Mejor Método                   o TécnicaAprendizaje II
Aprendizaje II
Capacitación en el puesto                                           Entrenamiento en el trabajo                           ...
Por Instrucción en el puesto               Se realiza en horas laborales  Dirigido a obreros y empleados a desempeñarse en...
PREPARACION                                                Entrenamiento en el trabajo• Concienciación                    ...
Instructores inseguros          Fácil de administrar            Breve                 Centrado en un objetivo  Instructore...
Se capacita al bajador para ocupar posiciones de  dentro de la organizaciones: en periodos de  vacaciones, ausencias, renu...
Las asignaciones  especiales  proporcionan a los  ejecutivos de bajo  nivel la experiencia  de primera mano en  el trabajo...
CONFERENCIAS   Del latín conferentĭa, una conferencia es una disertación en público                        sobre algún tem...
VentajasDar pláticas o                           Disgusto por parte de                                          los emple...
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    1. 1. Mejor Método o TécnicaAprendizaje II
    2. 2. Aprendizaje II
    3. 3. Capacitación en el puesto Entrenamiento en el trabajo OJT: On the job training. Por instrucción Por rotación Asignaciones en el Puesto de puesto Especiales Aprendizaje II
    4. 4. Por Instrucción en el puesto Se realiza en horas laborales Dirigido a obreros y empleados a desempeñarse en su puesto actualLa capacitación es impartida por parte de un capacitador, un supervisor o un trabajador experimentado En ocasiones es para que el trabajador adquiera experiencia en el manejo de algún equipo Aprendizaje II
    5. 5. PREPARACION Entrenamiento en el trabajo• Concienciación OJT: On the job training • Objetivos PROCESO • Resultados esperados • Proceso de Prueba Capacitación DESEMPEÑO • Aprendizaje SEGUIMIENTO Observación - Imitación • Supervisión (hasta la independencia) Aprendizaje II
    6. 6. Instructores inseguros Fácil de administrar Breve Centrado en un objetivo Instructores poco dispuestos Aprende y produceAprendiz presionado a aprend. Aprende y practica Instructores pueden cometer Retroalimentación errores (x falta de Sin instalaciones costosas experiencia) Económica
    7. 7. Se capacita al bajador para ocupar posiciones de dentro de la organizaciones: en periodos de vacaciones, ausencias, renuncias. Aprendizaje II
    8. 8. Las asignaciones especiales proporcionan a los ejecutivos de bajo nivel la experiencia de primera mano en el trabajo con problemas reales. Arendizaje II
    9. 9. CONFERENCIAS Del latín conferentĭa, una conferencia es una disertación en público sobre algún tema concreto.Es una disertación o exposición impartida por expertos, sobrealgún tema científico, técnico o cultural, de entre otros. Dondecon exhibición de videos, películas, audiovisuales, etc. Proporciona de manera rápida y sencilla de proporcionar conocimientos a grupos grandes de personas en capacitación. Esta técnica no requiere de una participación activa del trabajador, economiza tiempo y recurso. Aprendizaje II
    10. 10. VentajasDar pláticas o  Disgusto por parte de los empleados, si la conferencias a los capacitación se realiza empleados tiene la fuera de sus horarios de ventaja de ser una trabajo. manera rápida y  Despertar el interés por sencilla de parte de los empleados a participar activamente proporcionar en la capacitación. conocimientos a  El capacitador tiene que grupos grandes de ser un especialista en el personas. tema y un buen orador. Arendizaje II

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