Este documento presenta información sobre cómo conseguir trabajo en épocas de crisis. Explica que es importante conocer el mercado laboral y los factores como la situación política, económica y tecnológica que lo influyen. También destaca la importancia de conocer las costumbres de reclutamiento de cada país y empresa para estar mejor preparado durante el proceso de búsqueda laboral.

1. CURSO MOOC LA BÚSQUEDA LABORAL
(Cómo conseguir trabajo en época de crisis)
InterGlobal Consulting Group. Mayo, 2013

2. MODULO II
● Conociendo el mercado laboral
● Conociendo las costumbres de reclutamiento

3. CONOCIENDO EL MERCADO LABORAL
● A nadie le gusta caminar con los ojos cerrados; por esto es
importante conocer el ambiente en el cual nos
desenvolvemos.
● En la búsqueda laboral influyen factores políticos,
económicos, sociales, tecnológicos, legales y de
innovación.
● En países con problemas políticos y/o económicos, las
empresas tienden a restringir su crecimiento y en
consecuencia los puestos de trabajo son limitados.
● Las regulaciones legales también influyen, ya que si
estamos buscando en industrias reguladas, es posible que
su crecimiento sea limitado, por esto hay que estar
pendiente de las épocas de apertura.

4. CONOCIENDO EL MERCADO LABORAL
● Si bien pueden haber limitaciones como las explicadas, en
las áeras que se trabaja con la tecnología o innovación,
siempre hay posibilidades de conseguir empleo; ya que son
industrias con alta competitividad que deben diferenciarce
para crecer. Y esta diferencia la encuentran ocupando a
jóvenes altamente creativos o con conocimientos técnicos
muy especializados.
● En el aspecto social, debemos tener en cuenta si nuestro
país o región es de población jóven, lo que significa que
habrá mucha demanda de empleo; o por el contrario,
población mayor que ya está de retirada.
● Es importante manejar todos estos aspectos para ser más
eficaces en la búsqueda de empleo.

5. CONOCIENDO LAS COSTUMBRES DE RECLUTAMIENTO
● Las costumbres de reclutamiento pueden ser generales del
país o particulares de cada empresa.
● Las generales se refieren a los usos y costumbres locales,
como por ejemplo: La puntualidad y la vestimenta.
● Las particulares se refieren a cómo dentro de una empresa,
se trata el reclutamiento de personal. Las entrevistas son
realizadas por quién, de qué manera, cuántas entrevistas,
qué tipo de pruebas practican.
● Con todo esto queremos decir, que debemos investigar
cada costumbre en particular, para prepararnos de la mejor
manera posible para incursionar en el mercado y dentro de
una empresa.

6. CONOCIENDO LAS COSTUMBRES DE RECLUTAMIENTO
● Las costumbres de reclutamiento pueden ser generales del
país o particulares de cada empresa.
● Las generales se refieren a los usos y costumbres locales,
como por ejemplo: La puntualidad y la vestimenta.
● Las particulares se refieren a cómo dentro de una empresa,
se trata el reclutamiento de personal. Las entrevistas son
realizadas por quién, de qué manera, cuántas entrevistas,
qué tipo de pruebas practican.
● Con todo esto queremos decir, que debemos investigar
cada costumbre en particular, para prepararnos de la mejor
manera posible para incursionar en el mercado y dentro de
una empresa.