enfermedad laboral

1. ENFERMEDAD LABORAL
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define las enfermedades profesionales
c omo “aquellas produc idas a c onsec uenc ia del trabajo, que en general obedec en a
la habitualidad y constancia presentes en el ambiente laboral y provocan alguna
alterac ión en los trabajadores”. - See more at:
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VARIBLES DE UNA ENFERMDAD LABORAL
 Variable clínica: El afectado presenta algún tipo de síntoma. En cualquier caso debe existir una
relación causa-efecto y una aparición de síntomas derivados de la misma.
 Variable ocupacional: Cuando un trabajador está expuesto a determinadas sustancias a causa de un
factor relacionado con su trabajo. Un caso muy habitual se encuentra en la figura del minero.
 Variable legal: En la Ley General de la Seguridad Social queda recogido un cuadro de enfermedades
profesionales relacionadas con enfermedades causadas por agentes químicos, físicos y biológicos, donde
podemos encontrar
TIPOS DE ENFERMEDADES
 Enfermedades causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
 Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros
apartados.
 Enfermedades causadas por agentes carcinogénicos.
TABLA DE LAS ENFERMEDADES LABORALES EN COLOMBIA
 Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
 Grupo II Cáncer de origen laboral
 Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
 Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
 Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
 Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
 Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
 Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
 Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
 Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
 Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
 Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
 Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
 Grupo XIV Intoxicaciones

2.  Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
Criterios generales para la identificación
y el reconocimiento de las enfermedades
profesionales
4. La relación causal se establece sobre la base de: datos clínicos y patológicos; información
básica sobre la ocupación y un análisis del empleo; identificación y evaluación de los
factores de riesgo de la ocupación considerada, y el papel que desempeñan otros factores
de riesgo.
5. Los datos epidemiológicos y toxicológicos son útiles para determinar la relación causal
que existe entre una enfermedad profesional específica y la exposición correspondiente en
un entorno de trabajo o actividad laboral específicos.
6. Por regla general, los síntomas no son lo suficientemente característicos para permitir el
diagnóstico de una enfermedad profesional si no se conocen los cambios patológicos
provocados por los factores físicos, químicos, biológicos o de otro tipo a que están
expuestos los trabajadores en el ejercicio de una ocupación.
7. Por lo tanto, es normal que cuanto mejor se conozcan los mecanismos de acción de los
factores mencionados, el aumento constante del número de sustancias utilizadas, y las
características y variedad de los agentes de los que se sospecha, más fácil resultará hacer
un diagnóstico preciso, y al mismo tiempo ampliar la lista reconocida de enfermedades de
origen profesional.
8. El reconocimiento de una enfermedad como profesional es un ejemplo concreto de toma de
decisión en materia de medicina clínica o de epidemiología clínica aplicada. Decidir sobre
el origen de una enfermedad no es una «ciencia exacta», sino una cuestión de criterio
basada en un examen crítico de todas las evidencias disponibles, entre los que se deben
incluir los siguientes:
DIAGNOSTICO PARA QUE UNA ENFERMEDAD SE CONSIDERE ENFERMEDAD LABORAL
Evidencia de la enfermedad
Para obtener la evidencia de la enfermedad laboral se requieren una serie de evaluaciones y
pruebas al implicado tal como lo son:
EVALUACION CLINICA COMPLETA
ANTECEDENTES FAMILIARES
HISTORIA MÈDICA
HISTORIA PERSONAL
HISTORIA OCUPACIONAL
PRUEBAS FUNCIONALES
EXAMENES GENERALES

3. RELACION CAUSA EFECTO:
1. la presencia de un factor de riesgo causal ocupacional
2. la presencia de una enfermedad diagnosticada
IDENTIFICACION DE FORMAS DE ENERGIA PRESENTES EN EL LUGAR
IDENTIFICACION DE SUSTANCIAS
DETERMINACION DE LAS CONDICIONES FISICAS AMBIENTALES
Datos epidemiológicos
Factores al que se exponen los trabajadores en relación con su cargo
Historial que debe tener la empresa.
HISTORIA OCUPACIONAL
CONDICIONES AMBIENTALES
PRUEBAS FUNCIONALES
EXAMEN DE INGRESO
HABITOS
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