplina dedicada a su prevención es la higiene industrial,
la medicina del trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los
trabajadores afectados, y la ergonomía y psicosociología se encarga del diseño
productivo de los ambientes de trabajo para adaptarlos a las capacidades de los
seres humanos.
Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que
existan elementos básicos que la diferencien de una enfermedad común:
 Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales
condiciones de trabajo, potencialmente lesivo para la salud. Pueden ser
físicos, químicos, biológicos o generadores de sobrecarga física para el
trabajador expuesto.
 Exposición: es condición sine qua non demostrar que, como consecuencia
del contacto entre el trabajador y el agente o particular condición de trabajo,
se posibilita la gestación de un daño a la salud. Los criterios de demostración
pueden ser:
1. Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo con los
conocimientos médicos vigentes, una lista taxativa de ocupaciones
con riesgo de exposición, y la declaración del afectado o de sus
representantes de estar desempeñando esa ocupación o haberlo
hecho.
2. Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los
valores límites o concentraciones máximas permisibles para cada uno
de los agentes incorporados a la lista. Este criterio es de suma
importancia porque permite instrumentar programas de vigilancia,
determinar niveles de tolerancia y precisar los grupos de personas
que deben ser objeto de este monitoreo. Los exámenes periódicos y
las mediciones específicas del medio se incorporan como los medios
idóneos para la prevención.
 Enfermedad: debe existir una enfermedad o un daño organismo claramente
delimitado en sus aspectos clínicos, de laboratorio, de estudios por
imágenes, terapéutico y anatomopatológicos que provenga de la exposición
del trabajador a los agentes o condiciones de exposición ya señalados.
 Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas,
experimentales o estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la
enfermedad y la presencia en el trabajo de los agentes o condiciones
delineados precedentemente.

3. Como detectar enfermedades profesionales:
Si una enfermedad está recogida en el cuadro de enfermedades
profesionales, se da por demostrado su origen laboral. Ahora bien, cuando no es
así pero creemos que una enfermedad está relacionada con el trabajo hay que
poner en evidencia los factores laborales que la han condicionado.
Esto no siempre es fácil y mucho menos en casos individuales. Sin
embargo, la relación entre salud y trabajo suele hacerse más evidente cuando
estudiamos la incidencia de enfermedades en un colectivo de trabajadores y
trabajadoras de la enseñanza. A esta manera de estudiar los problemas de
salud colectivos se denomina método epidemiológico y consiste más o menos
en la siguiente forma de razonar:
• Descubrir anomalías: Cuando en un colectivo de docentes aparecen
más enfermedades de las que cabría esperar, hay que preguntarse
inmediatamente si esto tiene que ver con las condiciones de trabajo. Se debe
iniciar una investigación para averiguar «qué lo provocó», con el fin de evitar
más daños.
• Casos observados y casos esperados: La mera existencia de
trabajadores/as enfermos no indica un problema de salud laboral. La alarma se
dispara cuando hay un exceso de enfermos. Por tanto, hay que establecer
comparaciones. ¿Cuántos enfermos cabría esperar si ese colectivo no hubiera
estado expuesto a nada en el lugar de trabajo? ¿Cuál sería el número de
personas enfermas en una población no expuesta al riesgo, pero de edad, sexo
y modo de vida similares? Para ello, necesitamos información no sólo del
colectivo de trabajadores y trabajadoras de la enseñanza, sino también de la
población con la que los comparamos.
• ¿Tienen los enfermos algo en común? Queremos saber si la profesión
de docente o el puesto de trabajo del docente tienen algo que ver con el
daño. Indagaremos, pues, las similitudes existentes entre los casos respecto a
tareas, exposición, antigüedad, hábitos, lugar de residencia, etc
• ¿Qué distingue a los enfermos de los sanos? Buscamos no sólo lo que hay de
común en los enfermos, sino qué es lo que les diferencia de los sanos. Pueden
estar expuestos a condiciones diferentes, o a condiciones similares pero con
diferente intensidad, duración o frecuencia. En cualquier caso, no cabe esperar
una diferenciación absoluta a nivel individual: casi siempre encontraremos
personas sanas expuestas y personas no expuestas que sufren la enfermedad.
Ello se debe a la diferente susceptibilidad individual y a que las enfermedades
no obedecen a una causa única.
• No hacer nada también tiene consecuencias: No siempre es posible
establecer con una evidencia rotunda la relación entre enfermedad y
exposición en una determinada situación. Sin embargo, siempre será más

4. beneficioso reducir la exposición, aun con un conocimiento parcial, que someter
a los profesores/as a los riesgos de no hacer nada por no tener un
conocimiento exhaustivo. Un indicio suficiente debería justificar la intervención
sin esperar a que el daño a la salud de muchos trabajadores y trabajadoras de
la enseñanza ponga en evidencia un riesgo que no se fue capaz de conocer
a tiempo. A esto se denomina principio de precaución.
Disco cervical:
Una hernia de disco es diagnosticada cuando el centro interior de un disco
del cuello sufre de hernia o se filtra hacia afuera del disco ypresiona sobrela raíz de
un nervio adyacente.Suele desarrollarseenel grupo etariode30a 50 añosde edad.
Mientras que la hernia de disco cervical puede originarse a partir de algún tipo de
traumatismo o lesióndel cuello, los síntomas suelen aparecer enforma espontánea.
El dolor de brazo causado por una hernia de disco cervical se origina porque el
material del disco herniado “pinza” o presiona sobre unnervio cervical, causando así
dolor que irradia a lo largo de la vía del nervio hacia el brazo. Junto con el dolor de
brazo, tambiénpuede presentarse entumecimiento yhormigueo en el brazo y hacia
las puntas de los dedos También es posible que el paciente presente debilidad en
los músculos.
Los discos de la columna
cervical no son muy grandes; sin
embargo, tampoco hay mucho
espacio disponible para los
nervios. Esto significa que incluso
una leve hernia de disco cervical
puede afectar el nervio y causar un
dolor significativo. El dolor en el brazo suele ser más severo cuando el nervio se
pinza por primera vez.
Lamentablemente, los profesionales de atenciónde la salud no se ponen de
acuerdo sobre una definiciónprecisa de ninguno de estos términos, y los pacientes
puedensentirse frustrados cuando escuchan distintos términos para sudiagnóstico.
Una variedad de términos intercambiables (disco roto, disco desgarrado, disco
desplazado, disco colapsado, protrusióndiscal, enfermedad de disco, disco negro)
pueden provocar aún más confusión.
El diagnóstico médico identifica la causa real del dolor de espalda, dolor de
pierna y otros síntomas del paciente. El profesional médico determina la causa del
dolor del paciente a través de una combinación de:
 una revisión de la historia clínica del paciente
 un examen físico completo

5.  una o más pruebas diagnósticas (si fuera necesario)
Pinzamiento del hombro:
Según definición, el término síndrome de pinzamiento es la función o
movilidad restringida de una articulación causada principalmente por el dolor. El
pinzamiento (del inglés impingement = choque, colisión, empujón) afecta a
menudo a los hombros, pero también puede aparecer en otras articulaciones,
como por ejemplo la cadera.
Los términos “síndrome de compresión” y “tendinitis del manguito de los
rotadores” hacen referencia a la causa del dolor. Con algunos movimientos y en
determinadas posiciones no hay espacio suficiente para alojar sin dificultades
todas las estructuras existentes. En la mayoría de casos el espacio de debajo el
techo del hombro (espacio subacromial) se estrecha y el tejido empuja contra el
techo del hombro (acromion) o se queda atrapado en él. El acromion es un
saliente óseo del omoplato que se encuentra arriba de la articulación del húmero.
En caso de pinzamiento del hombro, los médicos hablan de síndrome de
pinzamiento subacromial.
Se distinguen dos tipos:
1. Pinzamiento primario o impingement de salida
2. Pinzamiento secundario o impingement no de salida
En el caso del impingement de salida del hombro, el espacio de debajo del
techo del hombro se estrecha por causas mecánicas. Algunas de ellas son una
espuela ósea o un techo del hombro en forma de gancho o demasiado inclinado.
En el caso del impingement no de salida la falta de espacio debajo del techo
del hombro se debe a otras causas como, por ejemplo, las siguientes:
 Inflamación crónica de la bolsa
sinovial (bursitis),
 Daños en el tendón largo del
bíceps,
 Rotura del manguito rotador o
 Biomecánica alterada (por
ejemplo, rigidez de hombros o
desequilibrio muscular).

6. Síndrome del túnel carpiano:
Es una afección en la cual existe una
presión excesiva en el nervio mediano. Este es
el nervio en la muñeca que permite la
sensibilidad y el movimiento a partes de la
mano. El síndrome del túnel carpiano puede
provocar entumecimiento, hormigueo,
debilidad, o daño muscular en la mano y dedos.
El nervio mediano proporciona
sensación y movimiento al lado de la mano en el que se encuentra el dedo pulgar.
Esto incluye la palma de la mano, el dedo pulgar, el dedo índice, el dedo medio,
y el lado del dedo anular del lado del pulgar.
La zona en la muñeca donde el nervio entra en la mano se llama túnel
carpiano. Este normalmente es angosto. Cualquier inflamación puede pellizcar
al nervio y causar dolor, entumecimiento, hormigueo o debilidad. Esto se llama
síndrome de túnel carpiano.
El síndrome del túnel carpiano también puede ser causado por hacer el
mismo movimiento de la mano y la muñeca una y otra vez. El uso de
herramientas manuales que vibran también puede llevar a este síndrome.
Los estudios no han demostrado que el síndrome del túnel carpiano sea
causado por escribir en una computadora, utilizar un ratón o repetir movimientos
al trabajar, tocar un instrumento musical o practicar deportes; pero estas
actividades pueden causar dolor e hinchazón de los tendones o la bursa de la
mano, la cual puede estrechar el túnel carpiano y provocar síntomas.
El síndrome del túnel carpiano ocurre casi siempre en personas de 30 a 60 años
de edad y es más común en las mujeres que en los hombres.
Los síntomas pueden incluir cualquiera de los siguientes:
 Torpeza de la mano al agarrar objetos.
 Entumecimiento u hormigueo en el pulgar y en los dos o tres dedos siguientes
de una o ambas manos.
 Entumecimiento u hormigueo en la palma de la mano.
 Dolor que se extiende al codo.
 Dolor en la mano o la muñeca en una o ambas manos.
 Problemas con los movimientos finos de los dedos (coordinación) en una o
ambas manos.
 Atrofia del músculo por debajo del pulgar (en casos avanzados o prolongados).
 Agarre débil o dificultad para cargar bolsas (una queja común).
 Debilidad en una o ambas manos.

7. Ejemplos de enfermedades profesionales:
1. Dolor de espalda: Los dolores de hombros, cuello y cintura son de los más
reportados. "El diseño deficiente del lugar de trabajo, desde el punto de vista
ergonómico, se relaciona con esto. Es muy común tener sillas con respaldo
inadecuado y escritorios muy pequeños". Los empleados pueden llegar a sufrir,
por ejemplo, síndrome del túnel carpiano, causado por la flexión reiterada de la
muñeca, que produce pérdida de fuerza en las manos, dice la experta.
2. Fatiga visual: ¿Has sentido que tienes arena en los ojos, éstos se encuentran
rojos y te arden? Son síntomas de la fatiga visual, otro de los trastornos
comunes, causado por la continua lectura de documentos, las computadoras sin
protectores visuales o mal colocadas (frente a una fuente de luz).
3. Agotamiento: La especialista del Centro Médico Siglo XXI indica que entre la
gente de oficina, como administrativos, personal de telemarketing y servicio al
público, puede aparecer el síndromeburnout (agotamiento profesional). Entre los
síntomas están: fatiga, aburrimiento, frustración y, en general, un sentimiento de
perder el interés en lo que se hace.
4. Estrés: Este padecimiento produce desde dolores de cabeza, reacciones en
la piel (como dermatitis), úlceras estomacales y disminución de la satisfacción
laboral. El estrés es algo normal, "ayuda a estar alerta", pero cuando ese
problema se extiende por mucho tiempo y es difícil de controlar, aparece
el disestrés, que propicia o empeora las enfermedades mencionadas.
5. Cansancio: El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC) es un mal que puede
disminuir hasta un 50% la productividad laboral. Este padecimiento es una
alteración de cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el
descanso, y cuyos síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre,
entre otros, explicó el médico.
6. Obesidad: Representa una situación en aumento, sobre todo por los hábitos
de sedentarismo. En muchos casos, las personas pasan largas horas sentados
y eso incrementa la ingesta de comida chatarra. En los comedores de las
empresas existe poca información respecto a cómo cuidar tu alimentación y las
complicaciones que este padecimiento genera.
7. Malestares gastrointestinales: Después de varios meses de molestias en el
estómago, como inflamación, estreñimiento y dolor abdominal, Cecilia
Hernández, profesionista en comunicación, visitó al médico y al diagnóstico fue
Síndrome de Intestino Irritable (SII), empeorado -en buena medida- por su estrés.
El Síndrome de Intestino Irritable es un ejemplo de enfermedad que afecta
en el ámbito del trabajo por sus síntomas y es frecuente entre los 30 y 45 años,
edad en que la persona está en plena etapa de productividad.